Увольнение единственного кормильца в семье

Добрый вечер, всем!
У меня следующий вопрос.
Руководитель компании хочет уволить мужа по сокращению, но без выплат, чтобы тот подписал заявление по собственному желанию. Такой вот бзик у фирмы - нанимает 5 менеджеров, а через 2-3 недели увольняет четырех без объяснения причин и соответственно без какого-либо предупреждения заранее. И не первый год так, как выяснилось...
По факту имеет - звонок, "нам нужно расстаться, идите в отдел кадров", а там уже готовая форма "уволить по собственному желанию".... Муж не подписал и разорвал.
У нас ребенок, которому 2 года. Я на пособии, официально не трудоустроена, хотя всю сознательную жизнь работала(так уж получилось, что попала в положение, в период поиска работы). Иных доходов в семье, кроме зарплаты мужа и нищенского пособия - нет.
Руководству было предложено 3 варианта:
1. Забыть сегодняшний день, отмотать все назад и продолжать работать, так как ему все нравится, все устраивает и он готов приносить фирме пользу. - НЕТ!
2. Разойтись по-хорошему, оформив сокращение по закону с выплатой от 2х до 5 окладов. - НЕТ! Пишите по собственному!
3. Тогда разговор продолжится в суде....

Что можете посоветовать с законами? Сейчас собираем информацию, назначены встречи с юристами в коллегии, по телефону сообщили, что по закону его уволить не могут, только по сокращению с выплатой от 2х до 5 окладов (информировать должны за 2 месяца о сокращении, насколько поняла)

Компания логистическая, не маленькая, в Москве и области и просто в России, тоже, хорошо известная, но в ТД прописан оклад к 2,5 раза меньше, чем на самом деле. Еще возникнут с этим проблемы...

Ответы нужно крайне срочно!
Всем большое спасибо!

И стонем, на форуме, что с работой ж@па

Да чушь это, что муж автора официально по ТК принят. Так не бывает, что бы они пачками людей отсеивали с официальным оформлением. Без официального оформления такой беспредел - да, верю.

Гурами, он на испытательный срок принят и не все его проходят. Никакого беспредела, работодатель имеет право набрать в команду нужных людей. Не прошедшие тоже получили за потраченное время.

Ага... А потом над этими работниками, кому не повезло остаться будут изголяться кадровики и спрашивать:
- Почему вы ушли с прошлого места работы? У вас там конфликта никакого не было? Или может вы совсем не справляетесь с работой?
Издевательство, честное слово! Вы перебираете работников как апельсины на рынке, а у работников после таких "перебираний" пятна на репутации ввиде непродолжительного срока работы в трудовой книжке.
И ведь не каждый кадровик войдёт в положение....

И у работодателя должна болеть голова из-за неудачников горемычных, которые нигде не нужны?

Работодатель предоставляет рабочее место и фронт работы. Всё.

Вот так пусть и отвечает правдиво.
-Ушел, потому что попросили не портить компьютер, станок, плоттер, автомобиль (нужное подчеркнуть)

А никакой кадровик и не обязан входить в положение...
Вот Вы лично писали. как неудачно ходили и работали в нескольких местах...
Вам стали давать советы - КАК сделать так, чтобы оставаться там ДОЛЬШЕ и КАК выбирать себе будущее место, не делать в будущем ошибок....
Но Вы же не хотите слушать....))), а сами анализировать не умеете....)))
Поэтому Вас выбраковывают, а виноваты ТОЛЬКО ВЫ!
Вы не делаете выводов, не исправляете ошибок в поведении - поэтому снова наступаете на грабли)))

Жесть.

В конце-концов в интернете в отзывах о работодателе сотрудники напишут "портит трудовые книжки". Желающих у вас работать поубавится... Кстати, я нечто подобное уже видела в отзывах, только там было немного другое "работодатель регулярно теряет трудовые книжки сотрудников".... Даже так...

Фантазии? Или желание подзаработать на обучении? Такая жирная лапшичка на уши.

Аматерассу, не даёте вы разгуляться фантазии у человека, ох не даёте...

Я читала про обучение перед началом работы. Если человек нормально проходит ИС, то с него никто и ничего не удерживает, а вот если не проходит, то вычитают обозначенную в ТД сумму. Там педагог работает, возможны обучающие тренажеры, это же стоит денег.

И теперь нет ничего удивительного в том, что автор темы ушла с форума.
Она спросила о том, как получить деньги от работодателя, так ей сказали, что её муж "сам дурак".
А закончили влажными фантазиями на тему о том, что хорошо было БЫ ещё и ко всему прочему отдавать работодателю деньги за обучение.
Так в этой ситуации разумнее было бы воспользоваться консультацией юриста по трудовому праву. Чётко, кратко, по делу и без лишних фантазий.

Есть же Трудовая инспекция.

Да ладно!!!
Советы были только Аматерассу, ещё от других форумчан не обращать внимание на коллег.
Все остальные советы заключались в том, что бы сидеть дома и никуда не рыпаться.
8 из 10 был совет "Сиди дома!"
Вот помню я, не надо говорить о том чего не было!

Мне нужны просто хорошие технари разбирающиеся в электрике и имеющие опыт в продажах. Никакого обучения у меня нет, в других местах есть.Это время и деньги.

И книжку можно не портить, не вносить в неё запись, главное- отчисления в ПФ.

Потому что не сижу дома?
Бух, вот найдите мне лично ваш совет, кроме того, что "а может вам не нужно работать..."
Я лично не припомню от вас других советов, кроме этого.

я такого не писала - ТОЧНО. По крайней мере это - НЕ совет. Это вопрос к Вам.
искать ничего не буду - я просто такого не могла советовать...)))

потому, что Вы делаете одни и те же ошибки на протяжении трех лет и нескольких организаций.

Вероятно Вы читали ненаучную фантастику. Такого нет и быть, согласно нашему законодательству, не может.

Аматерассу, вроде существуют даже ограничения на тему того кто и с кем может заключать ученические договоры?

Ага, там тоже все не просто. Хотя детально не вникала, т.к. не было необходимости.

Я вот думаю устроиться к Снегу на работу что ли, и пусть уволит )

т.е. бери любого с улицы, немедленно выдавай ему договор на руки и сразу начинай платить и не забывать о начислениях в ПФ и прочие. То, что человек вообще не в теме и не знает с чего начать работу, это не важно.
такая ваша позиция.

не мечтайте, не возьму. Беру только мужчин с высшим инженерным образованием.

Моя позиция:
1. Брать после тщательного отбора. Нафига мне человек который не знает с чего начать работу? Если человек не в курсе нюансов, то в его обучении заинтересована компания, да и обучение нюансам это максимум неделя.
2. Для внешнего обучения есть Ученический договор, в котором можно прописать, что человек после обучения должен проработать некоторое кол-во времени, а при увольнении раньше должен возместить стоимость обучения.
3. Прописать в ТД, что если мы тебя уволим на ИС ты нам торчишь бабло НЕЛЬЗЯ!!!!
4. Грамотно оформлять ИС.
5. И уж, конечно, ТД заключается в первый день и с первого же дня идут отчисления в фонды.

Я работаю только в белых компаниях, чего и всем желаю. А так-то да, пока к таким как Вы идут такие как вы существуют.
У Вас комплексы

Вы добиваетесь ответного "гав-гав" ??

Белая-чёрная-голубая или розовая. Фигня у вас в голове полная.

Обучение неделя??? В институте 5 лет учат.
Только людям от сохи кажется, что всё очень просто.Новый анекдот, вы у меня на работе... Что делать-то умеете??? Ни-че-го.
Бороться за свои права умеете, а это мне нужно?

Да не, это психиатрия.
Которую впрочем люди в возрасте, устав от засилия кадровичек-секух подросткового возраста, называют опытом.

конечно. Это уже окостенение мозга до стеклянного блеска. Твёрдость в убеждениях называется.

А не убежденная твердолобость?

Из практики - и технарь и продавец начинает совмещать в себе эти две специализации только при наличии собственного интереса. Например, когда он даёт гарантии на монтаж.
"Гражданской позиции" в значении призыва "надо" не бывает.

у нас это одна специальность- электротехническое снабжение предприятий. зарплата зависит от успехов, поэтому люди работают по многу лет.

Я Вас вообще не понял.

BONDAR, да все просто. Снег-95, говорит о том, что берет на работу только работников с опытом работы.
Что бы кандидаты на вакансии раньше были:
1) Продажниками
2) Продовали электрооборудование.

Среднесписочный состав из 2-х человек???? Вы и ваша Нгуен из Кореи????