О резюме

Вот получил такое резюме

"Здравствуйте.
Меня завут ----------, живу в Котельниках, --г.,образование ср.спец.,есть опыт работы на складе, уверенный пользователь п/к, легко обучаема. тел -----------"

И это все.

Бух, ой а всегда ли собеседующие говорят правду о компании?

-HR-, Нет. Я помню ТК. Но премиальных ещё нет. а наказывать УЖЕ надо. Через материалку, думаю...... если подпишут
Премиальное положение расписывать долго (если с умом!критерии, значения в кг, бракованность в %). а я - сторонник умных документов, а не тяп-ляп - лишь бы написать. Поэтому - быстрее будет удержания.....

Sokolova, Конечно НЕТ! А я - о чем?

Бух, разочаровываете....есть четкий список - какие должности могут подразумевать мат.ответсвенность...
лично для меня, как человека, в итоге нанимающего других - главного много.
я должна заранее решить для себя - готова ли искать на рынке людей в те условия, которые компания считает нормой

На счет четкого списка...... - закон - что дышло....
Так я писала о главных вопросах ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ. Конечно. для Вас - другие вопросы главные. Кто спорит?
Вы о каком списке говорите - 2002 года? Так там - о полной. Фигня. А я - о частичной в размере ср.заработка. Спасибо - заставили меня обновить знания! Даже подписывать ничего не надо. надо только документально ДОКАЗАТЬ - ст.233. А на это я - МАСТЕР!!!
налоговые проверки и суды с ней многому учат!!! ))
Так что разочаровываться во мне - РАНО!!! )))

Я за собеседование по Скайпу, хотя бы первое. Не потому, что я ленивая, а потому, что часто выясняется, что тебя это место не устраивает или вообще не в ту степь. Это же можно столько собеседований за день пройти! Столько времени и денег сэкономить! А если все нравится, то можно уже подъехать и пообщаться лично.

помнится вы жаловались на форуме что не можете найти нормальную работу, а сейчас так и думаете как ущемить работников.

Sokolova, У нас с Вами разное понимание нормальной работы.
За дышло извиняюсь - даже не понадобится.

Бух, но вы хотели "человечное" начальство, а сами становитесь "бесчеловечным" в глазах сотрудников, я это имею в виду.

Мы с Вами говорим о разных категориях работников. У меня - производство. Рабочего выгоднее штрафовать, чем увольнять и нанимать нового.
Человеческое - не значит "все прощающее". Я стою на позиции хозяина - за это получаю деньги. Поставьте себя на его место (Вы же хотите бизнес завести когда-нибудь) и когда Вам накосячит ваш сотрудник и Вы посчитаете убыток - ВАШ ЛИЧНЫЙ УБЫТОК - вот тогда будете решать - человечным быть или нет....

Бух, выгоднее кому, работодателю или работнику? ))))))))))))))) расскажите о ваших штрафах поподробнее, пожалуйста.
Про мотивацию я вам уже говорила. Да и к тому же, не умеют/не хотят работать - увольняйте начальника. Он же руководит ими, значит не справляется.

Sokolova, Работодателю. конечно! Я за это получаю з/плату - за охрану его интересов.
Рассказывать не буду - во-первых, это в проекте - месяца через 2 или 1 (важно что я решила - МОЖНО!). А во-вторых - это мой личный товар для продажи, зачем же я буду делиться?
Нормальную мотивацию разрабатывать долго - не 1 день, нет ни спец-в ни средств пока, я - могу, но масса другой работы, более важной на сег.момент.

Бух, ну так почему просто начальников не поувольнять если они не могут народ заставить работать? Может от этого пойти? А не народ злить? Были в моей компании как-то штрафы, и так начальство нелояльное к сотрудникам, а тут еще штрафы - народ только злился и при возможности еще больше косячил и увольнялся в самый ответственный для компании момент.

Да, вы лижете очко начальству (простите что так грубо, других слов не нахожу) и за это оно платит вам з/п, и премию с оштрафованных сотрудников будет платить вам. Типа сэкномили на Петровиче половину его з/п в виде штрафа, получите половину от этой половины себе в карман в виде премии. Зашибись.

Подставь верхнего, подвинь ближнего, насри на нижнего.

Ох и юная, вы ещё!!!! Неопытная!!!!!!! Этот начальник сам кого хочешь уволит!
Мне премию за них не платят....... Вы многого не знаете, ну это со временем придет....

Бух, ну раз он такой необузданный, чо так плохо руководит то? Или пытается на других спихнуть свои проблемы теми же штрафами? Типа он старался старался, не вышло, ну так штрафуйте...? Хорошо руководитель, KPI ни какой, он просто отдыхает.

Sokolova, ну по поводу премии как части штрафов сотрудников - это точно смешная фантазия )

Бух, есть еще вариант - сделать почасовую оплату.
и ставить часов сколько надо.
а рабочих надо сажать на сделку, тогда не придется штрафовать

-HR-, да ладно ))) у меня на работе так было )))))))) нашел ошибку - менеджера оштрафовали, а тебе в премию дали. Копейки от каждого штрафа, но в целом сумма неплохая для студента выходила. Так что это все реально.

Sokolova, может для супрвайзера в какой-нибудь евросети и реально
а для бухгалтера в нормальной организации - нет

-HR-, а вы уверены что у нее нормальная организация? Я - нет.

Sokolova, тоже вариант. не знаю ))

-HR-, У нас и так почасовая.....
Девушки, как интересно вас читать?! А какая по Вашему - нормальная компания? Критерии назовите..... Ну, с "экспертом" Соколовой кто будет спорить...? )))
А кто-то из Вас сможет перевести на сдельную оплату 30-40 чел.?

где нет расстановки товара на первое второе...........где в частности идёт приор.......... ой...кажется немножко перебор....я про мерчендрайзера похоже....................

и простите....мне в прошлом году предложили работу- зам директора----------- объёмы средние.полумизер. прийдя на собеседование..посмотрела на документы. задала вопрос кладовщику?- ответ- это Вас не касается......... по докуметоообороту вопрос к глав буху- от =вет тот же............итог- отказалась от работы-зачем буду переббивать делать на шефе нал работникам,когда у него приоритет- нашёл разногласия в ценах-тебе премия........... а почему нельзя организовать всё на начальном этапе.............

Бух, вопрос по существу )
что для меня "нормальная" компания -
работает в более-менее конкурентных условиях, не сидит "на трубе" или другом монопольном ресурсе.
директор или является учредителем или его мотивация совпадает с интересами учредителя.
менеджмент российский, но есть четкое разделение труда, ушли от варианта - "у нас каждый в ответе за все"
хотя бы на 80 % соблюдается ТК.
есть свои наработанные стандарты по выживанию на рынке.

по поводу сделки - а за что тогда штрафовать, опоздания?
брак - так он подразумевается при учете оплаты при сдельной системе

-HR-, Нет, девушка, - Вы не правы. Нет такого закона - раз сделки нет - значит можно брак делать. НЕТУ!!!!!
Оплату труда выбирает учредитель - хочет - всем оклад даст и все равно за брак вычтет. Как ?- это дело самого учредителя и его специалистов .
Захочет - всех на % посадит - его право.
Четкое разделение труда возможно в компаниях свыше 60-70 чел.(и то - в зависимости от структуры). а то и больше. Менее ?- никак не уйдешь от совмещения должностей. Не каждое пред-е может позволить отдельного снабженца, отдельного ОК, отдельного кладовшика.
Я работала как мне кажется на нормальном, без кладовшика, "померли".....)
Пришла новыйй директор - как без склада? - НЕНОРМАЛЬНО!!!!! через ггод согласилась - все нормально.

Бух, так-то оно так, но разве не мы с Вами являемся теми специалистами, которые облекают желания собственника в разумную форму?
и совмещают ее с хотя бы внешне с требованиями законодательства?

"померли" без кладовщика? - боюсь что в приведенной мною классификации это однозначно не тянет на "норму" ((

-HR-, Конечно - мы! Но всем нужны волшебники! Чтобы пришел, наладил за его друзей и подруг...... и освободил место....
Вот и ловируем между необходимостью и увольнением.....
Предприятий нормальных, стандартных почти нет! Иностранные только, а они интересуются серьезными проектами, которых тоже мало.
Все остальное - шелупонь "купи-продай" в соседнем подвале. Какой ОК, ?какой гл.бух, какой технолог? У нас полгорода двери железные делают - почти ВСЕ - в черную!!!! Какая разумная форма? Вы - о чем??
В другой ветке писала - думала в банках хоть порядок - какой там???!!!!
Известный (правда уже нет его) платил только минималку. Остальное - чернота!!!! БАААНК!!!!
Померли НЕ из-за отсутствия кладовщика. Другая причина.
Наверное, ненормальная выживаемость по Вашей классификации.

Бух, да, я тоже сталкивалась с этой тенденцией, и думаю - способ бороться с ней Вы тоже знаете ))
банк такая же коммерческая организация как и всякая другая, и там может запросто быть бардак похуже какой-нибудь торговой компании
небольшая региональная поправка - в Москве ситуация немного получше - конкуренция больше и разнообразие товаров/услуг

-HR-, Я привела пример банка - т.к. за ним Центробанк приглядывает, и просуществовал он 7-8 лет!!! Не одногодка!
И еесли отбор делать по Вашим критериям - вообще работу не найдешь. В каждой - что-нить не так.
Не знаю - может быть..... Но почитала тут про известную в Москве орг-ю, связанную с продажей кабеля - за голову схватилась!! А я то думаю - что они каждый год гл.буха ищут?
Для остальных: НЕ ИЩУ Я РАБОТУ. НЕ ИЩУ!!!! Просто мониторю рынок труда - всегда это делаю.

Бух, есть другие организации. есть. если поискать

-HR-, Кто спорит? Конечно, есть. Но в москву уже не поеду - по 4 часа коту под хвост - не для меня. А в области - очереди в такие нормальные организации. Я лучше прогнусь... кое-где....

Бух, политика ясна ))