Бегунки

Вот устроился человек на работу, которая ему не подошла, сколько ему надо проработать на ней, чтобы не считали непостоянным? Полгода? Год? Два? Три?
Ведь если он уйдёт проработав 2мес, то это явно подпортит репутацию при следующем трудоустройстве? Каков приемлемый минимум?
Или если он сменил 5 мест проработав везде по году. Это тоже бегунок?
Как считаете вы?

Кадровики должны оценивать профессиональные качества по специальностям, в которых не понимают?

кадровик который не понимает ничего в компетентности сотрудника вообще не должен решать кого брать а кого нет, его задача пригласить на собеседование и идти дальше на форуме писать

Да причём тут кадровики. Они такие же люди. В такие же рамки загнаны. Ну, специфика чуток иная.....
Наоборот спасибо им за ответы и присутствие на форуме.

Тяга к труду у всех. И в деревне и в городе. Вопрос в том, насколько органично сочетается время труда и отдыха. Соответственно и вопрос второстепенности раскроется. Возможностей (хотя наверно не совсем корректно. Может "свободы выбора") было больше и свободного времени на "себя" тоже. Я не много застал "совок" (76 г.р.).

Этому они бы рады были думаю. А если собеседовать некому?
Был у меня случай отказа после собеседования. Пригласили, пару минут пообщался с hr сразу предложив ему протестить меня каким -нибудь ИТР-овцем. Специализация - холодильная техника. Пригласили человека. он меня повёл к шкафам автоматики. Сразу услышав о необходимых модернизациях, он признался, что энергетик, и вообще в холодилке и автоматике не рубит. НЕ взяли..... хотя я б не выпендривался, мне подходила дистанция, сменный график, и уровень оплаты труда.

У меня есть знакомая кадровичка у ней 3 класа и 2 коридора образования,форсу выше крыши, толстая как королева коров но она подбирает персонал на производство)) как она может решать кого брать а кого нет, там отбор идет тупо по принципу понравился как самец или нет

Мне эта тема интересна, я обязательно всю её прочитаю.
Тут я нашла темку "Нужна временно." ссылка
Это я к чему? А к тому, что люди "бегают" не всегда по своему желанию. Хоть и увольняются "по собственному желанию".

Да. К сожалению и этот момент присутствует.
Даже если "выбьешь" себе приличную оплату, как только всё начинает нормально работать.........................

Горгона, я не обращаю, так, к слову))

Большой, работа оценивать кандидатов не по навыкам, знаниям, а лишь по тому сколько он работал в той или другой компании? Тогда понятно почему куда ни придёшь одни не профессионалы работают.

Работа делает свободным, Вам Матрос ответил на этот вопрос, не вижу смысла дублировать.

Так объявим же им всенародную благодарность!!! Жаль нет смайла поклон до земли
Вам они Америку открыли? Мне нет.

Будьте терпимы. Откуда столько негатива с обеих сторон......
Мне они америку не открыли. И не откроют. Видите ли. мне сложно свыкнуться с мыслью, что человек человеку волк. Миллион раз уже на эти грабли наступал. Ну не верю. А может они - это наше отражение? Не думали?
И далеко не факт, что я или вы, нужны "этой" фирме. Конечно "кушать хочется", но может Боженька отводит?

Представьте, что лишь директор = хозяин бизнеса способен выстроить политику в компании. Лично был знаком лишь с немногими такими, кто прошел всю "цепочку" с низового звена, может заменить любого работника в своей компании. Вот у них и в кадрах был порядок, и в головах сотрудников т.к. они лично спускались периодически "в цеха", и общались с народом ПОНИМАЯ его. И "прилетало" всем, если что не так. Хотя успел поработать на подрядах у многих. А вы много таких знаете? Предположу, что как раз в такие фирмы не пробиться вообще т.к. люди оттуда не увольняются.

Соглашусь лишь с тем, что провоцировать друг друга не нужно. Хотя.....с другой стороны в рамках форума обсуждать нечего было бы. На многих форумах так.
Но нужно общаться и говорить правду и соискателю и кадровику. Вот лет с 8-10 назад, мне присылали некоторые крупные компании отказы с формулировками, что либо не смогут меня загрузить на 100%. либо не могут платить з/п соответствующую опыту. Было. что на собеседованиях сообщались такие нюансы эмоционального климата, что всё было понятно. Т.е. был взаимный адекватный диалог. Соответственно никаких обид и злобы.

Ни один работник кадровой службы не сможет оценить ВСЕХ требуемых в компанию кандидатов по навыкам, знаниям только потому, что сам не обладает ВСЕМИ этими знаниями. Он может оценить соискателя по формальным признакам, к которым в т.ч. относятся и записи в трудовой, психологический портрет, общие знания, коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстроту реакции принятия решений, логику и многое другое. Специальные знания, навыки, опыт - работник кадровой службы самостоятельно, кроме как простейшего теста, проверить не может

Большой, Давайте обсудим, что говорить рекрутеру на вопрос о личной жизни.
Я один раз рассказала как есть на духу. Типа ищу мужа, желательно с хорошей эрекцией, так как хочу детей. Меня конечно же не взяли на работу

был у меня 1 прикол в начале 2000-х. После встречи с кадровиком проводили тест психологи. Результат меня шокировал - "у вас "0" уровень интеллекта". На работу меня приняли. И результаты я показывал отличные. НО! Ребята, честно, я жил с этим несколько лет.
Это к "оценкам разным". (по ним я отписывался в другой теме, где мне сказали не учи других работать)

ужас

Кто же кадровикам правду то говорит

Здесь каждый решает сам, насколько он готов быть откровенным В инете есть много неплохих рекомендаций на эту тему. Единственное, в вопросах такого плана могут быть "подвохи", то есть до какой степени может быть откровенен и болтлив кандидат)
Это может быть был "левый" тест, типа проверить уровень стрессоустойчивости или насколько вы готовы отстаивать свою точку зрения (0-ой результат IQ теста, практически нереален )

вопрос почему вы не женаты? ответ у меня не стоит

Следующий!

Контора солидная. Местный психолог. Я до сих пор помню эту фразу. Тесты в центальном офисе я все прошел успешно.
Думаю, что было это что-то типа - ссылка
почему-то верю.

Возможно, вы правы. Истину мы теперь вряд ли узнаем
Но как "извращаются" психологи по заданию рук-ва можно почитать на проф.форумах кадровиков и в инете. Очень познавательно и интересно

Я как то тоже тесты проходил мне сказали что интелект на уровне козы

Выдержка из отзыва про собеседование Почта России:
"...Тут видимо и был некоторый отбор, понравился кандидат чисто внешне и есть ли свободные отделения по нужной станции. По моей логике, на этом этапе могли бы уже сказать тем, кто для них лицом/ возрастом или проживанием не вышел, чтобы не тратить время тех, кого вы уже отсеяли. Но нет, продолжаем дальше.
Затем тест. 20 вопросов на 30 минут. Тест идиотский, примитивные задачки и немного вопросов на внимательность, справится даже дошкольник. Результаты теста не высвечиваются тебе на компе сразу же (как обычно это бывает) а сотрудницы отдела кадров оглашают их минут через 10 после окончания. И вот тут случилось самое унизительное: больше половины кандидатов, включая меня, его “типа не прошли”!!!! Что????? Вы серьезно???? Зачем тратить время соискателя, если сразу же можно сказать. что по такой то станции метро или району у нас вакансий нет? Унижать людей тем, что они “не прошли” тест для пятилетних детей - просто мерзко...."

Обманули

Nasty, тесты и всю остальную лабуду можно отказаться решать. Ни разу не пробовали?!)))

Большой, Это то же самое, если вы приехали в мед центр делать мед книжку и на самом последнем этапе отказались делать вакцину

Не одно и тоже
В каком-то смысле это (тесты, аттестация, подтверждение и др.) тоже проверка. До какой степени можно "давить"
Особенно, если все это происходит ДО обсуждений.
Самое противное, что люди идут на это добровольно. Просто делать это ПОСЛЕ переговоров и подписания бумаг бессмысленно, потому как уволить по результатам тестов по ТК никак. Если только по соглашению сторон

Что поделать, если Вашему будущему начальнику не нужны "бегунки"

Суть тестов, которые даются - отсев какого-то количества людей
Кандидат ожидал что тест пройдут все? Тогда в чем его смысл?

Я думаю, достаточно ответить что Вы не замужем, живете одна и это в глазах работодателя снизит риски по Вашему декрету на 35%.

Каким конкретно образом был сформулирован вопрос?

А кто такой кадровик, чтобы с ним обсуждать свою личную жизнь? Он не родственник, не брат и не сват. А лишь посторонний человек, который позвал Вас на собеседование по вопросу трудоустройства.
Зря Вы так откровенны на такие бестактные вопросы.

Минеола, Все нигеры слушают низкий бит.

Представитель организации, куда ТЫ пришел устраиваться на работу
Тактичный кадровик?! Это что-то из области фантастики , на мой взгляд.
У каждого есть некая граница, вот кадровик, в силу своей компетенции, должен ее нащупать.
Если у вас такое вызывает некое негодование, то что вы скажете, например, на полиграфический тест?

Большой, если для Вас это норма - это Ваше дело. Я Вас переубеждать не собираюсь. Смысл спорить? Я не соглашусь с Вами, Вы со мной. Навязывать друг другу своё мнение пустое занятие, которое ни к чему не приведёт.

Норма это для меня или для Вас не норма, никакой роли не играет
В подавляющем большинстве компаний, это данность. Никто нас с Вами не спрашивает, насколько это нам нравится или нет. Можно этого не принимать ни в каком виде и искать вечно работу или создавать работу самому.
Можно принять эту данность и сформулировать для себя, и кадровика границу, где личные данные ограниченного доступа, а где - ни его, ни возможного будущего работодателя никак не касаются