А что вообще происходит на HH (хухе) ?

До 13 года вопросов к порталу не было! реально были вакансии практически на все работы устраивался через hh.Потом вплоть до 20 года услугами портала не пользовался, тк был ИП и денег хватало и так.
Потом ковид 20-21,события 22 и ИП пришлось закрыть. С 2022 года искал работу снова на HH.Нашел достаточно быстро и проработал порядка 10 месяцев, пока контора в которой я работал всех не кинула на зарплату и по итогу не закрылась.
C 2023 года на хухе творится какой треш ад и содомия!
Из неприятного:

1) Появились AI боты которые представляются живыми сотрудниками и общаются с вами только в чате проводя "собеседование". В некоторых конторах эти же боты даже приглашают на собеседование! Ради интереса сгонял на одно такое, тупой ненастроенный AI бот пригнал в офис на одно и то же время и на одну и ту же должность 5-рых соискателей. Тупые HR,которые просто не умеют пользоваться всем этим отправили всех домой! Приехав домой увидел что по данной "вакансии" стоит отказ без уточнения какой либо причины!
Вычислить AI бота просто! попросите или телефон или мыло ! Если не дает и продолжает общаться только в чате на хухе - поздравляю вы познакомились с HR AI ботом

2) Кучи фейковых вакансий размещаемых от абсолютно левых "работодателей" типа ип иванов петров сидоров или непонятных контор с какого нибудь задрипенска размещающих одну и ту же вакансию в одном и том же гео раза по 3-4.На которые вы откликаетесь и сразу или с утра на след день начиная с 8 по мск получаете отказы по схеме 1 отказ перерыв минута 2 отказ перерыв 10 минут и снова 1 отказ перерыв минута 2 отказ,иногда алгоритм меняется и промежуток между отказами не 10 а 5 минут

3) Абсолютно неработающие HR у меня в статусе на рассмотрении висит минимум 700 вакансий на которые я откликался в начале мая. Абсолютный рекорд когда я получил обратную связь от работодателя откликнувшись на "вакансию" в июле 2024,а HR мне написала и пригласила пообщаться в феврале 2025!

4) Большое количество полнейших неадекватов, которые по 2-3 раза в неделю могут вам назначать ,а потом переносить или вообще отменять собеседование.Мне попадались конторы, которые ставили отказ когда я ехал к ним на ими же назначенное собеседование!
Пример еще одного полнейшего неадекватного поведение мне переслал мой коллега - некая московская контора (в виде ИП оформленного на некую мадам) никак не связанного с Дагестаном требует в описании вакансии следующее написать в сопроводительном письме: "Представь себе,что ты уже в отпуске и поехал отдыхать,допустим в Дагестан.Расскажи про свой отдых,каким он будет?" Далее следует переписка в чате "почему не ответили в сопроводительном письме на вопрос из вакансии?" мой знакомый отвечает "Я не был в Дагестане" и сразу получает "Отказ" от моего знакомого следует вопрос "В чем причина отказа?"
на что ответа естественно нет!
Мой пример с которым я встречался в мае 2025.Откликаюсь на вакансию какой-то шараж монтаж ООО конторы - в 10 вечера по мск в чат поступает сообщение " Ты знакомился вообще с вакансией?" на что я отвечаю "В 10 вечера естественно нет" на что получаю ответ дословный "А чего тогда откликался Дебил?" Поддержка хухе на это явное хамство и полнейший неадекват (писать соискателю в 10 вечера) несет полнейший бред!
Поделитесь своими историями связанными с HH просто интересен обмен опытом!

Наверно из кадров?

Наверно из кадров?
раньше нач отд кадров был бывший военный или кгб-шник. С большим опытом.
Сейчас девочка из пед вуза.
Если повезет!!!
Как то у нас в холдинге, ходили в баню.. за метрогородком. Ну и секретари, куда ж без них.
А вы знаете, секретарь жо 25-28 далее...
Ну и стала просить... назначьте меня куда нибудь.
Шеф расслабился и говорит- вон кадры возьми...

Я начал возмущаться, типа наберет по своему образцу и подобию..
А мне- и будет нормально, будет выбор, ты нихрена не понимаешь и не будешь богатым..
Как в воду смотрели!

А шеф наверное руководителем стал потому что на заводе 7/0 работал и ему за это холдинг подарили ? Нормально будет только той девочке которая нас.... наработала на должность и если она наберет таких же как она то кто тогда работать будет и зарабатывать деньги для холдинга ? Не исключаю что есть "ждуны" в каждой организации которые ждут и надеяться что все поменяется в лучшую сторону их "гоняют" и в хвост и в гриву а они только нагибаются по ниже что бы никто не слышал их возмущения.

Вы думаете HR рады всем новшествам hh? С каждым годом алгоритмы поиска и работы с площадкой меняются. На жалобы и предложения по улучшению работы сайта сотрудники hh не реагируют. Постоянно навязывают свои разработанные системы, которые "сырые".
Площадка сейчас больше заточена на зарабатывании денег, а не на качественном предоставлении услуг как работодателям, так и соискателям. Про модерацию - это отдельная тема. Теперь брокерские конторы и мошенники регистрируются как работодатели и вводят в заблуждение соискателей. А соискатели теперь могут составлять сокращенные резюме с минимальным набором информации, естественно, платить за контакты в таких резюме работодатели не готовы и соискатели "бесятся", что их не рассматривают, не предлагают работу.
И несмотря на всю эту ситуацию - hh фактически "монополист", т.к. бренд узнаваем и создавался более 20 лет (!). Там все еще можно найти хоть небольшой % адекватных специалистов, поэтому работодатели не готовы пока от него отказаться. А соискатели не информированы о других вариантах поиска работы, т.к. hh вкладывает в рекламу на ТВ.

А у соискателей есть стойкое ощущение что сотрудники кадров в подавляющем большинстве не занимаются поиском работников а "тупо" ждут когда им позвонит или пришлет резюме соискатель. И по опыту знаю что (холодные звонки, приглашения на собеседования, поиск новых резюме) зачастую не используют работники кадров.

Доступ к базам (на hh - примерно 120 руб за одно резюме, superjob - 250-300 руб за одно резюме, rabota - не помню) не все работодатели готовы оплачивать. Дорого.
Отклик на вакансию на hh - это хотя бы бесплатно. И не во всех компаниях есть hr-отдел и рекрутинг идет как доп. нагрузка действующим работникам, у которых на холодный поиск нет времени, максимум отклики посмотреть.

То есть виновником некачественного подбора являются интернет ресурсы ?

только сейчас обратила внимание "8 июля 2025, 08:17" - мы уже живем в будущем

Дата Вашего сообщения: "9 июля 2025, 15:16". Мы уже в будущем

Качественный подбор зависит от множества факторов. Не всегда HR виноват в невозможности закрытия вакансии: требования высокие, зарплата низкая, неоплаченные услуги доступа и размещение вакансии, долгое рассмотрение и принятие решения относительно соискателей Заказчиком, недостоверность указанных в резюме данных и др. Но, не исключаю и некомпетентность рекрутера.

К сожалению, Вас хорошо понимают только те, кто осуществлял поиск персонала на протяжении хотя бы пару лет и видят ситуацию со стороны рекрутера. А те, кто рассматривают ситуации со стороны соискателя, работы рекрутера не знают и не понимаю всех особенностей, большинству удобней писать о некомпетентности.

Здесь, наверное, специализация, а не сама профессия определяющее значение имеет.
К примеру вот профессия - переводчик.. (с какого на какой?)), или инженер..(варианты от строителя до программиста или ваще по землеустройству или охране труда)), юрист - тоже тысяча специализаций.
Итого, когда все лишнее убрать, останется 4-5 вакансий подходящих, из них какая то по зарплате не устраивает, какая то далеко слишком ехать, да и вообще тебя самого как кандидата там не рассматривают даже.)