Бегунки

Вот устроился человек на работу, которая ему не подошла, сколько ему надо проработать на ней, чтобы не считали непостоянным? Полгода? Год? Два? Три?
Ведь если он уйдёт проработав 2мес, то это явно подпортит репутацию при следующем трудоустройстве? Каков приемлемый минимум?
Или если он сменил 5 мест проработав везде по году. Это тоже бегунок?
Как считаете вы?

Улыбайтесь, господа, улыбайтесь! (с)
На самом деле, путь к любой вакансии именно таков. Человек решает, чем он хочет заниматься, получает соответствующие навыки и занимается. Если человек не может получить навыков, значит, либо недостаточно сильно хочет, либо его умственное развитие не соответствует выбранной должности. Причём, не обязательно человек оказался глупым, бывает и так, что он слишком умён и не получает ожидаемого удовлетворения от выполняемой работы либо на стадии обучения решает, что ему скучно. Тогда человек ставит перед собой следующую цель, а пока идёт, например, в такси

Вадим74,

Но вот для безработного быдла, идеальный мир должен выглядеть как-то иначе.
Вокруг должно быть ровно столько вакансий, чтобы каждого человека моментально брали на любую работу, которую он захочет. Без каких-то дополнительных действий: пришел - взяли

Работа делает свободным, Скажи а ты не боишься что за твой базар когда то придется ответить? ну там например, переломы, реанимация потом долгий период реабилитации

Я в чем-то не прав?
Вам указали путь к вакансии. Это абсолютно обычный путь.
Вам он не подходит? Хотите на все готовенькое?

Это только в тюрячку, сами знаете.

Работа делает свободным, я не об этом а об высказываниях типа (безработного быдла) и тд

Работа делает свободным, ну почему же так. Правильнее, наверное, было при Госплане - анализируется потребность в специалистах и люди получают действительно нужные (востребованные) специальности и распределение. Однако, сейчас многие считают, что Госплан - отстой и жизнь нужно строить по-другому. Нарушены право на получение правдивой информации и право на образование. Продажа дипломов под вывеской платных ВУЗов не имеет ничего общего с образованием. Оттого и быдла необразованного всё больше. Ведь если человека не образовывать, то кем ему становиться в условиях господства блатной романтики?

Вадим74, Насчет вузов это верно, закончат такой недовуз с образованием менеджер и идут в макдак на кассу и кричат что у меня высшее почему не берут куда то еще.
У меня например 3 высших и все в переходе купил

Я тоже хотел 3, но денег хватило только на 1 Зато оценки выбрал красивые

Ребят, какой госплан? Всё коммерческое! Что может напланировать гос-во, если ему ничего не принадлежит? Всё фикция.
Про ВУЗ-ы вот недавно писал на проф. форуме. Преподавательский состав просрали, учебные базы просрали, практики никакой. В итоге имеем выпускника. у которого нет связей между приобретенными знаниями. Начинаешь ему рассказывать о аэродинамике, автоматизации процессов, термодинамике, да в связке одного с другим.....У него глаза гореть начинают. Начинает приходить понимание и появляется интерес к профессии.
А извините, мне не платят за то, чтобы зажигать каждого молодого инженера. У меня свои дети и проблемы, и опыт из отбитых пальцев, порезанных и обожженных рук, "лома в разрезе". Скажете что эта позиция не в тренде? Я бы рад, но у меня обида. Когда я выпустился и оттарабанил в ВС 3 года, придя на гражданку, оказался выброшенным и нафиг никому не нужен. Необходимые знания и опыт собирал по крупицам. И сейчас также никому не нужен. Поиметь готовы все и каждый, только туда уже давно ведро со свистом пролетает - кайфа никакого.

Очень интересно как госплан планировал выпуски режиссеров, актеров, художников

В каком виде?

Господство блатной романтики восторжествовало не во времена активности и зрелости тех самых людей, которых образовал и воспитал правильный госплан?

и не только с этим словом - везде, где при нормальных условиях платят повышенную зарплату или дают шанс самому ее увеличить))
Но алгоритм от этого не меняется. Просто "отбор" надо понимать еще и по наличию влиятельных родственников....

Да здесь и поводов не надо, сами же видите.

Не, я просто для себя хочу понять. Скажите пожалуйста, а этот обычный путь, он для каких специализаций/профессий?
И не идёт ли это в разрез к кол-ву мес. отработанных на 1 месте.
Спасибо за ответ заранее.

Если по моему опыту, то никогда "готовенького" не встречал. Всегда и везде приходилось много работать. Только в моём понимании и по опыту, никак не ради карьеры и проч. "манагерских фишек" о которых пишут на HR сайтах. Есть репутация. Есть работа которую необходимо максимально профессионально выполнять. А уж сколько ты звонков в день совершал, и сколько прибыли принёс, пусть считает отдел экономиста и бухгалтерия. В любом случае или расстаться или потерять эту работу шанс всегда есть. И причины не всегда в работнике. Как говорят, кто везёт на том и пашут? А потом ещё приходится дипломатично оправдываться при поиске нового места. Да ладно, писал уже об этом. Жестокими мы стали и гордыми.

Так это заметно)))

если Вас готовы поиметь, то в принципе Ваши услуги нужны?
остается согласовать цену?

Я вот об этом. Он для всех.
И тут ничего про отработанные месяцы.

Как бы тема называется "Бегунки". Возможно, мы слишком отдалились

Видите ли в чём дело. Платить никто не хочет. Кинуть на кусок хлеба, чтобы не сдох, эт да. Поэтому и написал "поиметь". Многие зациклены на западные что-ли модели, или на марсианские какие. Знают термин оценка эффективности, а как её енту самую определить, никто толком не знает. Принимают на работу специалиста, ставят задачи, реализация которых требует например приличных капитальных вложений, а оценить и правильность самого технического решения и обеспечить эти затраты не в состоянии. Также на большинстве предприятий недоукомплектован штат, а обязанности промежуточных, учётных, и др. звеньев переложены на не профильных специалистов. Уже не пишу о "взятии" руководящей должности, и умелом манипулировании подчинёнными, для удержания на ней.
Может быть у меня слишком высокие з/п ожидания, может амбиции, но, зная себе цену, не могу найти подходящую работу.
Т.е. иными словами нормально, когда выпускник технического ВУЗ-а идёт к своей должности по профилю через уборщика помещений, таксиста, продавца булочек в метро, всего по чуть-чуть, где-то на 3 года задержался, и спустя 10 лет стал гл. энергетиком? И это при том, извиняюсь, что в данный момент образование непосильно дорогое. По сути платное на 100%.
Прошу не обижаться. Я действительно хочу понять для себя. Я с этого года в поиске работы, и очень интересно понять психологию кадровиков. Пока вижу одни забугорные шаблоны. Только условия разные там и у нас. Там я бы с лёгкостью сдал на патент и открыл свой маленький бизнес по устройству инженерных систем и их проектированию. Особенно в начале карьеры. (прошу не выгонять из РФ ) Или устроился в бюро/монтажную организацию с заработком и соцпакетом на достойном уровне.

vent,теперешнему правительству производство в России не нужно. Можно бесконечно развивать эту тему. Мы выживаем. И работяги и датели. Кто-то терпит и ждёт, кто-то терпит и борется. Будет ещё хуже.

Нет, это не нормально.
Я не очень понимаю что забугорного в шаблоне "получаешь образование - идешь работать по специальности - профит".
Самый обычный и логичный шаблон. Вообще первое что должно приходить в голову.

И далее берешь и работаешь именно там, где работал ранее/на что учился.

Безработнички при этом ждут чего-то вроде "я 4 года торговал в ларьке, потом 3 года был таксистом, а сейчас хочу стать ИТшником, возьмите меня на работу с обучением проживанием, на зарплату хотя б 60к, чтобы через год я научился и стоил 150к".
Такого и за бугром не бывает.

Отдалились или нет. Сайт поиска работы. А тут и везде пишут, что не приветствуется когда много записей в ТК и срок на одном месте меньше хотя бы года. Извините, может чего не понимаю, но путь рекомендуемый - всё равно, что послать в дальнее кругосветное путешествие.
У каждого есть профессия, и отклоняться от курса, считаю, следует только тем, кто попробовал, и она не нравится. Тогда согласен - на другой факультет и проч. и т.д. с 1 малюсеньким НО - нужно жить, создавать семью, строить дом, рожать детишек, растить и воспитывать их. РАБОТА ВТОРОСТЕПЕННА должна быть. Почему же всё не так-то? Куда всё это делось из нашего сознания?
Так что если человек хочет работать, ему обязательно нужно предоставить эту возможность. А уж определить за пару-тройку дней уровень его проф. навыков специалисту не составит особого труда. И особо не обременит никого.
Надо бежать. извиняюсь.

Я великодушно извиняюсь, а когда в нашем сознании было, что работа второстепенна?

Мне казалось при советской власти было не так.

Конэчно..." У Ашотика ",называется..самая,что ни на есть аностранная.....

Боится,поэтому он здесь инкогнито....

А Вы чего боитесь, раз тоже инкогнито?

Ничего,я под своим настоящим именем.

"Оля", ну конечно , идентификация двоякого толкования не допускает

Горгона, это да, особенно кадровики с синдромом вахтёра, которые вместо профессиональных качеств листают трудовую книжку и называют соискателей бегунами, летунами, как в совке.

Чё взять то с них, с некоторых, не хочу обобщать, знаю нескольких кадровичКО, верь что они нормальные, и профессиональные! Но есть и такие, которые мнят себя пупами земли. И им хоть кол на башке чеши, не объяснишь, что через энное количество лет, другая кадровичко-робот, посмотрев их трудовую, просто нажмут кнопочку и они вместе со стулом автоматом вылетят на улицу.

Исабель, Вы просто старайтесь не обращать на них внимания.

Исабель, это не синдром, это их работа. Чем быстрее придет понимание этого, тем легче станет. Они, конечно, тоже очень разные, но все же...