Подбор секретаря

Коллеги, добрый день. Подскажите существует ли у вас проблема закрытия позиции секретаря или только мне так "везет". За 3 недели поиска была просмотрена просто туча кандидатов и результата ноль. Либо выяснялись интересные подробности,после которых мы не могли предложить трудоустройство, либо предлагали, но кандидат находил места поближе к дому. Я уже все варианты размещения вакансии перепробовала, но выхлопа ноль.

Значит, косяки у Вас были.
Но руководство просто не обратило внимания. Были-были, на ошибках учатся.

Мысль что косяки бывают разного уровня или то что их бывает разное количество, частота или их причины Вы конечно не допускаете.

Ясно, понятно

Продолжайте защищать любое безработное быдло просто по факту их бытия безработными.

Возможно, "уволенному" секретарю повезло.

Уровень Ваших косяков оценивать не Вам, а Вашему руководству.
То, что оно не принимает по ним решений, не означает, что оно о них не знает.
Как говорится, не ошибается только тот, кто не работает.

Или знает, но не хочет увольнять. Потому что не Масква-Сити и небольшие ошибочки можно потерпеть. Каждый выбирает то, что ему удобно.

Да придет такой-же. Толку от замены. Старый сотрудник хоть в теме.

Оно оценило. Меня не уволили.
Косяки секретаря тоже оценили. Его уволили.

Вопросы?

В отличие от секретаря Вы, скорее всего, были в оформленных отношениях с организацией.
Возиться с увольнением, менять "шило на мыло"?
Смысл?
Не боитесь, что кто-то такое скажет про Вас?

Глупо бояться чужого мнения.
Ну если Ваша компания набирает только сотрудников, которые косячат, то могу предложить Вам пару форумчан на открытые вакансии. Не хотите сделать доброе дело?
Я вот например в прошлом месяце закрыл 4 вакансии людей, которые также были в оформленных отношений.
Однако с их увольнением решили повозиться.

Интересно, почему решили шило на мыло поменять?

Интересно, а если в следующей компании, тот самый секретарь, который перевел звонок с рекламой на руководителя, приживется и проработает ещё десять лет.
Это о чём будет говорить? Какое мнение создаст о секретаре, о его несостоявшемся руководителе в Москва-Сити?
Это будет говорить о том, что секретарь сделал вывод и перестал беспокоить руководителя по пустякам. Допустим.
А так же об обучаемости и нормальной работоспособности секретаря. А так же о завышенных требованиях предыдущего начальства....

Хотя, в жизни, наверно, никто такие выводы не делает. Разбежались как в море корабли и забыли друг о друге.

Это будет означать что работник нашел подходящего работодателя, а работодатель - подходящего работника.

Ну и поинтересовались бы, сами люди решили уйти или взаимное что-то.
Может, конкуренты переманили на более выгодные условия или еще что.
Лучше напишите о сфере деятельности и о статье увольнения этих бывших сотрудников.

Я же говорю - их уволили за плохие результаты.
За косяки, которые мы чуть выше обсуждали.
Вы рассказываете зачем увольнять и менять шило на мыло.

Вот тут решили уволить. Ваши версии?

Вы не путайте продажников с административным персоналом.

Вот я поэтому и говорю что все эти продажи это не работа, сегодня план выполнил молодец завтра нет, все ты говно пошел вон неудачник! И никого не волнует причины этого. А у тебя кредиты и дети. Более ненадежной и дерьмовой работы чем в продажах еще надо поискать, да там можно очень хорошо зарабатывать но это могут делать единицы и в компаниях где это реально делать вакансий как правило нет

Сейлз из 4 был только один.

Так продажников значит увольнять можно?
Мы то знаем что народ обеднел и с 2014 года нет продаж.
Люди же не виноваты что они не выполнили взятый из головы план, когда кризис вокруг.

Просто продукт говно и цены плохие. И вообще розницы нет, везде сети, куда продавать то?

Вы что же, предлагает так несправедливо увольнять продажников?

А остальные кто?

Пишут, что первые признаки синдрома эмоционального выгорания продажников появляются на 4-й месяц.
Поэтому, наверное, и устанавливают обычно испытательный срок 3 месяца.

Для Вас - административный персонал.

А конкретнее?

ссылка

Вот это для Вас достаточно административно?

И вот еще из последнего.
ссылка

он уже резюме заполнил и откликнулся, ждите претензий что вы его на собеседование не приглашаете

Я бы не стал относить первую вакансию к административному персоналу.

А что к себе не приглашаете?

слишком ценный кадр, оставлю для других пусть мучаются

Хоть из этих двоих то можно уволить кого, или шило на мыло?

Скорее всего, сами собрались уходить.

Хе-хе-хе

аааа, подстолом........дайтепоработать.......

дорогой автор, испытательный срок он на то и дается, чтоб въехать в нюансы. Опытному работнику хватает пару недель если обязанности разнообразные, максимум месяц. А вы как хотели? чтоб сел и работал? тогда пишите должностные на каждый чих как для ясельной группы. А то ведь только ноете.

не понятно что ли? еще вчера))))))

хм... странно, наверно ТКРФ пылится у автора в темном уголке. И ничего ему фраза не говорит, - знакомиться с внутренними правилами трудового распорядка и должностной инструкцией)))))))))

а тема тогда нафига?

пАгАварить....

Индиго,
Что за стереотип у Вас? По-Вашему если секретарь, то непременно тупая? Гениально!
Я, например, с ходу уже могу понять КТО передо мной сидит, кто из нас двоих опытнее и проницательнее, что за компания и что от неё ожидать. Вот Вам и "тупенькая секретарша".
Есть одна поговорка - "Тот кто долго выбирает, всегда получает самый тухлый кусок".
Думайте.