Увольнение единственного кормильца в семье

Добрый вечер, всем!
У меня следующий вопрос.
Руководитель компании хочет уволить мужа по сокращению, но без выплат, чтобы тот подписал заявление по собственному желанию. Такой вот бзик у фирмы - нанимает 5 менеджеров, а через 2-3 недели увольняет четырех без объяснения причин и соответственно без какого-либо предупреждения заранее. И не первый год так, как выяснилось...
По факту имеет - звонок, "нам нужно расстаться, идите в отдел кадров", а там уже готовая форма "уволить по собственному желанию".... Муж не подписал и разорвал.
У нас ребенок, которому 2 года. Я на пособии, официально не трудоустроена, хотя всю сознательную жизнь работала(так уж получилось, что попала в положение, в период поиска работы). Иных доходов в семье, кроме зарплаты мужа и нищенского пособия - нет.
Руководству было предложено 3 варианта:
1. Забыть сегодняшний день, отмотать все назад и продолжать работать, так как ему все нравится, все устраивает и он готов приносить фирме пользу. - НЕТ!
2. Разойтись по-хорошему, оформив сокращение по закону с выплатой от 2х до 5 окладов. - НЕТ! Пишите по собственному!
3. Тогда разговор продолжится в суде....

Что можете посоветовать с законами? Сейчас собираем информацию, назначены встречи с юристами в коллегии, по телефону сообщили, что по закону его уволить не могут, только по сокращению с выплатой от 2х до 5 окладов (информировать должны за 2 месяца о сокращении, насколько поняла)

Компания логистическая, не маленькая, в Москве и области и просто в России, тоже, хорошо известная, но в ТД прописан оклад к 2,5 раза меньше, чем на самом деле. Еще возникнут с этим проблемы...

Ответы нужно крайне срочно!
Всем большое спасибо!

Просто из принципа надолго испортить жизнь гавнюку. Лично меня ничто не остановит ... заплачу штраф, но товарисч надолго запомнит свою глупость

Не встречал записей в трудовой.
Не идут, видать..

Да Вы, бизнесмен..
И как часто Вы, портите трудовые?

Бух, статья и пункт и причина увольнения. Этого достаточно

Какая статья то?
И как оформляется?

Рыба, редко, только по заслугам. Обычно предлагаю на выбор или статью, или по собственному

Так прокомментируйте.
Статью и как Вы это делаете.

Рыба, думаю вам стоит почитать записи в своей трудовой. Там и статья указывается и пункт статьи, и расшифровка... Типа собственное желание или по инициативе администрации, или по соглашению сторон

А шо поделать... Работать к такому"дельному" идут одни говнюки ...Подобное притягивает подобное...

Вы любите толочь воду?

ТетяОля, это вы про себя? Таких я не беру

Читал.
Нет таких записей.
Так расскажите? Как уволить по закону?

Соглашусь, поискать надо.

Рыба, у вас все плохо.... Такое я мог ожидать услышать только от человека, который никогда не работал и не держал в руках трудоаой книжки. Вы, извините, не интересны, как собеседник.

Рыба, как, как уволить по закону ... при приеме на работу взять с работника заявление на увольнение по собственному желанию с его подписью но без даты. У нас так шеф делает. Желание трудоустраиваться правда сразу пропадает....

Все чтоль?
А аргументы? Статьи кодекса?
Ну что Вы право?
Захотели уволили по статье и все?

Это другое.

Рыба, Так и пишет -"инициатива работодятла" которым и является...
Ещё и ждёт кого-то....

ТетяОля, а мы профсоюз создадим и проконтролируем "инициативных работодятлов"

Taбуреткин,
Сынок.
Я глубоко сомневаюсь в твоих способностях как предпринимателя или бизнесмена. Но. Ты постарайся поискать законы ТК и как можно вписать ее в трудовую.
И главное, как это сделать по закону
Соут тебе в помощь.

Рыба, убег "сынок" ....

Обсикался...

ТетяОля, все возможно. Я уже ничему не удивляюсь ....

Так в иске и укажет, хочу получить свое. Вы определитесь, с какими требованиями в суд, признать увольнение незаконным или получить положенные при увольнении выплаты

Положенное.

Повод, потому что на ИС ставятся задачи, а он, играя в пасьянс, их, естественно, не выполняет. И в обосновании Вы пишите - невыполнение задач, а не игра в пасьянс.

Блин, что же Вы какая не умная? Это не принципиально ровно до тех пор пока не грамотные (или не желающие связываться) сотрудники не идут в суд. Ровно в тот момент когда кто-то туда обратится отсутствие бумаг будет крайне принципиальным. Ровно как и со срочными трудовыми договорами - есть список оснований по которым можно заключать срочный ТД, и если Вы его заключаете просто потому что захотелось это легко оспорить и доказать, что ТД бессрочный, со всеми вытекающими. Я желаю Вам хоть одного грамотного сотрудника, желающего пободаться с Вами за свои права, а то такие как Вы расслаблены слишком.

В каком договоре можно прописать удержание за обучение? Вы в какой стране живете? Дайте ссылку на ТК, раз такая умная. Если Вы об ученическом договоре в процессе работы, то это вообще отдельный договор, к трудовому не имеющий отношения, да и там можно прописать необходимость проработать определенное количество времени, после обучения, либо, при увольнении раньше возместить его стоимость, но это никак не обучение внутри компании. Это стороннее обучение, за которое работодатель платит деньги.

ещё одна умнюлька нарисовалась.

Нет, просто за опоздание уволить нельзя. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течении одного рабочего дня. Нет, уволить за прогул без комиссии, актов, запроса объяснительной тоже нельзя. Почему все считают работника бесправным существом? В нашей стране работник хорошо защищен законодательством, только большинство молча уходят, а потом начинают ныть о том какой г...о наше государство и законодательство. Как говорится: "Кто везет, на том и едут".

Какой пункт и статья при увольнении за опоздание?

Я бы нахер послала работодателя предлагающего мне так сделать - это раз. Опять же оспорить это не так трудно - это два.

При чем тут я? ТК почитайте, ради общего развития, а не кривые сайты клепайте.

Зря автор слился из темы.
Было бы больше подробностей - смогли бы лучше помочь.

Себя развивайте, а другим не указывайте. Я совета у вас не просила.

За опоздание можно и уволить.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

И сайт мой не кривой. Нормальный он, с хорошей посещаемостью.
Более 150 человек ежедневно посещают и это профессионалы, а не местные "умнюльки" ни о чём.

Есть места, где людей необходимо сначала обучить . Не слышали об этом?
Обучение при поступлении на работу (входное обучение)

1. За однократное опоздание уволить нельзя. Можно объявить замечание или выговор. Можно уволить за однократный прогул.
2. Входное обучение не предполагает оплату за него сотрудником, либо какое-либо удержание с з/п сотрудника. Это прямо противоречит законодательству.

А раз Вас посещают профессионалы, какого вы тут с умниками тусите? Бесят такие дамочки, считающие, что раз у них "бизнес", то все их работники рабы бесправные и делать с ними можно все, что угодно.

Меня вообще никто не бесит.
Мне здесь очень интересно наблюдать за людьми с совершенно другим алгоритмом мышления.

Уволить можно, даже, если просто рожа не понравилась

Вот это совершенно верно подмечено. Не нравится- не работаем!