О резюме

Вот получил такое резюме

"Здравствуйте.
Меня завут ----------, живу в Котельниках, --г.,образование ср.спец.,есть опыт работы на складе, уверенный пользователь п/к, легко обучаема. тел -----------"

И это все.

Владимир, из резюме не ясно, как Вы из охраны попали в бухгалтера.

мое имхо - об охране всю инфу из резюме - в топку.

на собеседовании повествовать только о бух работе.

Владимир, на мой взгляд, проблема кроется не в резюме, а в гендерных стереотипах наших рекрутеров и тех, кто ставит задачи им в поиске персонала.

Я об этом уже писал. Пять раз пытался в резюме добавить инфу о учебе, но она не отражается...
То-есть, Вы советуете не отображать информацию о всех местах работы? Но это прописано в трудовой, от этого никуда не деться...

Владимир, резюме - это не трудовая книжка, обычно опыт дальше 10 лет там вообще не указывают.

Владимир, я обычно в резюме пишу 3 последних места работы, как правило они основные, по моей специализации. В вашем случае, так как права -HR-, достаточно последнего места работы. Просто, поверьте нам. А когда придете на собеседование - там уже можете в кратце дописать предудещие места работы, но желательно писать опять же то, что касалось бухгалтерии.

В резюме отражается только информация связанная с конкретной позицией и Ваша работа в охране (точнее информация о ней в резюме) может некоторых HRов сразу напрячь.

как и функции системного администратора

собственно, согласен с отписавшимися.

охрану и сисадмина - в топку.
трудовую с ходу редко смотрят.

на вопрос - "расскажите че-нить о себе..." - начинаем

- Итак, в 2... году я устроился в фирме ... бухгалтером, т.к. мое образование, которое я получил тогда-то, так как всегда хотел работать бухгалтером... и т.д.

tevtoN, неудачное начало, на мой взгляд.
на вопрос - "расскажите о себе" - работодатель ждет информации, почему Вы будете полезны, что умеете делать, какие вопросы/задачи готовы на себя взять. в каком году - кому надо, спросят.

-HR-, значит надо подумать о том, чтобы рассказать какой ты классный специалист, достижения в компании прошлой описать, рассказать как помог компании сэкономить и пр.пр.пр.

Sokolova, для бухгалтера достаточно участок описать, и сферу деятельности компании - торговля, производство, строительство, банк...
какое количество документов приходилось обрабатывать, какие программы использовал.
если были проверки, то их результаты

имхо,, здесь все имхо.

я бы постоянно уходил от такого возврата.

у меня в трудовой первая запись - грузчик, вторая - тракторист.
об этом меня никто и никогда не спрашивал, т.к. всегда уходил от этого,

-HR-, либо так, да

а по Вашим словам - ответил на вопрос и сидеть, хлопая глазами, ожидая следующего вопроса.
нет.

инициатива в переговорах есть ключ.

просто вот если так себя соискателю вести - капец, мое мнение.
никто и никуда не возьмет.

ИМХО.

tevtoN, инициативы от бухгалтера, особенно обычного, не главного - никто не ждет.
ждут внимательности, усидчивости и умения работать с нормативной базой, а такжет знания проводок.
другие профессии - да, тут инициатива может быть необходима.

согласен.
имел в виду - вопросы тож надо задавать.

tevtoN, вопросы - конечно, надо же узнать условия работы заранее.

-HR-, Какие вопросы? Так ни о чем? Зачем? Единственный вопрос - уровень з/платы за 8-часовой рабочий день. ВСЁ. Ну и объём работы. есстественно. А то пообещают - оплата на 40, а работы - на 80 тыс. и будешь вертеться как белка и никогда не успеешь. Ну, рабочее место посмотреть...
Скажите, кто ответит на вопрос - кто главный на фирме? А если это - подружка хозяина? Какие подводные камни? НИКТО, Так зачем спрашивать?

Владимир, Вот извините, но резюме Ваше СОВСЕМ не понравилось....
Долго объяснять.....Гл.бух должен обладать анализом, логикой - чего совсем нет в Вашем ......даже трудно назвать ЭТО резюме. Извините за резкость..... ...
Аутсорсинг........терпеть не могу его....

Бух, как какие, например - с какого именно часа этот самый рабочий день.
далее - объем работы, есть ли переработки, как часто.
какая часть зарплаты является официальной
почему появилась эта вакансия
еще страницы три могу накидать - смотря о какой должности говорим

-HR-, Почему вакансия? Уехал человек по семейным - стандартный ответ. Верите? - я - нет.
Офиц.часть - кого интересует, если совсем нет работы? - куда хочешь пойдешь, там потом разберешься. Распишешься за приказ - там все будет.
Переработки если ежедневно - то это уже 10-12-часовой РД. Кто может планировать такое? И потом з/плата за 8 часов - это и ответ о переработках.
Это рынок. Кто скажет. что помидор внутри черный? Вот так и на устройстве.... Все остальное - БОЛТОВНЯ. Сколько не говори - а 2-3 наводящих вопроса - и все узнаешь. Можешь ковыряться - копайся дальше, а если прижало - пойдешь после этих 2-3 ответов.
Вчера говорила с одной. как только о з/плате пошла речь - в кусты. Ну и все ясно стало....!!!

Бух, верить или не верить, а спросить обязательно - мое мнение.
и в целом описанная позиция - для человека в безвыходном положении, готового наняться "хоть куда" и "хоть за что".
если мы говорим о востребованных спецах, то тактика будет совсем другая.

Бух, предположу, что Вы уже несколько лет не меняли работодателя.

Прав?

tevtoN, ошибаетесь, она недавно на новую работу устроилась, главбухом.

tevtoN, Нет, не прав. .
С 2000 До 2006 г меняла каждый год , полгода. После 2006 - через 5 лет получилось. Сколько продержусь - не знаю, все неоднозначно. Выбросьте свою интуицию в окошко и больше не пользуйтесь.)))))))
-HR-, Нет, я описала позицию человека, ценящего свое время, а не делающего отчет о проделанной работе спц-ту ОК (уж, извините, по-старому).
Мое мнение - это мнение человека, который ОЧЕНЬ много прошел собеседований и поверьте, не в самых плохих комп. Правду скажу - в ЛУКОЙЛЕ не была, не знаю.....
Зато довелось в "Цементных заводах....." (не помню точно название) - офис ШИКАРНЫЙ на Колхозной. Туда я бы пошла без всяких вопросов, т.к. все видно и так. С нач. отдела поговорила - все ясно. По возрасту не взяли.......
Было это 7-8 лет назад.
И тактику "спеца" применяла, так применяла........ что не стала уходить с прежней....... Ведь приглашают спеца не на накатанное место......, а как правило разгребать дерьмо, которое никто не берется..... И так я доспрашивалась, что решила, что мне предложили "маловато будет"
Поверьте, НИКТО не будет раскрывать все минусы новому спец-ту. Потому как позарез нужен "разгребатель" Сама взяла недавно такую же "на дерьмо", а что делать?
Кстати, штрафы я все таки введу!!! Нашла зацепку.

Бух, дорвались до власти... штрафы... Лучше бы нормальной мотивацией занялись, раз кадровик это не умеет.

Бух, противоречите сами себе - ценит время, но вопросов не задает

Sokolova, Если кто-то что-то не умеет - пусть увольняется. А за всех работать - только вред делать.
Понимаете.... это - как новую вершину взять......ничего плохого работникам не желая. Мотивация - это тоже кнут и пряник - ничего нового не изобрели пока...

Бух, ну так увольняйте, при чем тут штрафы?

Бух, не обижайтесь, но мое мнение - штрафовать можно только тогда, когда Вы уже готовы уволить и намекаете недвусмысленно чтобы сам.
а ждать что человек будет добросовестно работать постоянно подвергаясь штрафам - только если ему совсем деваться некуда и качество этой работы будет не лучшим.
речь, разумеется про депремирование. понятия штраф и тк несовместимы.

-HR-, Смотря каких вопросов!!! Я же писала - главных!!! - 2-3, остальное - лабуда. Ведь не бывает во всем устраивающей работы на все 100%. Где-то будешь прогибаться ради главного. А главное - укладывается в эти 2-3 вопроса...... и ВСЕ!
Время имела в виду на собеседовании, а не когда уже устроилась....
Если поняла, что время теяешь уже устроившись - значит не задала ТЕ главные вопросы.....