Увольнение единственного кормильца в семье

Добрый вечер, всем!
У меня следующий вопрос.
Руководитель компании хочет уволить мужа по сокращению, но без выплат, чтобы тот подписал заявление по собственному желанию. Такой вот бзик у фирмы - нанимает 5 менеджеров, а через 2-3 недели увольняет четырех без объяснения причин и соответственно без какого-либо предупреждения заранее. И не первый год так, как выяснилось...
По факту имеет - звонок, "нам нужно расстаться, идите в отдел кадров", а там уже готовая форма "уволить по собственному желанию".... Муж не подписал и разорвал.
У нас ребенок, которому 2 года. Я на пособии, официально не трудоустроена, хотя всю сознательную жизнь работала(так уж получилось, что попала в положение, в период поиска работы). Иных доходов в семье, кроме зарплаты мужа и нищенского пособия - нет.
Руководству было предложено 3 варианта:
1. Забыть сегодняшний день, отмотать все назад и продолжать работать, так как ему все нравится, все устраивает и он готов приносить фирме пользу. - НЕТ!
2. Разойтись по-хорошему, оформив сокращение по закону с выплатой от 2х до 5 окладов. - НЕТ! Пишите по собственному!
3. Тогда разговор продолжится в суде....

Что можете посоветовать с законами? Сейчас собираем информацию, назначены встречи с юристами в коллегии, по телефону сообщили, что по закону его уволить не могут, только по сокращению с выплатой от 2х до 5 окладов (информировать должны за 2 месяца о сокращении, насколько поняла)

Компания логистическая, не маленькая, в Москве и области и просто в России, тоже, хорошо известная, но в ТД прописан оклад к 2,5 раза меньше, чем на самом деле. Еще возникнут с этим проблемы...

Ответы нужно крайне срочно!
Всем большое спасибо!

Бух, ауу!

Вы в чем то правы, у меня родственники тоже одног потом второго заделали а она работает или нет не понятно он вечно бухает и работает то там то здесь

Оля Кадровик, Если бы я не уволила этого алкаша, то единственным кормильцем их семьи была бы я.
Я таких обязательств на себя не брала, не стожильная.

Стране нужны инженеры а не охранники а в таких семьях как правило родятся охранники, потому что денег нет не на образование не на что либо еще

Вы думаете, что были представлены документы о непрохождении ИС, а автор их замолчала?
А смысл? В любом суде она проиграет.

А вы что предлагаете ДЕЛАТЬ АБОРТЫ???????????

Т.Е. это ваш сотрудник?

Я думаю, все дело в уровне пролактина Но это не точно.

нашей стране не нужны ни кто!!!!!!! т.к. учетных заведений где бы учили рабочим профессиям НЕТ! и даже техникумы, везде учат на бухгалтеров и юристов

Да, вообще, по жизни, никто никому не нужен, только сам себе (да и то, не всегда )

Вы не умеете читать? Или принципиально не понимаете смысла написанного???

Это чей угодно сотрудник. Там где нужны алкаши, там он и сотрудник.

В силу статьи ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на отца ребенка в возрасте до 3 лет только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери... Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности, по сокращению численности или штата работников, не прошедшему исп.срок, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит....
Конституционный суд по такому же делу признал ч. 4 ст. 261 ТК РФ не противоречащим Конституции РФ, суд исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми....Так что заведомо проигранное дело у вас...

У автора я это не увидела, что муж алкаш!!!!!!!!

Хоспади.
С конца только газеты читать можно.

Глупостей не пишите.

Человек ещё на стажировке.....

Вы меня прям выбесили! Мало ли кому что надо. Есть законодательство и ему стоит следовать - если человека "разлюбил" на этапе ИС - изначально оформи ИС как положено и увольняй за непрохождение. Если после за нарушения - оформи нарушения, опоздания и прочее по закону и увольняй на здоровье, а если просто потому что человек больше не нужен, левая пятка директора нашептала ему, что этого человека нужно уволить и по прочим субъективным причинам - договаривайся или увольняй по сокращению. И договариваться это не с пушкой около виска заставлять заявление писать. На предыдущей работе всем выплатили три оклада, по соглашению сторон - т.к. сокращение оформлять довольно геморно и можно навлечь лишние проверки, которые компании были не нужны. Причем выплачивали в том числе тем, кто был на ИС.
Простите, но грудной ребенок - не главное. Это ваш ребенок и он никого не волнует, кроме вас самих (уж извините). Речь просто о незаконном увольнении не зависимо от наличия и количества детей.
Вопрос еще в том, что вашему мужу могут просто начать платить официальный оклад - и тогда "ой". Поэтому всегда советую искать "белую" з/п.
Все бы ничего - суд так суд. но. блин. прекратите манипулировать ребенком! Бесит прямо. Разделите котлеты с мухами - боритесь просто против незаконного увольнения и не приплетайте ребенка. Под категорию единственный кормилец, обозначенную в ТК РФ ваша ситуация не попадает.
Все не так просто - для того чтобы уволить сотрудника как не прошедшего ИС должно быть Положение об ИС, Сотрудник должен быть с ним ознакомлен, должен быть список задач на ИС и подтверждение. что он с ними не справляется - иначе оспорить - раз плюнуть, и получить при этом компенсацию через суд.
Отец единственный кормилец. это отец-одиночка, а не полноценная семья с двумя безработными.
Наивная. Договора есть - есть. Согласно им платят - платят, а что вашему мужу примерещилось, что ему не 20000, а 40 000 обещали, так кто ж в этом виноват? Циферки в ТД стоят? Стоят. Подпись есть? Есть. Все - никаких проблем. В черных конторах ни дураки работают.
Неа, только в 2-х компаниях из тех что я вела, или где делала аудит ИС оформлялся как положено, остальные просто говорили сотруднику - "Ты не прошел ИС, как хочешь сам или по статье?" И человек говорит - сам. И на мое предложение - давайте сделаем ИС как положено большинство говорили: "Нафига. и так все норм. У нас руководители не будут вести дневник ИС, им есть, чем заняться"

охотно верю)) Вот поэтому и можно сыграть на этом.... НО, нужен хороший юрист

Ага и ЕС по правам человека.

суд - это соревнование адвокатов.... - кто лучше донесет свою правду....
а если вовремя не сделаны доки - это может сыграть против организации
хотя и работник не выиграет - останется на белой мизерной.....

Хоть один специалист в тему пришел, а то только революционеры да рвачи-нэпмены.

Я говорю про свой опыт. Взяла мужа подружки по её просьбе. Через 3 недели выяснилось, что он алкоголик и пьёт водку в рабочее время.
Просто так нужных сотрудников никто не увольняет.

Аматерассу, может просто, а может непросто.
Там может быть все, что угодно - от бюрократической конторы до попустительской шарашки.
Может там вообще никаких бумагодвижений не было. Приходил какой-то мужик в офис. Народу много работает и шастает - хз, просочился как клиент, решил за своего закосить.
Тут была уже одна такая массажистка.

Да не "главное" это, а лирическое отступление. В законе об этом ничего не сказано, так что аргумент "маленький ребёнок" тут не причем.

Charusha,
вы пишете:
-Такой вот бзик у фирмы - нанимает 5 менеджеров, а через 2-3 недели увольняет четырех без объяснения причин и соответственно без какого-либо предупреждения заранее. И не первый год так, как выяснилось...

Другими словами ваш муж отработал 2-3 недели.
Он не прошел испытательный срок. Варианта два:
приказ о том, что срок не прошел или по собственному желанию.
Лучше второй вариант, чтобы не портить трудовую.

А был ли там испытательный срок по ТД? Или ГПХ на две недели стажировки? Или вообще на честном слове?
Charusha, вы вообще в курсе?

Уменя в ТД прописан 2 месяца, это не противоречит закону.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

не в этом дело. УВОЛИТЬ под эту статью - нужны многочисленные документы.
Должны быть разработаны условия испытаний, подпись сотрудника под ними....
А без этого - все слова.......

Бух, никаких. Не прошел ИС и всё, без объяснения причин.

BONDAR, а что значит "обратно не возвращаюсь"?
Были такие случаи, что работодатель вертел как игрушкой - сегодня не нужен "Пшел вон! Увольняйся по собственному."
Завтра нужен "Приходи работай, мы всегда рады тебя видеть!!!"
Опять же я утрирую, но разве такое в жизни бывает???

Может не нравится всё, что угодно, что влечёт за собой невозможность сорудничества. В течении испытательного срока объясняться не нужно.

А ко мне сотрудники возвращаются.