Проверка работодателя перед собеседованием (трудоустройством)

Всем доброго дня !
Предлагаю обсудить вопрос проверки работодателя перед собеседованием. Кто нибудь проверяет работодателя пред собеседованием (трудоустройством). Поделитесь опытом как проверяете.
Лично я использую все открытые информационные базы (срок функционирования работодателя, кто руководитель и не является ли он массовым руководителем, есть ли судебные тяжбы и задолженности перед судебными приставами, совпадает ли место регистрации с фактическим нахождением работодателя, анализ финансовой отчетности за последние 5 лет, изменение в штатной численности и т.д.). По моему мнению эта проверка поможет "откинуть" определенный процент работодателей у которых присутствует риск нестабильности для работника.

Во всяком случае, на таких сайтах от реальных работников можно узнать все названия, под которыми работала / работает фирма.

Часто просто захожу на сайт "работодателя".
Если сайт не указан в вакансии, то пытаюсь найти по названию компании в поисковике.
Отсутствие сайта - серьезный тревожный звоночек. Вакансия скорее всего фейковая.
На сайте отсматриваю следующие маркеры:
- даты, обновления сайта, последних опубликованных новостей (статей). Если даты старые, более 2 лет, то стоит задуматься, почему компания пребывала в спящем режиме. Тоже отрицательный фактор.
- раздел вакансия/карьера. Если в этом разделе отсутствует вакансия на которую приглашают по объявлению на работном сайте, то тоже вопрос, насколько вакансия реальная. Бывали случаи, когда руководители среднего звена вели поиск и собесы, а по факту в штатном расписании вакансии не было. Ее еще предстояло согласовать с гендиром.
- размеры предлагаемых зарплат. Бывает, что на работном сайте дается вакансия в которой указаны зарплаты существенно выше, чем на сайте компании, для завлекаловки. П факту на собесе начинают прогибать под свою реальную зарплату, которую хотя платить.