Подбор секретаря

Коллеги, добрый день. Подскажите существует ли у вас проблема закрытия позиции секретаря или только мне так "везет". За 3 недели поиска была просмотрена просто туча кандидатов и результата ноль. Либо выяснялись интересные подробности,после которых мы не могли предложить трудоустройство, либо предлагали, но кандидат находил места поближе к дому. Я уже все варианты размещения вакансии перепробовала, но выхлопа ноль.

Исходя из прочитанного - зачем Вам смотреть варианты размещения, если у Вас итак кандидатов куча.
У Вас проблемы либо с принятием решения, либо с условиями (в широком смысле слова), что хорошие кандидаты отказываются.

+100500

у нас ровно те условия что указаны в вакансии, просто кандидаты либо из регионов и с акцентом,либо помощники руководителя которые 2 слова связать не могут и поэтому не в состоянии даже пропуск курьеру заказать.

Индиго, а чем занимаетесь ? cайдинг ?

Не буду уподобляться большинству и винить Вас в "ужасных условиях труда" которые Вы предоставляете и поэтому к вам "никто не идет" - Я не знаю)))

Поэтому:
1. Вопрос денег не первичен, если Вам нужен "толковый" человек, то найти его действительно трудно. Я иногда по пол года закрываю вакансии.. Это для меня как поиск жены, каждый встречный не проёдет =)

2. Можно приподнять ЗП, будет получше, но не пропорционально, кто ищет тот найдет, это единственный вариант.

Если тут нет никаких перегибов, то почему успевают найти другое место. Сколько дней проходит от первого звонка до предложения?

Без опыта девочек можно взять.

Игорь Игоревич, мы уже подняли оплату до "чуть выше" по рынку, но не сильно помогло(
не больше трех
рассматривали и такой вариант,но они не смогут выстроить работу штатных курьеров(

Смотри ка, народ работу находит за 3 дня.

У нас тут есть один кандидат для Вас, она точно за 3 дня ничего не найдет.

Тетя Оля?

Индиго, можете дать ссылку на размещённую вакансию ?

держите связь с хорошей кандидаткой от первого собеседования до момента выхода на работу. я лично в ход пускала ВСЕ - начиная от тонкой лести, заканчивая установлением дружеских взаимоотношений(которые заканчиваются как только испытательный срок проходит). я тоже чертыхалась пока искала.... то косые-кривые, сирые-убогие, косноязычные, то ездить далеко, то тупые, прости, как не знаю кто.... тут, увы, только личное расположение, ну или условия работы должны быть просто СУПЕР! ну а если не супер, а средняя температура по бане - то вы должны ТАК на собеседовании расположить, чтобы ВАШЕ предложение было слаще меда. а ля гер, ком а ля гер...ну а что поделаешь? не обманешь - не продашь... не плане в врать(ну что вы, что вы - мы этим не занимаемся))), а в плане подать информацию.... можно ведь одну и ту же очень по разному....

На секрттку..такой отборр???

Вот-вот... Супер манагеры...Секретутку нанять -проблема...

проблема в том что нам не нужна секретутка,оставьте свои представления о работе из 80-х при себе

Вообще,я о работе "мега хаеров"... Считающих,что поймали бога за бороду...

Lisenok93, я не люблю панибратства и лести.Для меня главное адекватность в кандидате и расписывать ему работу я буду с точки зрения должностных обязанностей,а петь о бабочках и единорожках)

отчего же?

из-за этой фразы такое ощущение, что вам неизвестно кто нужен.
например, что мешает сделать инструкцию для начинающих, как заказывать пропуска. Такое ощущение, что при заказе пропусков надо кучу бумажек подписать в течение 3-х секунд. Такая сложность из ваших слов получается
чем неугодны кандидаты из регионов? с акцентом еще могу понять отчего отказываете.

Молодые-тупые...А выстроить работу штатных курьеров, это надо ума до фига, гипер адекватности и охренительный профессиональный опыт...

Подкиньте народу подробностей, а то здешняя техническая интеллигенция со своим элитным советским образованием (местами ПТУшным) не в курсе чем ресепшн занимается.

х6 иди катайся, ты и подбор это несовместимые вещи.
ничего личного брат, не переходи на личности ;)
Я опять на веселе, спасибо что вы есть)
Сестра, Так проблема на в "хаерах", а в "секретутках" ;)
Так вот у вас, мой дорогой друг, 2 пути.
1й Который Вам описывает уважаемая лиса, и 2й, который выбрали вы.

Кпд естественно разный, но что назвать кпд? Кому-то нужно 100 человек привлечь и пофиг что 99% исп не пройдут, а кому-то нужен всего 1, и как говорится, навсегда)))

Вы с проблемой пришли, Вам варианты накидывают, хоть и бессмысленные порой, пользуйтесь, с почтением ;)

Работа делает свободным, можете рассказать.?

Уважаемый, простите за прямоту.
Но из-за этой, Вашей фразы, у меня создается впечатление, что Вы не имеете никакого отношения к подбору персонала.

1. Если я не прав, поясните пожалуйста о своем опыте подбора.
2. Если я прав, я готов ответить на любой Ваш вопрос, дабы рассудить приоритеты "хаера" ;)

Ой перестаньте, умна много не надо) Главное что бы он был - в принципе

Сколько минусов я смотрю, правда глаза режет... Но мы в тельняшках. Наше дело правое!

В марте-апреле секретаря из нашего офиса забрали в другой, где побольше начальства, и наш офис жил месяца полтора без него. Так что 3 недели не срок.

Абсолютно любую работу можно делать хорошо и можно делать плохо.

Откуда у безработного быдла мысль что все работники априори делают работу хорошо - загадка.
Я понимаю что любого начальника они считают идиотом - это нормально.
Но неужели никто не встречал плохо работавших коллег.

Да ,вот встретили чудо HR с раздутыми амбициями и ох...з/п ....А по факту, секретаршу ,без напряга ,не уговорит...Не про АТ.

Забавно, да. Сельская птушница с мифический опытом административной работы, и реальным в клининговой ооошке и на автомойке, претендующая не первый год на окуеную зп, о нездоровый амбициях... Это сильно.

ТетьОля как всегда, рулит "умами" джоба.

Нет, серьезно, неужели в те далекие времена, когда Вы еще работали, Вы не встречали коллег, которые работают хуже остальных?

в колхозе были все равны