Подбор секретаря

Коллеги, добрый день. Подскажите существует ли у вас проблема закрытия позиции секретаря или только мне так "везет". За 3 недели поиска была просмотрена просто туча кандидатов и результата ноль. Либо выяснялись интересные подробности,после которых мы не могли предложить трудоустройство, либо предлагали, но кандидат находил места поближе к дому. Я уже все варианты размещения вакансии перепробовала, но выхлопа ноль.

Смотрю, здесь много кадровиков. Я сейчас в поиске работы. Неделю назад прошла собеседование на должность специалиста канцелярии в местном АО технического направления. Ставка декретная. Обещали в любом случае сообщить о своем решении, но молчат. Как это понимать? И вообще, на что в кандидате кадровики обращают внимание? Я достаточно общительная, легко схожусь с людьми, может быть как-то не правильно веду себя. Дайте, пожалуйста ценные советы как себя вести на собеседовании, о чем говорить и что спрашивать у кадровика? Собеседовали меня 2 человека, один руководитель, вторая не представилась, но очень приятные женщины. По функционалу я достаточно подкована, но в 1с не работала, как у них, и прямо об этом сказала, что регистрировала документы в другой программе. И не проблема в том, чтобы немного изучить 1с при общем знании документооборота в крупной компании.

Я по молодости устраивалась на позицию секретаря/офис-менеджера и хочу сказать что на такую позицию всегда был строгий отбор. Во первых девушка должна быть очень коммуникабельная, то есть при разговоре выражать позитив, находить нужные слова и, как меня спросили однажды, иметь интересное хобби, которое может пригодиться в организации корпоративов. А вообще трудностей в поиске секретарей не бывает, бывает просто личная неприязнь к конкретному человеку. Посадите хаером мужчину и проблема будет решена