"Здравствуйте. Меня завут ----------, живу в Котельниках, --г.,образование ср.спец.,есть опыт работы на складе, уверенный пользователь п/к, легко обучаема. тел -----------"
Не все умеют грамотно составлять резюме. Есть прекрсные специалисты, которые отлично знают свою работу, но "красиво" сказать о ней не могут. Меня часто просят сделать кому-то резюме, "правильное", и если у человека не опыта работы или мало, нужно естественно акцентрировать внимание на желание расти, развиваться и прочее.. всех кадровиков и меня в том числе это "берет"
ДИРПОПЕР Попалась один раз на отлично составленное резюме: пришло "тАкоЕ" на собеседование....до сих пор вздрагиваю(((
а они все сейчас такие. и везде. сегодня одна пришла, сидит - сквозь зубы отвечает, тяну инфу за жилы. Думала укусит. Смотрю в анкету: доброжелательна, коммуникабельна....
Egor На моем опыте есть люди без опыта устраивались на работу, где в резюме стояло условие - наличие... еще опыта. Это как ? так. Или каждый умный в своей отдельно ситуации ? А вообще: Почему не создать.....
на моей практике был вопрос в анкете соискателя- сексуальная ориентация
mhr-2 Вот получил такое резюме "Здравствуйте. Меня завут ----------, живу в Котельниках,... еще --г.,образование ср.спец.,есть опыт работы на складе, уверенный пользователь п/к, легко обучаема. тел -----------" И это все.
Краткость сестра таланта. Я бы его пригласил
Слава Михаил, ИМХО, это было не резюме а письмо-представление для дальнейшего диалога, если эти данные... еще устраивают, или уже по ним можно ответить, чем не устраивает. Был бы я нач. склада, которому нужны молодые комплектовщицы, я бы назначил собеседование и уже на нём определился, беру или нет. А не слишком ли вы большую роль возлагаете на резюме, господа работодатели? Может, вам в стихих присылать? Да вы только скажите! ) А если серьёзно - то вот и повод обсудить, какое резюме вы бы хотели видеть! Вот моё, например, резюме, которое я уже рассылаю не первый месяц, написано по всем правилам, и что? Думаете, хоть кто-то посчитал нужным откликнуться? Нет! Сам звоню потом, ищут долго моё резюме, находят - и ничего вразумительного услышать не удаётся. Когда, скажите, кадровые служащие станут серьёзнее, профессиональнее и откровеннее? Ну не подходит вам человек почему-то - ну сделайте одолжение, скажите ему об этом! Почему бы нет? Почему бы не сказать, что именно вам не нравится? Почему это клещами нужно вытягивать? Боитесь, что выставите себя не вполне адекватными и умными людьми? Так не надо выставлять и не надо бояться! Будьте лучше! Кто мешает?
Вячеслав сейчас безработица. Если на вакансию приходит сотня резюме в день - трудно всем ответить. Да что там ответить - элементарно просмотреть. Так что это меня не беспокоит я тоже работу ищу. Ждите своего работодателя - увидят резюме, позвонят. Если не дозвонятся - перезвонят ещё раз чтобы пригласить на собеседование. Это и есть профессионализм сотрудника Отдела персонала. Да и специалистов ищут как правило "под ключ" чтобы всё сразу знал и умел.
Ольга Некрасова ну зачем же оскорблять беременных)))) я, к примеру, работала практически до родов. Шеф сделал мне... еще 4-х часовой рабочий день,я готовила себе специалистов на замену, стажировала их и параллельно вела оставшиеся дела. Зарабатывала тогда 60-70тыс. После шеф попросил уволится, чтоб не держать сотрудника в декрете, с общанием взять в любой момент. Когда ребенку был год, мне пришлось искать работу. Бывший шеф. после того, как я к нему пришла, сказал - выходи с завтрашнего дня. Это я к тому, что ценные сотрудники хороши даже беременные)))
бред
Кадры Слава, если ваше резюме не понравилось, никто не обязан его хранить и, в случае вашего звонка,... еще находить! Странные у вас какие-то замечания, если честно. Зубр, любезный, для того, чтобы подобрать специалиста на производство, сущ-вует второй этап - собеседование с руководителем отдела. А на первом этапе роль рекрутера заключается в том, чтобы отсеять совсем не подходящих людей, неадекватных людей, людей не подходящих требованиям. Взять кадровика из производственного отдела - не умно, хотябы потому, что, наладив подбор, вы загубите кадровую документацию и всю кадровую работу.
))))))))))))))))))
