Предлагаю создать черный список кандидатов

У меня их за месяц так накипело... Немного, но зато какие!!! И ведь пойдут потом к вам, вы как и я решите, что они нормальные и адекватные. А на самом деле они могут ТАКОЕ выдать!!! Давайте делится!!!

iris,
Я выше привела примеры людей, которых мне, честно, хотелось бы куда-нибудь внести. Мне было после такого страшно на работу идти. Вот уж где действительно УК попахивает.

Вот спасибо за поддержку, я именно это и пыталась донести. Если ко мне приходит мямля, я решу - не наш кандидат. И всё. А если материальные ценности тырит, и сознается, причем... То как? Возьмите его на работу, он просто нам не подошел, или мы ему не понравились, что он ушел?

Он трубку не берет!!! Ха-ха!!! )))))))))))))))))))))

И долго не берёт?

Сирень1,
А мне кажется, что это прежде всего говорит о том, что таким необязательным пофигистом быть нельзя. Не хочешь работать - скажи. Ничего страшного, мы не съедим и не убьём))))
То, что не хочет работать, не устраивает - понятно. Но ты скажи))))) так тяжко??? на мобильный я сама звоню, спросить, ни цента не потратишь ведь)))))

Палыч,
два дня, причем вечером еще и отключает. а когда с чужого дозвонилась, бросила трубку, как только я представилась. Фу, даже противно

Нелюбова Ольга,
С одним случаем разобрались (Вы свою зарплату отработали - проверили кандидата). Давайте другой.

Может, боится? Может, всё слишком напористо? Хорошо бы, кстати, узнать : а и вправду, почему?

Да полно их, я же описала. Один взял деньги (нужно было отвезти их передать, кому, я уж не знаю), поехал отвозить... засунул в игровой автомат... И...
Я думаю понятно что они пропали в аппарате. И мало того, что их нет, они пропали, так и перед тем, кому везли, очень неприятно!!!

Бывает. У нас один получил деньги и задание, после чего ушёл в запой.
Давайте другой.

Может быть я кусаюсь? Причем прямо по телефону... А может я морально могу задавить, одним словом убить, за то, что к нам не вышла!!! Нет, я настаиваю, требую, работать именно у нас!!!!
хотя по мне, если честно : если невеста ушла к другому, то неизвестно, кому повезло...

Палыч,
А другой я приведу уже в самом СПИСКЕ только ответьте на вопрос: после такого финта, что расписали Вы, нет желания о нем сообщить коллегам? Я бы за такие советы была благодарна. Отнеслась критически, но... Уже подумала бы.

Честно, я и не знала, что так бывает... Да, уж, много повидали...

Нелюбова Ольга, А к вам на собеседовании можно попасть? с удовольствием сходила бы ...

Ответ один: Вы начинающий кадровик. С действительно проблемными соискателями не сталкивались.

Только после того, как резюме вышлите. Мне же нужно понимать, на какую вакансию мы вообще могли бы Вас рассматривать.
Только собеседование это ранний этап, если Вы лукавите. Я не об этих моментах пишу.

Может и не сталкивалась, вероятно есть и более тяжелые случаи. Но мой вопрос создан для того, чтобы ответили и Вы.

а я недавно взял на работу продавца, которого с удовольствием внес бы в этот ваш список, чтобы ее больше никуда не брали на работу, чтобы из моего магазина никуда не делась...
только не подумайте хорошего, ценю чисто как работника...

Палыч,
или может свои случаи распишите, раз Вы такой опытный, с 20-летним стажем кадровика???

С самого начала, давайте, внесем в базу кандидатов- не по обьявлению. И протестируем вашу систему.

Это Ваша работа, за которую Вы получаете деньги. В том числе за то, чтобы не оглашать полученную информацию.
Многое зависит от условий работы. В одном месте человек ведёт себя так, в другом иначе.

ну как всегда сострили.

ни каких острот, в данном случае... не задумывались, что и так можно использовать ваш список?

Конечно, он в одном украдёт, а в другом не станет. Рука не поднимется.

Вот прошу не путать персональные данные с трудовой дисциплиной.

Рука-то может и поднимется, только не станет. Условия не дадут.
Персональные данные Вы обязаны не разглашать.
Трудовая дисциплина относится в первую очередь к работающим.

Вот уж точно-месть, желание напакостить,или не желание терять ценный кадр. Черные списки работодателей имеют массу отзывов,из них и можно вылепить общую картину, а вот соискатель будет иметь 1 отзыв,ну максимум 2- и что??как можно судить о работнике по единственному мнению, которому х.з. кто и с какой целью оставил...

Некоторые, увы, используют. Это конечно плохо. И что, давайте все молчать?

А я предлагаю создать черный список предприятий и кадровиков в них работающих. Что-бы порядочные специалисты не совались туда и не ломали себе костей. За последний год у меня их "накипело"... Начнем пожалуй... Коломенская рекламная фирма "Высота", отдел кадров которой находится почему-то в Торговом Доме Коломны. Три раза ходил в этот отдел кадров, собеседовался, ответил на 187 тестовых вопросов, сделал в AutoCADe модель рекламного щита и наконец был допущен пред светлые очи директорши (страшненькая женщина лет сорока). Оказалось открыть файл AutoCADа они не могут, рекламные щиты варят прямо пред офисом буквально "на коленках". Села передо мной эта директорша и с пронзительным взглядом гюрзы на кролика приказала рассказать свою автобиографию. Где-то на середине моей грешной жизни меня оборвали и на этом собеседование закончилось. До сих пор по-моему они ищут конструктора. А зачем он им нужен наверное и сами не знают....

И к бывшим работникам, а точнее их отношению и поведению на прошлой работе. Ваше мнение мне в принципе понятно, спасибо.

1. Нелюбова Ольга
трудовое законодательство соблюдать не хочет, использует Интернет в рабочее время

ахахахахахаха

2. я сама добровольно заношусь не суйтесь ко мне

Давайте!!! Только во всех списках обязательно распишем, что, как и чем нас не устроило!!!

+++++

Тогда, по логике вещей, надо вносить в черный список работодателей, которые обещают перезвонить и не перезванивают, которые обещают кучу условий, а на деле ноль. Так что ли? Зачем весь этот сор из избы? *пожала плечиками* (тут нет такого смайлика)

Для меня этот форум уже черный список.