Увольнение единственного кормильца в семье

Добрый вечер, всем!
У меня следующий вопрос.
Руководитель компании хочет уволить мужа по сокращению, но без выплат, чтобы тот подписал заявление по собственному желанию. Такой вот бзик у фирмы - нанимает 5 менеджеров, а через 2-3 недели увольняет четырех без объяснения причин и соответственно без какого-либо предупреждения заранее. И не первый год так, как выяснилось...
По факту имеет - звонок, "нам нужно расстаться, идите в отдел кадров", а там уже готовая форма "уволить по собственному желанию".... Муж не подписал и разорвал.
У нас ребенок, которому 2 года. Я на пособии, официально не трудоустроена, хотя всю сознательную жизнь работала(так уж получилось, что попала в положение, в период поиска работы). Иных доходов в семье, кроме зарплаты мужа и нищенского пособия - нет.
Руководству было предложено 3 варианта:
1. Забыть сегодняшний день, отмотать все назад и продолжать работать, так как ему все нравится, все устраивает и он готов приносить фирме пользу. - НЕТ!
2. Разойтись по-хорошему, оформив сокращение по закону с выплатой от 2х до 5 окладов. - НЕТ! Пишите по собственному!
3. Тогда разговор продолжится в суде....

Что можете посоветовать с законами? Сейчас собираем информацию, назначены встречи с юристами в коллегии, по телефону сообщили, что по закону его уволить не могут, только по сокращению с выплатой от 2х до 5 окладов (информировать должны за 2 месяца о сокращении, насколько поняла)

Компания логистическая, не маленькая, в Москве и области и просто в России, тоже, хорошо известная, но в ТД прописан оклад к 2,5 раза меньше, чем на самом деле. Еще возникнут с этим проблемы...

Ответы нужно крайне срочно!
Всем большое спасибо!

На счет законов не подскажу, но пока он числится там у него должно быть идеальное поведение и идеально выполненная работа, иначе могут прикапаться к чему-нибудь и уволить по статье, раз, на их взгляд, по-хорошему не хочет

vpoiske, заезжала сегодня в суд, уточняла могу ли подать иск за мужа... они сказали про доверенность судебную и что, раз они они хотят его убрать, прикапаются к любому чиху.

Скажут плохо работает и выгонят, ничего не докажешь. Рыночная экономика человек человеку волк

Charusha, мне кажется в данном случае лучше все силы положить на поиск новой работы, там скорее всего нервы потрепят знатно, да к тому же суд дело затратное

Собственно не очень понято сколько человек работает на фирме.
Разговоры разговаривать это одно, а дела делать это другое. Без составления договора денег не давайте юристам и внимательно читайте о чём он.
Возможно имеется в виду премия, которая составляет 1,5 оклада?

Не нужно вступать в конфликт с работодателем.
Он Вас нанял, за свои деньги, деньги фирмы. По каким-то причинам, Ваш муж вас разлюбил и подал на развод... Таких историй полно, люди разводятся. Поэтому не нужно устраивать цирк из данной ситуации. Попросили уйти, надо уходить.

С чем же вы пойдете в суд?
Исковое заявление о... чем?

В суд не с чем. Заявление по собственному не писать и работать в обстановке "слежки" за каждым его вздохом... Сколько он продержится,столько и получите ...Ах да,и сумма будет из договора...100%.

Как же вам не стыдно?
Работники - разве перчатки? Нанял? Разлюбил?
Так не вопрос - предупреди за два месяца, выплати положенную компенсацию за разлюбовь и увольняй)))

На самом деле список вещей, к которым можно прикопаться - очень короткий.
И уж совсем не все умеют к ним прикапываться, чтобы потом в суде выиграть.
Так что поддаваться угрозам точно не стоит.

Начните со стандартного набора жалоб в ГИТ и Прокуратуру.

Если датель умный - сократит. Если не умный - будут договариваться о деньгах.

И конечно ищите работу.
Чисто справочно, кем он работает и как он сам оценивает свою продуктивность?

Поставят не выполнимый план он его не выполнит его уволят как не справляющегося с обязанностаями

План можно оспорить, если знать как)))

Это вам должно быть стыдно. Не подумав, а написали!

1. Если человека "вдруг решили уволить" - то это обычно зреет достаточно долго, либо если он жестко нарушает внутренние правила и другие устои в коллективе или фирме. О которых, как вы можете догадаться, в законе вообще ничего не прописано и тем более в трудовом договоре.

2. Коммерческая организация, это не благотворительный фонд! Если "вдруг" надо (по какой-то причине) уволить, надо увольнять. Причины бывают разные. Вы представьте себе, вот такой вот поворот событий: Проснулся владелец фирмы с утра... И решил закрыть её! Просто что-то в жпу ужалило, и всё. Просто раз и закрывает... Да, технически это целый процесс, но, это ЕГО БИЗНЕС и он им распоряжается!

Вашим имуществом, ваши гости не распоряжаются! А только пользуются им когда вы им это позволяете, и если вы их попросите, покинуть ваши жил площадь, то я думаю вы не обрадуетесь, есил они откажутся.

Бух, да да))

Да какие проблемы то? Разве разговор о том, чтобы любым путем остаться????

Здесь только 2 тз, остаться или уйти.
Вы за остаться.
Я за уйти.

Она за "уйти с положенными по закону деньгами".

Charusha, Встречный вопрос - а что на руках у вашего мужа есть от этого работодателя? Трудовой договор? Приказ на прием на работу?!

Скорее всего ничего нет. В лучшем случае тд с оф зп 12000

Пусть закрывает. НО!!! Мы платим налоги для того, чтобы существовала гарантия соблюдения законов. Захотел сократить сотрудника/продать бизнес - делай по закону. Не хочешь по закону - твой выбор. НО!!! Может прилететь оплеуха.

???? Третий вариант - уйти ПО ЗАКОНУ.

По какому? Если судить по первому сообщению - он там без году неделю. Как не прошедший испытательный срок - тоже вариант)

Ну, пусть так. Тогда должны были указать косяки и предложить два варианта - либо с записью о непрохождении ИС или по собственному.
Тогда не было бы обиды и все сыты))

Вы забываете главное в моем сообщении - у нас на руках практически грудной ребёнок, я на пособии - муж единственный кормилец в семье! Понятное дело - он будет искать другую работу, но здесь должно закончиться все по уму! Сокращение? А это ничто иное как он - выплачивайте оклады по закону и до свидания! Желания работать там у него нет.

Бух, очень похоже, что там есть какое-то недопонимание...
Угрозы судом - это нечто.

vpoiske, он и будет искать работу, но на что нам жить и ребёнка кормить, если все оставить как есть?! Пусть выплатят 2 оклада и все!

OMG, почему это нечто?! У нас орудной ребёнок, наши права нарушаются! Не хотят по хорошему, пусть решает суд!

Нет. Вот если бы он имел статус матери-одиночки - тогда да.

Работа делает свободным, менеджер по работе с клиентами, работает с 25 марта, причём первая неделя была обучающая, им не давали работать, в начале той недели - дали рабочее место и компьютер, в конце недели уже была встреча с клиентом, сегодня тоже - выслал коммерческое преложение....и вдруг - звонок и тлите в отдел кадров!