Предлагаю создать черный список кандидатов

У меня их за месяц так накипело... Немного, но зато какие!!! И ведь пойдут потом к вам, вы как и я решите, что они нормальные и адекватные. А на самом деле они могут ТАКОЕ выдать!!! Давайте делится!!!

В кадровых агенствах есть свой черный список. А крупные обмениваются данными, насколько мне известно. При обращении в кадровое агенство соискатель дает согласие на обработку персональных данных.

Правильно писали в другой теме - какие все злые!!!!
Как тольо не по ним - сразу побольней ударить. Но неужели, если автор темы и не права - надо все списывать на отсутствие мужчин??!
А больше достойных причин и нет!! В средние века - камнями бы забили!

Бух, это издержки ее профессии, а так- она не истина первой инстанции и лично ее никто не знает-создав список с ее некомпетентного мнения, могут действительно испортить жизнь какого-нибудь стоящего кандидата! Если она такая нежная и НЕСТРЕССОУСТОЙЧИВАЯ-надо менять профессию

Алеша,
Фи, как грубо.
Может Вы темой ошиблись?

parampampam, все равно это не дает права бить ниже пояса. даже ругаться надо уметь.

Соискатели такой шум подняли-видимо,испугались,что они попадут в чёрный список).Сразу в атаку на автора:никого не любит,неудовлетворённая,необразованная.
Чёрные списки соискателей действительно существуют, и они полезны,когда основаны на объективных причинах.Например, если работник постоянно на больничных, или прогуливает, или был официально пойман на чём-то нехорошем.
Выкладывать списки с фамилиями и именами,конечно,не стоит, можно действительно человеку испортить карьеру.Но такая практика тоже есть,например,на сайте ЛЭуталь выложены в открытом доступе списки недоверия.

Положение работодателя к соискателю действительно по иерархии выше,но лежачего не бьют!
Может в процессе поиска человек осознает свои недостатки,ведь поиск работы у нас продолжительный период занимает,мало кому удается устроиться нормально за короткий промежуток времени.
Иногда настолько некомфортно себя чувствуешь и впадаешь в ступор,потом себя винишь в том,что так получилось.
Доброжелательность в наше время дефицит.
Работник кадровой службы раздражается,может устал и отдохнуть,а может не надо работать с людьми!
Название должности сотрудник кадровой службы предполагает общение с людьми разных социальных категорий
и с большим количеством народа,здесь нужен хороший психолог.
Человек пришел устраиваться на работу,он уже в стрессовом состоянии,он безработный!
Злой народ у нас!!!!

Нелюбова Ольга, толсто..

С черными списками соискателей понятно, это пожалуй было бы слишком субъективно, а как быть, если сотрудник уволился (мы пока не имеем практики увольнений по статье), но при этом ушел он не за отличное поведение, а допустим за грубые нарушения трудовой дисциплины или попытки воровства например, стоит указывать это в характеристике или обратившемуся последующему работадателю? Или обмануть его? И пусть он берет себе на работу раздолбая, или это тоже как-то можно связать с ПМС, неудовлетворенной личной жизнью и т.д. Что делать?

iris,
Я тоже за терпимость и аккуратность в этом вопросе. Но никто не дает права оскорблять автора темы, приписывать личную несостоятельность. Она лично никого не обвинила, а всяких "Алеш" я бы тоже в какой-нибудь плохой список внесла за хамство.
Просто складывается ощущение, что "у кого чего болит....".

Не рой другому яму, сам попадешь.........!

А почему, как только речь заходит о чём то таком нехорошем в плане работы, то сразу кидаются аргументами половой неудовлетворённости, или для многих людей это такие проблемы? Зачем же так то. Про это вообще то есть другие разделы форума, типа Мужчины и женщины!

А я предлагаю создать ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ,которые к людям относятся как к быдлу как к скоту!!!!!!!!!!! Эта тема будет куда актуальнее,чем список соискателей

Рябина, да здравствует цеховая солидарность! Как я понимаю, ваше профессия предполагает отличные навыки психологии, и Вы сами должны уже чувствовать,что в соискателе что-то не так...Но это наверное утопия для большинства российски эйчаров А так теряется смысл Вашей работы, если подобные базы-списки будут в открытом доступе, да и как большинство считают- это лишь в малой толике случаев объективно и необходимо.

За клевету ответить не побоюсь!!!)))) Отвечу!!!

у каждого есть возможность исправить прошлые ошибки и не повторять их......а суждения и рассуждения о людях вещь субъективная....и пить и воровать можно прекратить, у каждого человека есть шанс на исправление! а черные списки разного рода могут вообще поставить крест на человеке.

Три десятка сообщений, какая плохое предложение у автора темы. А подождать, пока она объяснит своё предложение, никто не хочет.

Соискатели тоже бывают разные. Приходят на собеседование без документов, с перепоя, с мамами, мужьями, детьми.

wine,
Я не давала никогда рекомендаций будущим работодателям. Никогда не порекомендую того, кто мне напакостил, причем откровенно нарушил трудовую дисциплину, а тем более украл. Заношу в черные списки таких сотрудников, но это спецсайты: соискатели и работодатели там в одном флаконе, но в разных разделах.

Антиджоб форева

Палыч,
У меня был соискатель, который пытался схватить за коленку и утверждал, что я похожа на его безвременно погибшую супругу. Выводили с охраной.
А один(мужчина!!!) скромно признался, что хочет работать именно у нас по причине давней неразделенной любви к директору сервисного центра Мерседес по соседству.
Женщина, которуя я не взяла на работу, пыталась кидаться с кулаками и обещала встретить, и что я "за все отвечу".... Лишь небольшая часть примеров.

Нет, я бы не стала указывать там именно странных соискателей: не нравиться мне, понравиться и подойдет другому. А вот тех, кто уже вышел на работу, да через пару дней не предупредив слинял - я бы внесла. Или тех, кто пообещал выйти завтра, на стажировку, да потом кормил обещаниями что выйдет днем позже, да так и не вышел, опять же, не предупредив, тоже внесла бы. А еще есть такие, которые реально не работали там, где указывают. Я звоню в отдел кадров прошлой компании, а мне говорят: Не было у нас такого. Три года у нас работал? Да вы что!!!

Рябина не у кого и ничего не болит,а просто статус безработного сам по себе унизителен.
Каждый может у нас в стране оказаться на этом месте,мы же все не из дворян или лордов,
у работодателей могут тоже наступить черные дни.
Я считаю,что труд сотрудника кадровый службы сложен,нужно быть профи и психологом, и ТК знать, и в УК
ориентироваться,но если люди сильно напрягают и раздражают нельзя работать.
Посмотрите,как она рвется в бой,это нормально,для сотрудника кадровой службы?

И пусть он стоит. Этот крест. Можно бросить пить. но воровать - вряд ли. По крайней мере, пусть мои коллеги знают, что с этим работником нужно быть максимально аккуратным!!!

Аква, шанс-то есть.... но запойный сотрудник - это большая проблема, и перевоспитывать и лечить его не каждый работодатель может себе позволить, хотя это и было бы гуманно, по-человечески, по-божески и так далее... воровство - если *тырит* из буфета или из кассы - ну может работодатель и не обеднеет от этого, а когда таскает из кошельков сотрудников - уже несколько по-другому на фирме атмосфера будет.... а вот рабочие качества - это точно кому как повезет, у одного работодателя сотрудник будет *ленивым, неспособным, тормознутым*, а у другого этот же - *незаменимое золото, надежность, доверенное лицо, сама ответственность*....

Вас это удивляет? Какой у Вас лично стаж работы?
Тут в крутой компании не могли сотрудника найти. Оказалось, работник представительства филиала компании

Спасибо за беспокойство, я успешно замужем)))))

Да нет, именно в тот филиал звонили, именно в тот отдел, что был так расписан))) Просто они - наши соседи)

wine, о нарушениях трудовой дисциплины,думаю,обязательно стоит сообщать следующему работодателю. Это всё-таки объективный минус.Мало ли у кого ПМС или синдром старой девы, работа-есть работа.
М@sянечк@, у Вас есть доказательства,что действительно там к людям относятся,как к скоту?И опять же,может это только для Вас скотское отношение,а для других-вполне нормальное.Не нужно субъективные оценки конкретного человека(кадровика,например,или непосредственного начальника) переносить на всю компанию в целом. Другое дело,если Вам зарплату не выплатили или обед сделали 10 минут-тогда да,жирный минус работодателю.

А что ответил кандидат на это?

Вообще-то (на мой взгляд) это говорит ЛИШЬ О ТОМ, что работа у Вас для него не представляет интереса, ни сама работа, ни обещанное вознаграждение. Раз даже за пару дней работы не спросил оплаты

вот этого я никак не пойму, к чему вы это повторяете из темы в тему? вы считаете, что именно по этой простой причине работодатель обязан брать всех подряд?

а как вам вариант когда человек без оформления работает?)
отдел кадров о существовании таких сотрудников никогда и не узнает ))