Подбор секретаря

Коллеги, добрый день. Подскажите существует ли у вас проблема закрытия позиции секретаря или только мне так "везет". За 3 недели поиска была просмотрена просто туча кандидатов и результата ноль. Либо выяснялись интересные подробности,после которых мы не могли предложить трудоустройство, либо предлагали, но кандидат находил места поближе к дому. Я уже все варианты размещения вакансии перепробовала, но выхлопа ноль.

Да, выбирал места потеплее , (Таджикистан, например )

Есть такая вещь как общий уровень развития личности.
Школьная программа вообще включает много вещей, которые в жизни потом мало встречаются, но ни один вменяемый человек не усомнился в том что учиться в школе - нужно.

Я вспомнила....
На собеседовании на Почте России дают задачки, примерно задания 5-6-7 класса. И на время, дадут 20 задач на 15 минут. Вот и уложитесь в 40 секунд на одну задачку!

Так что.... Не видать должности оператор связи и администратор зала на Почте тем, кто не справится с задачками!!

а вот это уже откровенное презрение... фуууу

свое дело - по выходным и по вечерам, основной работе не мешает, потому что не пересекается. свободного времени как раз почти и нет) а вы думали как? без труда - не выловишь и рыбку из пруда. все, кто думает, что я ни хера не делаю и у меня свободного времени вагон на работе - так вам кто мешает делать также?))) сможете также со своей работой управляться - делайте))) почему нет? работайте над собой, работайте на себя, работайте на дядю - это ведь ваш выбор. и будет вам счастье

кадровику это и не нужно. у него нет задачи освоить 100500 профессий.
кадровики обязаны соблюдать этикет, это входит в обязанности. какие там вам кадровики попадались не знаю. я прекрасно осведомлена об обязанностях продавца. Почему вы решили что я их никогда не подбирала? мой основной профиль - технические специалисты, но прежде чем определиться с профилем - я очень разные вакансии закрывала, вы видимо не в курсе)

На самом деле задачки на логику не такая уж и редкость. В крупных компаниях, в основном используют тест Равена, занимательная вещица

да всем уже понятно что вы специалист широкого профиля, в каждой теме мастер)

Назовете хотя бы десяток компаний, где его используют?
Раз уж "в основном".

гугл вам в помощь

я как раз наоборот, сейчас уже давно специалист узкого профиля, но начинала с разных вакансий, чтобы определиться, что на самом деле - мое

ой, а чо такие вещи уже в гугле выкладывают??? у нас например наши тесты никому и ни за что... только если устаревшие и неиспользуемые

Не нашел конкретики
ссылка

Только вот такой опрос, по которому большинство ничего не использует.
ссылка

Вы явно специалист широкого профиля, раз безошибочно знаете что использует "большинство крупных компаний".

тест Равена в общем доступе с 1936 года, компании которые его используют при собеседованиях тоже себя не скрывают

Дык, разработано в 1936 году.
Это еще до нематериальной мотивации Якокки.

Работа делает свободным,
потрачу на вас 15 секунд)

ссылка

О какой компании речь?

вы чего так засуетились то, явно не о вашей)

Ну я попросил Вас назвать конкретные компании, раз их большинство.
Ваше нагугленное доказательство - анонимный вопрос без указания конкретной компании.

То есть Вы конкретных компаний не назовете?

большинство дочек Росатома, Текстайм и иже с ними

я просто ни одной компании не знаю чтобы используемые тесты в открытый доступ выкладывали - кто чем пользуется.

Я думаю методология не есть сам тест.
SHL использует масса компаний.
И образцы их тестов в интернете в избытке.

Но врядли они совпадают на 100% и чем-то мешают SHL работать

Работа делает свободным, я имею в виду, что компании не выкладывают в сеть инструменты отбора. в лучшем случае по телефону ичар кандидата может предупредить, что будут тесты. а какие тесты и сколько их будет ни одна компания не выложит. мы вообще не разрешаем телефоном пользоваться - чтоб не фотографировали. и да, максимум что могу сказать - тест на логику и тестовое задание на проф.знания.

Ну что ж, раз "справляетесь" со своей работой замечательно. Нервишки поберегите, они у вас разболтаны. А с херами ко мне обращаться не нужно, для себя оставьте, как и ваши ...... советы.

и у кого тут нервишки шалят?

собственно кому вообще есть дело, как я со своей работой справляюсь, я че-то вообще не поняла? не, я вас решительно не понимаю от слова вообще

Каков ваш уровень дипломированности, что бы оценивать общий уровень развития личности?

Lisenok93, непонятливая, значит , либо что-то другое с вами происходит ....

я вам чего-то советовала? вы сегодня наверное не выспались... или просто день не ваш? я чет не допонимаю наверное вас, или неправильно читаю

наверное) вам видней.

Lisenok93, да, с вами все и всем понятно.
Почитайте себя внимательней.

чтобы оценивать кандидатов достаточно диплома бакалавра по специальности управление персоналом. но на этом форуме почему то безработные считают что этого мало. и любой слесарь-таксист в состоянии это сделать. причем лучше дипломированного специалиста.

прекрасно - может тогда и мне объясните?)

Lisenok93, Я не вам адресовала вопрос по оценке кандидатов. И ваши ответы меня более не интересуют. Я считаю, что это достаточно понятно для вас.

а меня мало волнует ваше мнение на этот счет) можете не читать и не отвечать, если не интересует.

Я так понял, что автор темы помощник руководителя.
В данном конкретном случае позвонили руководству, секретарь перевел на помощника, оказалось обычное предложение каких-то услуг или чего-то похожего. Стандартная ситуация.
Помощник вместо того, чтобы ответить и забыть, сделал вывод о профнепригодности секретаря.
Хотя, в сущности, секретарь поступил правильно. За клиентов надо бороться.

автор темы я) И я не являюсь помощником руководителя) Секретарь напрямую адресовала звонок руководителю и по итогу руководителю предложили купить водичку для куллера. Так вам яснее?

Яснее ясного, могли бы и не отвечать.

И не кадровик, как я понял.
А какое тогда отношение имеете к подбору секретаря?

Воду для кулера кто у Вас сейчас заказывает?