Увольнение единственного кормильца в семье

Добрый вечер, всем!
У меня следующий вопрос.
Руководитель компании хочет уволить мужа по сокращению, но без выплат, чтобы тот подписал заявление по собственному желанию. Такой вот бзик у фирмы - нанимает 5 менеджеров, а через 2-3 недели увольняет четырех без объяснения причин и соответственно без какого-либо предупреждения заранее. И не первый год так, как выяснилось...
По факту имеет - звонок, "нам нужно расстаться, идите в отдел кадров", а там уже готовая форма "уволить по собственному желанию".... Муж не подписал и разорвал.
У нас ребенок, которому 2 года. Я на пособии, официально не трудоустроена, хотя всю сознательную жизнь работала(так уж получилось, что попала в положение, в период поиска работы). Иных доходов в семье, кроме зарплаты мужа и нищенского пособия - нет.
Руководству было предложено 3 варианта:
1. Забыть сегодняшний день, отмотать все назад и продолжать работать, так как ему все нравится, все устраивает и он готов приносить фирме пользу. - НЕТ!
2. Разойтись по-хорошему, оформив сокращение по закону с выплатой от 2х до 5 окладов. - НЕТ! Пишите по собственному!
3. Тогда разговор продолжится в суде....

Что можете посоветовать с законами? Сейчас собираем информацию, назначены встречи с юристами в коллегии, по телефону сообщили, что по закону его уволить не могут, только по сокращению с выплатой от 2х до 5 окладов (информировать должны за 2 месяца о сокращении, насколько поняла)

Компания логистическая, не маленькая, в Москве и области и просто в России, тоже, хорошо известная, но в ТД прописан оклад к 2,5 раза меньше, чем на самом деле. Еще возникнут с этим проблемы...

Ответы нужно крайне срочно!
Всем большое спасибо!

Да какая разница есть у него дети или нет. РАБотадателям плевать, лишь бы за копейки пахал 7/0 по 12 часов.

Большая. В данном случае деть это средство шантажа.

Предложили по собственному, чтоб главную книгу не марать записью. Ну вперёд и с песней в суд. Наглости только побольше, морду кирпичом и все... получится

Смысл в суд? Он на испытательном сроке. Даже месяц не отработал.

Ну как бы афтор именно туда и собирается представительствовать с доверкой и с ребенком на руках.

Charusha, Вы ТК почитайте, что там про испытательный срок написано и что такое сокращение, когда оно наступает и кому положены выплаты.
Ну серьезно, проработать 2 недели и надеется через суд выбить какую то компенсацию с конторы.

Вы понимаете смысл написанного в этой статье и каким образом это относится к ситуации с мужем?

А если они не отзовутся, то пишите в "Спортлото"!
Ознакомьтесь с понятием "испытательный срок" и не трепите нервы ни себе, ни мужу ни работодателю.

По моему, была какая то статья по неувольнению из-за ребенка. Но это было приоритетом, когда нужно было выбрать их 2-3 человек - КОГО именно сократить.
Но это нужно точно знать текст статьи. И если ИС? Будет ли работать даже такая статья - неизвестно.
Это я по памяти))) может и ошибаюсь))

вот ПОСКОЛЬКУ датель не потрудился представить СРАЗУ причины увольнения, документы, вот за это и будет наказан)))) судами и прочими надзирательница органами)))

Под это дело надо подложить огромную кучу бумажек.

Я думаю, там можно поковыряться. Но нужен хороший адвокат.

Gerki не вполне адекватен, не слушайте его

Суд этому не поверит. Суд поверит медицинскому освидетельствованию. Которого не будет.

Извините, если слишком часто...

Вас просто напугали. А вы при всей своей любви потрепаться, своих элементарных прав не знаете.
Изучите на досуге, у Вас все равно много свободного времени.

А медицинское освидетельствование, в нонешнее время, лЯгко можна подкупить.

Да тут дело такое вышло....
Увидели слово "сокращение", словосочетание "грудной ребёнок" (можно и до школы кормить, может до сих пор модно, не знаю) в первом посте и давай бороться за нарушенные и нарушаемые права.
Датели ж вроде не все дураки. Бывают исключения. Надо будет - сошьют дело. Из принципа, чтоб другим неповадно было.

Почему сразу не сшили? И темы бы не было.

Ничего хорошего из этого не получится, только потом на работу на другую устраиваться замучаешься после таких разборок с работодателем

Абсолютное большинство, что показывает судебная практика.

Очень часто, при увольнениях через 2 недели, причины взаимно-понятны.

Если данные увольнения делаются часто, как утверждает автор - документы такие УЖЕ должны быть давно отработаны и просто распечатываются по щелчку))

Charusha, Скажите мужу пусть идет программистом, ютуб посмотрит запишет и вперед

Бух, давайте пригласим дателя, узнаем его мнение и распросим о предпринятых действиях Написать все что угодно можно.

Это несколько другой случай - сотрудник продолжает работать. Есть время подготовить все как нужно. Ну я бы так сделала Если б оно истерило как кормящая мать.

Если все готово - почему сотруднику сразу об этом не сказать?

Работа делает свободным, вы все еще верите в то, что "Руководитель компании хочет уволить мужа по сокращению, но без выплат"? Вполне вероятно, что там все было сказано как надо, но понято и вынесено на обсуждение как выгодно.

В 1997 году школьная приятельница попросила меня мужа пристроить. Взяла и горько пожалела. Оказался алкашом конченным. Пил водку втихаря на обед.
Уволила его , сейчас с тех пор более с ней не общаюсь. обиделась, что я уволила единственного кормильца в семье.

Да, конечно возможно.

Просто так никого не увольняют, только вот невозможно оставить даже если единственный кормилец.

Я может быть конечно утрирую, но мне такая работа не нужна, где нужно отстаивать свои права.
С работодателями расстаюсь легко - насильно мил не будешь. Но и обратно не возвращаюсь. Что касаемо трудовой и записях в ней - ну что поделать если их ни как не хотят отменять чтобы не лишать бюрократию примитивной дискриминации. Рано или поздно трудовые книжки всё равно отменят.

Безусловно!!! Вот поэтому, в интересах самого дателя, документы должны быть подготовлены СРАЗУ, а не потом.
И вот поэтому, получи, фашист, гранату)))))
Сэкономил на кадровика и юристе? - получи.

Тут копать глубже надо. Автор решил, что все и вся обязаны ей и её рррребенку, она выполнила свою основную биологическую функцию - родила, не удосужившись подумать головой:
- когда рожать
- от кого рожать
- финансовую ситуацию в стране
- финансовую составляющую в семье
- финансовую подушку (хотя бы на год на гречу или макароны) перед зачатием ррребенка
Печально, но вот так у нас живёт 80% страны, которой как при совке должны все и вся, забывая, что сегодняшний строй выбрали они сами!

Разговор то не о работе, а о деньгах на дорожку.
Мы точно не доживем.
Не факт что и наши дети тоже

Вот от таких советчиков и демография страдает, дай бог вам счастья, а автор темы и её муж решат эту проблему, и будет у них всё хорошо, Charusha, Главное сохранить мир и любовь в семье!!!!

Разговор о справедливости, а единственного кормильца не имеют права увольнять!!!! Им нужно собрать документы :
о том что жена не работает;
ребёнку нет 3 лет.............. т.д. и т.п.
Скоро, планируют уже в 2021г, я не за это ............... т.к. это геморрой!!!!!!!!!!!! для ОК