Нужна временно

Уважаемые форумчане! Второй год уже ищу работу главным бухгалтером постоянно, а получается, что я нужна только временно. Как только я исправляю и восстанавливаю учет - начинаются проблемы. Мне ищут замену. В чем проблема не пойму, то ли не хотят платить фирмам т.к. это дороже или может я не на столько коммуникабельна, не знаю. И вот еще, я хотела бы услышать советы, может стоит уйти на вольные хлеба, так хоть за восстановление реальные деньги буду получать, единственное опасение - поиск клиентов. Здесь я отстала, но рискнуть охота...

Всем заранее благодарна, мне очень интересны ваши мысли на эту тему, пишите даже если меня нет на сайте, все прочитаю и по возможности отвечу на вопросы

Я в не большие устраиваюсь, на серьезных предприятиях учет не запускают и люди движутся из своих, самое большое у меня было с численностью 53 человека

фыва олджэ, А мелкие Вы считаете - это 10 человек или 50? Просто работала на производстве, где 40- 53 численность, там главбухами не бросаются, вот это мне и не понятно в фирмах которых я работаю в последний год. Работа эта такая, что не каждый тянет, а штрафы сейчас не маленькие

фыва олджэ, В том-то все и дело, что по оборотам они все примерно одинаковы, крупными не назовешь, и к средним они не подходят по всем параметрам, а подход к делу совершенно разный

Фирмы до 50 человек вполне тянет главбух на полставки(в такой начинала работать)-производство было человек 30+офис 12...
Хорошими главбухами ни одна фирма не бросается У коллеги по работе мама главбух...постоянно занята от 120 в месяц...но и работка та еще...дома ее мало видят...

фыва олджэ, большие деньги это 50 или 250?

работунша, а если на фирме нет человека, который это может оценить?

Оценить что для него бух обычный работник...работает за зарплату...тем более в небольшой компании-орден выдать

Просто я смотрю вакансии - ГЛАВБУХ-ДО 35000, я впадаю в легкий шок, я так не согласна

работунша, оценить на сколько хорош главбух Шеф в бухгалтерии профан, а остальным без разницы кто будет работать, лишь бы их по-меньше напрягали

В Москве-дороже...здесь обычный 15-20...выбор есть всегда..Зря Вы шефа валенком считаете...Хотите 60-70-и рядом-вряд ли это возможно...

Он далеко не валенок, но в бухгалтерии он не сечет, ген. дир. такие вещи озвучивает, которые к реальной бухгалтерии не имеют отношение, если только в теории а шеф проглатывает как должное, была свидетелем. А то что он валенок, я не сказала, я его уважаю как шефа, просто советчики не те
Так все правильно, но 35 - это не зарплата главбуха, даже на испытательный срок, если, конечно главбух не на свободном графике

работунша, 15-20 это свободный график? И где здесь? Я в Пушкино гоняю, почти Москва...

Я думаю надо искать, просто сейчас не такой уж сезон, в июне работы много бывает, бизнес к лету расцветает

фыва олджэ, слушала статистику, говорят в Москве безработицы практически нет, может и стоит нам всем туда подаваться....Москва большая и не факт что не РЕЗИНОВАЯ

К стати, здесь еще надо смотреть уровень, может там работа далеко не высший пилотаж, ну, на пример упрощенка 6%

фыва олджэ, Ну меня в прошлый год не плохо перехватывали, но все не те кто надо, бралась за работу т.к. достойной все равно не было, а упускать даже такие - остаться без денег. Вот и получается, что я хватала первое что в руки падало. Хорошо что еще падало

по упрощенке проще приходящего нанять

Так я за деньги говорю, какой главбух будет сидеть полный рабочий день за 15-20, а дома - это пожалуйста

фыва олджэ, Я бы и на декретную пошла, это 1,5 года и ищи работу не скрываясь, все тебя поймут, а на таких болтаешься, даже на некоторых и личного кабинета нет, каждое утро просыпаешься и думаешь, попросят сегодня или нет...

ну типа если вы такой хороший бухгалтер, хорошо восстанавливающий учет, то изначально оговаривайте себе как ТОПы в больших фирмах "золотой парашют" за расторжение контракта раньше какого то срока

Может вам присмотреться к компаниям которые занимаются бухгалтерским обслуживанием, аудитом. У меня знакомая работает менеджером в компании mazars. На цветном бульваре. Компания полностью белая) у них вроде сейчас есть открытые вакансии.

Бухгалтер Я, а сейчас, похоже, все нужны только временно. Так обстоят дела не только в бухгалтерии и это печально.

Очень интересную тему Вы затронули!
Я хочу сказать, что подобного рода ситуации возникают не только у бухгалтеров, но и у других профессионалов (перечислять не буду), имеющих большой опыт работы. Не буду скрывать, есть и у меня подобного рода проблемы, хотя я к бухгалтерии не имею прямого отношения.

Я разговаривал на эту тему с разними людьми, от бизнесменов, управляющих, до простых работников –специалистов, и понял, что универсального ответа просто не существует, нужно разбираться в каждой конкретной ситуации.
За то мне удалось сделать для себя «некий список» часто встречающихся причин, почему специалисты сейчас не нужны.
На первом месте среди бизнесменов, доминирует примерно такой ответ, что специалистам нужно платить (Элементарная жадность)! На второе место можно поставить культуру бизнеса в нашей стране (Не ведают что и как творят) . На третье место можно поставить кумовство, а следовательно при такой организации управления, специалисты просто не нужны (Братья, сватья и дружбаны). Ну и наконец на четвёртом месте, это элементарное воровство внутри компании, естественно что специалисты могут помешать этому процессу (Воровские лавочки, для своих)!

Девушка!!!!! опять мы будем ссориться, но..... вы не видите очевидного.......
бухов ТАК много, что из них соглашаются и на 35......
Понятно, что не все ведут......, НО...... заплатив 60 тыс за 2,5 года однажды датель избавляется от всех проверок и переплат буху.....
Вы о чем??????
А в компаниях, которые платят 50 и выше НЕТ текучки кадров.......
Эх, недавно, вспоминала про вас......а у вас все по новой........
И как это ищут вам замену? По черной устраиваетесь?

Я думаю - ответ в стагнации экономики.....

Ну - да...... по 40 организаций вести.......

Да, стагнация есть, скорее всего, это даже не стагнация, а системный кризис! Но вот единственное, с чем я не могу согласиться, так это то, что это всё объясняет. Приведу простой пример, когда в 2008 году, в самом начале кризиса (когда ещё не было спада), ряд крупных компаний, стали сокращать персонал, и под сокращение как раз попадали специалисты, а в место них набирали пустышек за копейки! Не нужно иметь семь пядей во лбу, что бы понимать, лучше платить одному специалисту, чем двум посредственностям. Такая мнимая оптимизация затрат, носила повсеместный характер, и была что то вроде модной сентенции, среди работодателей. И что в итоге, тот же спад и плюс хаос!

Я понимаю......
Но 2008 кризис и не кончался.......Вы думаете, что отсутствие специалистов потянуло кризис?..... А я сомневаюсь.......просто датели раньше, чем мы с вами почувствовали время урезания з/плат......и воспользовались.
По другим высказываниям.... - рынок з/плат был УЖЕ перегрет в России.....к тому времени.
это - долги разговор и причины мы с вами можем и не найти ......