Предлагаю создать черный список кандидатов

У меня их за месяц так накипело... Немного, но зато какие!!! И ведь пойдут потом к вам, вы как и я решите, что они нормальные и адекватные. А на самом деле они могут ТАКОЕ выдать!!! Давайте делится!!!

Нелюбова Ольга, Классная тема!!! Ну, делитесь..)) Хоть опыта наберёмся, как не вести себя на собеседовании..))

Нелюбова Ольга,
А за клевету ответить не побоитесь?

Конечно-нет!! Причём здесь клевета??

Коренные Москвичи, староверы, беспартийные, Россияне, интеллигенция- которых меньше чем олигархов.

Нелюбова Ольга - это очередная мадам которой при собеседовании трудно угодить и вообще понравиться! так что тему в топку!

Оценка почти всегда шибко индивидуальна.
Ладно еще предприятия в черные списки заносят, крест у них такой.
Но вешать ярлык на человека, может погубить его.
Тут нужно возомнить себя судьей.

Нелюбова Ольга - была бы Любова, тогда другое дело, а так она всех нелюбова (нелюбит).

Пишите конкретнее. Только без имён и фамилий.

Если не понравился на собеседовании кадровичке у которой критические дни или еще что в жизни не так, а она потом напишет в такой теме что ты так сказать дурак с ее точки зрения. И все остальные будут как же делать, то сколько людей в основном не за что могут пострадать! Такая тема не нужна

То есть, Вы полагаете, что Вы и только Вы способны настолько объективно и адекватно оценить профессиональные и деловые качества соискателей, приходящих к Вам на собеседование, что Вашей оценкой этих людей должны руководствоваться и другие работодатели?

Полностью с Вами согласен!!! проходил данное на своей шкуре!

Мордовка,
Разве я к Вам обращалась?

God,
Насчет критических дней не могу сказать, так как кадровик-мужчина однажды при увольнении справку мне три раза переделывал, все дату не мог указать правильно, о чем я ему и поведала именно три раза с интервалом в три дня.
Так он потом мне такую характеристику выдал, типа я вообще ни кем работать не могу.
Однако мой следующий работадатель сильно усомнился в его рекомендациях, и проработали мы с ним не один год.
Уж больно мстительный товарищ-кадровик оказался, к сожалению он такой не один.

Любой кадровик должен соблюдать конфиденциальность получаемой инфомации, поэтому такой несанкционированный обмен может привести к неожиданной судебкой практике.
Кроме того, оценка кандидата существенно зависит от грамотности и опытности кадровика.

Пожалуйста начните с недостатков в самой кадровой системе, которая все меньше относится к системе. Скорее это шатер в пустыне на пути путников и прходимцев.

У автора темы проблема, накипело. Дайте ей высказаться.

Автор, поддерживаю!
Почему черный список работодателей есть, а соискатели всегда чисты и невинны?

Сочувтсвую, кого хоть ищите? А вообще если мы решим, что они нормальные и адекватные - то нас пора увольнять. За профнепригодность)

... у него тоже это были критические дни ... после критических вечеров и ночей...

По определению! Пока иное не доказано...

То есть по вашему "определению" - если кто-то ищет работу, он НЕНОРМАЛЬНЫЙ и НЕАДЕКВАТНЫЙ?

Нелюбова Ольга,
Ольга, это уголовная статья, разглашение персональных данных лиц, без их согласия, ПРИЧЕМ ПИСЬМЕННОГО. Если не хотите читать УК РФ, то прочтите хотя бы гл.14 ТК РФ. Вы явно не профи в подборе и Вам с таким настроем вообще нечего делать в HR.

Любопытная затея. А какой толк без имен и фамилий делать такой.... эмм "список отверженных"? Или будете в ПМ перекидываться кандидатами с паспортными данными, фото, рост-вес, адрес прописки и т.д,? Да и опять же, одной не понравился тем, что задает много некорректных, с ее точки зрения, вопросов (да как он может спрашивать, вовремя мы зарплату выдаем или нет? Да откуда я знаю, есть шансы в будущем пробиться, или так и пропахать на уровне плинтуса "детство-отрочество-юность"? Он вообще, на какую должность идет? Наглец!). А вот другой как раз такое понравится (обстоятельный малый, расставляет верные приоритеты и задумывается о собственном будущем в именно этой компании, заранее сваливать не собирается.)

Бегущая по волнам,
Вы поаккуратнее с автором темы, а то обидится - скажет "заели несчастных кадровиков" была уже такая жалоба от этой Ольги.
Это все остальные на этом форуме плохие, а они конечно белые и пушистые.

Сколько шума на пустом месте, черный список соискателей и работников уже давно есть, относительно недавно была эта тема на форуме. Все имеют право высказываться, накипело у человека, что же сразу гнобить и решать за него где работать......

Черный список правда есть. На каждом соискателе. Называется анкета, в которой требуется указать предыдущие места работы с координатами непосредственных начальников. Соискатель заполняет, СБ или ОК прозванивают, уточняют и делают выводы. Что еще нужно?

Тема сложная. Но слышала, что рестораторы ведут такой список и обмениваются данными по "гнилым" кадрам. У нас была такая практика, наняли вроде нормальных сотрудников, какое-то время они вели себя прилично, а потом оказалось, что один наркоман, второй запойный, причем это выяснилось в результате их поведения на рабочем месте, намеренно эту информацию не искали. Но ...

wine, Что только подтверждает мою правоту.

Нелюбова Ольга, а какое у Вас образование???Высшее психологическое??какой Вуз??просто интересно,насколько Вы объективны и какой уровень профессионализма. А так ,вполне вероятно,что Вы раздражаете соискателей,а с нормальными и приятными эйчарами они будут вести себя по-иному. Я например, если кадровичка испытывает ко мне личную нериязнь-ну завидует она, или правда мужчины давно не было забиваться в угол и молчать не буду. никакая должность не дает права хамить и ставить себя выше, прикрываясь проверкой на стрессоустойчивость!! Я не на 100% уверена,что вы типичная кадровичка, но возможность не исключаю. И это низко создавать подобные темы!

Соглашусь со всем, кроме:
Хамить - да, не стоит, но ЛЮБОЙ, самый плешивенький работодатель всегда стоит в иерархии гораздо выше любого соискателя.

Алексей, я имею в виду не авторитет и лидерские качества, которые сами по себе подразумевают трепет и уважение подчиненного, а именно когда ничего особенно не представляющий из себя человек, который волею судеб стал маленьким начальником или hr откровенно ведет себя по принципу- "вы все г*вно, а я золотце"

2 Нелюбова Ольга: А я вам предлагаю найти себе мужчину, и хоть как то устроить свою личную жизнь! А то какая то безнадежная бабья неудовлетворенность жизнью в вашем посте сквозит!