Предлагаю создать черный список кандидатов

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


747

9 ноября 2011, 12:06

У меня их за месяц так накипело... Немного, но зато какие!!! И ведь пойдут потом к вам, вы как и я решите, что они нормальные и адекватные. А на самом деле они могут ТАКОЕ выдать!!! Давайте делится!!!

Ответить

+709

1 ... 19 20 21 22 23


фыва олджэ (заблокирован)

22 июля 2014, 17:54

#

Сообщение скрыто → показать

Ответить

0


юдв

8 декабря 2014, 20:59

#

Необходимо создать базу недобросовестных работников.

Ответить

3


Работа делает свободным

8 декабря 2014, 21:22

#

Нельзя.

Безработные нищеброды ни в чем не виноваты - это все злобные датели их доводят до ручки, а потом обманывают.
А все сосискатели - святые.

Ответить

4


не молодой

8 декабря 2014, 21:39

#

А как насчет создать черный список кадровичек

Ответить

12


Alis75

8 декабря 2014, 21:45

#

не молодой
А как насчет создать черный список кадровичек
Начинайте.....

Ответить

1


Dmitriy1ST

8 декабря 2014, 22:16

#

Работа делает свободным
Нельзя. Безработные нищеброды ни в чем не виноваты - это все злобные датели их доводят до ручки, а потом обманывают. А все сосискатели - святые.
Страшный вы человек и провокатор, своим бездельем, создали сообщение для завтрашней дискуссии. И весь день пройдет в унижении соискателей и хамства. Складывается впечатление, что вы не просто кадровик, а на кого-то работаете. Но это не важно. Добро всегда побеждает зло

Ответить

0


Работа делает свободным

8 декабря 2014, 22:46

#

Dmitriy1ST
Страшный вы человек и провокатор, своим бездельем, создали сообщение для завтрашней дискуссии.
Вообще именно это сообщение и закончило эту дискуссию.

А так бы мы читали пару десятков стандартных "правильно, давайте создадим" и "не надо создавать, сосискатель слабее, вот ЧС компаний это нормально, а про кандидатов ни-ни".
Ну и с традиционными "да у Вас небось рабский труд, вот он и сбежал, и то что он у Вас украл это СПРАВЕДЛИВО".

Далеко ж не первая тема подобная

Ответить

2


Туттта

14 декабря 2014, 23:36

#

Ну, такие списки не помешали бы..Только их надо делать не после собеседований, а после того, как человек все же поработал...Но это так, мечтуха, ибо рука все равно не поднимется даже таким отморозкам жизнь поломать)))

Ответить

1


владимир вольфович

14 декабря 2014, 23:57

#

Туттта, Нам на т 64 связист- стрелок нужен, Вы как? Ускоренная подготовка 30 суток. Требование только вес, до 64 килограмма.

Ответить

0


ПРОФКАДР

6 ноября 2015, 15:54

#

Поделится опытом всегда хорошо! Важно без имоций и после пережитых обид спустя некоторое время!
Во первых- для КАДРОВ:
Так много тренингов на которых учат КАК ПРАВИЛЬНО СЕБЯ ВЕСТИ- А ЕСЛИ ВЫ НЕ ТАКАЯ?!( ТАКОЙ)
Значит спустя некоторое время все откроется и либо Вас уволят через 3 месяца, либо невнимательный расточительный работодатель немного подержит Вас на этом месте, НО ВСЕ РАВНО ПОТОМ УВОЛИТ ИЛИ ВЫ "УВОЛИТЕСЬ САМИ" ( ЭТО НЕ ЗНАЧИТ ТО НЕ НАДО ХОДИТЬ НА ТРЕНИНГИ- ВАЖНО ИХ ПРАВИЛЬНО ПОДБИРАТЬ И ПЕРЕВАРИВАТЬ!
Во вторых для КАДРОВ:
НЕ ДУМАЙТЕ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ МОНСТР, НЕТ он хуже- Человек, при чем такой же как и ВЫ?! УДИВЛЕНЫ?
Нет? Ну значит у ВАС УЖЕ ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ И НАВЕРНОЕ ВЫ ЧЕГО-ТО СТОИТЕ.
в ТРЕТЬИХ ТОЖЕ ДЛЯ КАДРОВ:
УСТРАИВАЯСЬ НА РАБОТУ НЕ НАДО ИДТИ ТУДА ЧТОБЫ ОТСИДЕТЬ, ПОУЧИТЬСЯ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ, "ПРОЖИТЬ ДО ДЕКРЕТА- ЭТО НЕ ВАМ И УЖ тем более Вашему будующему малышу, ИНСТИТУТУ "БУДЕТ НЕ В КАЙФ"

Во первых для РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
НУ ЭТИКЕТ, ТАКТ, СОСТРАДАНИЕ НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ, НО ТК РФ ТОЖЕ!
ПИШИТЕ В ТРУДОВЫХ КАК ЕСТЬ ПРО РАБОТНИКА! Он того заслуживает! ( а вдруг он вернется такой " прекрасный к Вам или Вашим знакомым, как страшный сон?!)
ВО ВТОРЫХ И В ТРЕТЬИХ ОДНОВРЕМЕННО:
МЫ ВСЕ ИЩЕМ СВОЕ! СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ, РАБОТНИКА! ВАЖНО НАЙТИ СВОЕ МЕСТО!!! И НАЙДЯ ЕГО ПОМНИТЕ! ИМЕННО СЕГОДНЯ ВЫ ЭТОГО ЗАСЛУЖИВАЕТЕ! ВЫ ТАМ- ЧТО ЗАСЛУЖИЛИ!

Ответить

2


Диадора

10 сентября 2016, 07:30

#

ПРОФКАДР
Поделится опытом всегда хорошо! Важно без имоций и после пережитых обид спустя некоторое время! Во первых- для КАДРОВ
Ну во - первых, слово пишется ЭМОЦИИ, а во-вторых , то, что вы предлагаете портить жизнь человеку испортив ему трудовую книжку своими мерзкими записями, бумерангом возвращается. Сегодня ты поступил так с человеком, завтра поступят с тобой другие также и даже хуже. Прежде чем осуждать человека и гадить ему в документы, уточните насколько адекватен человек занимающаяся должность руководителя. Если у нас работала женщина заместитель директора ,которая кричала с утра до вечера да просто так , жаль что не проходят психиатра и эндокринолога, видно человек неадекватный .И когда она ещё и наговаривает, оговаривает, настраивает сотрудников, что когда с утра приходишь на работу и слышишь смех в спину и издевательства полуграмотных подхалимок, это очень обидно и больно, и угрожает, а я возвращалась домой в 23.30, ну и думаешь, да ладно , напишу заявление об увольнении и уйду. Бог им судья! Супервайзер мне предложил написать все , описать что происходило и помочь хотел, я отказалась.
А для беременных хочу сказать: "Девушки рожайте и будьте здоровы и чтоб ваши дети рождались здоровыми!!!!" меня также выживали много лет назад, когда узнали, что беременна, уволилась после выхода с декрета. Пожаловалась вышестоящим инстанциям, узнала, что кто-то расписался за меня получив премию и потом, мне выплатили деньги. Главный бухгалтер вызвала меня и предложила написать заявление, хотели открыть уголовное дело, я сказала: " Пусть оставят меня в покое "и отказалась писать

Ответить

1


Дядя Сережа

10 сентября 2016, 15:37

#

747
У меня их за месяц так накипело... Немного, но зато какие!!! И ведь пойдут потом к вам, вы как и я... еще
Вы Господь Бог?

Ответить

0


Диадора

10 сентября 2016, 15:43

#

Дядя Сережа, а сами захлебываются ядом, что их кинули да как они посмели

Ответить

0


Oilia

13 сентября 2016, 09:57

#

Sinister
Оценка почти всегда шибко индивидуальна. Ладно еще предприятия в черные списки заносят, крест у них... еще
что там судьей-Богом!
ведь мы все разные, кому то нравимся, кому то-нет.

Ответить

0

1 ... 19 20 21 22 23

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.