Увольнение единственного кормильца в семье

Добрый вечер, всем!
У меня следующий вопрос.
Руководитель компании хочет уволить мужа по сокращению, но без выплат, чтобы тот подписал заявление по собственному желанию. Такой вот бзик у фирмы - нанимает 5 менеджеров, а через 2-3 недели увольняет четырех без объяснения причин и соответственно без какого-либо предупреждения заранее. И не первый год так, как выяснилось...
По факту имеет - звонок, "нам нужно расстаться, идите в отдел кадров", а там уже готовая форма "уволить по собственному желанию".... Муж не подписал и разорвал.
У нас ребенок, которому 2 года. Я на пособии, официально не трудоустроена, хотя всю сознательную жизнь работала(так уж получилось, что попала в положение, в период поиска работы). Иных доходов в семье, кроме зарплаты мужа и нищенского пособия - нет.
Руководству было предложено 3 варианта:
1. Забыть сегодняшний день, отмотать все назад и продолжать работать, так как ему все нравится, все устраивает и он готов приносить фирме пользу. - НЕТ!
2. Разойтись по-хорошему, оформив сокращение по закону с выплатой от 2х до 5 окладов. - НЕТ! Пишите по собственному!
3. Тогда разговор продолжится в суде....

Что можете посоветовать с законами? Сейчас собираем информацию, назначены встречи с юристами в коллегии, по телефону сообщили, что по закону его уволить не могут, только по сокращению с выплатой от 2х до 5 окладов (информировать должны за 2 месяца о сокращении, насколько поняла)

Компания логистическая, не маленькая, в Москве и области и просто в России, тоже, хорошо известная, но в ТД прописан оклад к 2,5 раза меньше, чем на самом деле. Еще возникнут с этим проблемы...

Ответы нужно крайне срочно!
Всем большое спасибо!

А вы уверенны , что они налоги не платят????? за коммуналку и т.д и т.п. вы их бухгалтер??????????

Кесарю кесарево, а Богу Божье!!!!!! (с)

Charusha, В договоре если прописан испытательный срок,а он скорей всего прописан,то они имеют права его уволить и по статье,что не прошел испытательный срок.Так,что они еще нормально ему что бы не портить трудовую предлагают по собственному желанию уволится.

Оля Кадровик, Поделись травой, что за забористая штука? Какие демоны? Может еще вернемся к теории миазмов Гиппократа?

Люди, читайте ТК. ИС не значит, что человека можно уволить без объяснения причин!

я вообще сомневаюсь, что в приказе и договоре прописан был ИС. Иначе так уверенно автор бы не писала.
Скорее всего было БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА.
На авось....
Раньше же никто не сопротивлялся....

На авось у грамотного директора не прокатит. Вы додумались взять пятерых, а потом оставить одного. Вероятно нет. Так что никакого авось там не могло быть.

Вас послушаешь и нельзя отказать в приёме без письменного объяснения и расстаться на ИС нельзя без суда.
А кто работать тогда будет?

Тогда почему не представить сразу все документы? Чтобы сотрудник даже не мечтал о суде?

Бух, чем бельше бумажек дашь, тем вероятней нарваться на неприятности и шантаж.

Работать будет тот, кто хочет, умеет и достаточно получает.

Чо то я слышал что тупо должны заплатить за те дни испытательного срока , типа бесплатных дней не бывает , а договор только на испытательный срок наверное есть , и то наврядли .

Чтобы доказать что он не прошел испытательный срок им придется это доказывать , а ему доказывать свои способности по требованию работодателя . Короче все это муторно , долго и результат никакой , проще реально найти еще что то , либо тут пообещали много , а не берут , отсюда и нежелание уйти самому .

То есть лучше нарушать закон? Чтобы не шантажировали?))

почему нарушать? уволить простого стотрудника- предупредить за 2 недели, а на испытательном сроке- предупредить за 3 дня.
И это не сокращение.

Чтобы уволить на ИС, нужно его прописать в приказе, в ТД, иметь положение об ис, разработать инструкцию - ЧТО именно считать непрохождением.
А если просто сказать - это любой суд восстановит на работе и заставит заплатить за вынужденный прогул.
Создать приказ задним числом можно, вот только без подписи сотрудника он не будет иметь веса....
Все разработки положений стоят денег.))))

Даже уволить простого сотрудника - это как это?))) Вот сотрудник МОЖЕТ предупредить за две недели))). А работодатель должен обосновать)))- за что))).

И предупредить за два МЕСЯЦА.

Бух, в том-то и дело, что на этапе ИС вы должны заплатить зарплату, а объяснять, что работать не сможете по причине перхоти или жуткой картавости не нужно. Не подходит человек и всё.

Пусть не заморачиваются, но тогда оспорить увольнение за непрохождение ИС раз плюнуть. Будет ли это кто-то делать - другой вопрос.

Пока Вам везло.

Есть законодательно закрепленные требования. А есть реальность.

А подскажите, если есть ТД где указан испытательный срок, но ни каких иных бумаг по ИС нет, то исходя из всего вышеизложенного, чисто теоретически, если работодатель захочет расстаться по надуманным причинам, то можно требовать с него денег за это?

Про прием я ни слова не говорила. И, если Вы умеете читать, то прочитаете, что про ИС я писала, что без грамотного документального оформления такое увольнение легко оспорить через суд, а не то что без суда не уволишь.

И это-не ИС...
Снег никого не оформляет, среднесписочный состав -2чел....

MrBarmalini, Ответ в вопросе. Если причины - надуманные....

Просто указать ИС в ТД недостаточно. Вы можете:
1. Пробовать договориться на увольнение по соглашению с выплатой некой суммы.
2. Не писать никакого заявления и настаивать чтобы Вас уволили именно за непрохождение ИС, после этого идти в суд, требовать восстановить Вас и выплать денежную компенсацию за вынужденный прогул (в размере неполученной з/п)+ плюс можно пободаться за моральный ущерб в ввиде "испорченной" неприглядной записью трудовой книжкой, но тут нужно понимать, что с такими записями потом могут быть трудности в приеме на новое место, хотя и тут есть варианты. После чего Вы с компанией или вернетесь к п.1, или они начнут Вас выживать другими способами, например, при "черной" з/п платить только "белую" часть, собственно и все компенсации будут рассчитываться из белой части з/п.
ну и 3. Уйти с миром.

если вас от человека трясёт и тошнит. Это тоже указывать в письменно виде?
писать, что неухожен и воняет бомжом?

Причины могут быть абсолютно разные. Не сошлись характером и именно при ИС это можно не указывать.

Вы на собеседовании нос затыкали? И не нужно путать рабочие качества и личные. Если Вы в процессе собеседования не смогли оценить свою совместимость с человеком как с потенциальным подчиненным - это Ваши трудности. ИС нужен для выявления соответствия человека предлагаемой должности.

Вы что разводитесь? Какое не сошлись характерами? Читайте ТК и будет Вам счастье.

А в вашей практике такое встречалось?

на собеседовании пришел чистый, а потом 2 недели приходил в одном и том же, носки тоже не снимал и к исходу 14 дня сил находится рядом больше не было.
Или выяснилась его очень серьёзная любовь к ВВП, а другие сотрудники не любят и с утра до вечера стоит политический скандал.
Поэтому собеседованием не ограничиваемся, присматриваемся.

Пропишите во внутренних правилах в том числе и опрятный внешний вид, и обязательное отсутствие посторонних запахов - нарушение лна тоже повод для пинка под зад)))
В транспорт даже запрещено смердящим и пачкающим. И это нормально

а если вдруг выяснится, что это тётя Оля собственной персоной??? Тоже на выход! Без объяснения причин. Достала в прошлой жизни.

То есть?
Пришёл, все знает, все умеет, но сидит весь день "пасьянс раскладывает" без стеснения и не работает пока не попросить великодушно. И? Это не повод расстаться?

Ты узнаешь её из тысячи
По глазам, по словам, по голосу.
Её образ на сердце высечен
Ароматами... гладиолусов)))

OMG,

А зачем вы такого принимали на работу? Или он был примером, а потом вдруг не стал мыться?
Вот таких быстро распознает кадровик. А поскольку Вы на нем экономите - то совершаете ошибки при приеме и надо за них расплачиваться)))

Нет, не повод. Может у него Ди была сидеть в одноклассниках?
Надо все представить, доказать, что не делал работу. А то можно так залететь........))))

Бух, ну за уши притягивать не надо)))) Не настолько это трудозатратно - оформить несколько бумаг, насколько кажется

Ага,я вас и в настоящей в покое не оставлю... Сайту- каюк?