Бегунки

Вот устроился человек на работу, которая ему не подошла, сколько ему надо проработать на ней, чтобы не считали непостоянным? Полгода? Год? Два? Три?
Ведь если он уйдёт проработав 2мес, то это явно подпортит репутацию при следующем трудоустройстве? Каков приемлемый минимум?
Или если он сменил 5 мест проработав везде по году. Это тоже бегунок?
Как считаете вы?

Не назовут, а осознанно подведут к этому. Причины указал выше.
Вся проблема "летунов" в том, что они не могут адаптироваться под остальных. А чаще ведь требуется "двигаться со скоростью потока" и лучше не выделяться. Не у всех это получается.
Попадёшь вот так в "вагон для некурящих" и выбирай или - или.

У меня такая бухгалтерша- летун была. Это такой психотип. 2-3 месяца и хочется сорваться и что-то менять.
Никакой работодатель в этом не виноват.

Возможно и так. Я не Густав Юнг.
Но я на на 90% уверен в том, что если человек "доволен работой правительства" - он обречён быть непринятым коллективом.
По мне так сплетни на работе - это бич. От сплетен в первую очередь страдают специалисты. Они же первыми и попадают под немилость.

BONDAR,
Она обожает Путина и ежедневно полчаса рабочего времени были посвещены восхвалению успехов правителя.
Сплетни- это бабское. Не бери их на работу и сплетен не будет.

Ок. Тогда "не одобряет работу правительства".
Вы смысл кавычек понимаете?

Суть проблемы - сплетни.

Мне это всё равно. Одобряет или нет. Работа бухгалтера от этого никак не зависит.

Здравствуйте, меня зовут Астроаспид и я "летун" или как тут названо "бегунок".
У меня в резюме даже целый год пропущен. А как описывать вот такую ситуацию:
Контора 1. После 2х месяцев работы так и не привели зарплату к обещанному уровню, отказали в официальном трудоустройстве (тебе шашечки или ехать? Т.е. деньги зарабатывать или печать?) .
Контора 2. После 3х месяцев работы - тоже самое.
Контора 3. Через месяц работы к ним приходит налоговая, контора закрывается.
И так - весь год!

Скажете, что тщательнее работодателя надо выбирать. Согласен, но хорошо, когда есть такая возможность (то есть наличествуют накопления или родственники, готовые содержать тебя и твоего ребенка). А если этого нет? Тогда хватаешься за первое же предложение, даже если оно очевидно сомнительное, ведь другого может и не последовать, а так хоть какую-то копеечку заработаешь...

Не. Если эпицентр сплетен находится в самом представителе - тогда нашему спору говорим твёрдое нет. А сотрудника сокращаем.
Но неврозы на сегодня это наше всё. С этим стоит мириться. Например подбор персонала по психологической совместимости с возможеостью коллектива к самомотивации. Но кто из работодателей готов к этому?

“Изображая жертву." Третья серия.

Вы здесь все помешаны на каких-то схемах. Лишь бы пбу знала и ошибок не делала.

Заминусивший мой комментарий, аргументируйте хотя бы, пожалуйста!

Так помешаешься "с таким правительством"

Astroaspid, не обращайте внимание на +/-. Их могут ставить и те кто в теме не принимает участие.
Также могут быть случайные клики при работе с гаджетов.

И зарплату не просила...

Бегунок - это список адресов, для разноски почты (в области зовут "ходовиком"). Летун - это мужик, монах, читающий в безработицу или больной метеорзимом до выздоровления - кто предпочитает временную работу или кого часто увольняют. Как-то так.

Я.Рука дрогнула.Аргумент?

Более чем

Да никуда от лукавства не денешься. Это - рынок. Когда на рынке было по-другому?
Договариваются два противоположных стороны. Побеждает более гибкий. Если повесили чужую работу - вы приобретаете и опыт. Никто не знает - как завтра повернется спрос. Может по основной никому не нужны, а как раз по навешенной работе и возьмут.
Я никого не убеждаю.

Бух, абсолютно не согласна.
Люди делают одно дело, работают в одной компании, как это они вдруг стали противоположными сторонами. Ещё скажите противоборствующие.

Вам понятие "производственный конфликт" ни о чем не говорит?

Мне нет. У меня нет производства.

У неё и фирма со среднесписочным составом 2... Конфликт только с совестью может случиться,но её тоже уже потеряли....

Есть у Вас производство. Странно, что Вы об этом не знаете...

это не у меня, у меня услуги. Есть много предприятий с одинаковыми названиями, а занимаются они разными вещами.

У Вас, у Вас. Или Вы не производите прибавочную стоимость?

лишь бы убавочную не производить

Ну вот Вы и ответили на вопрос темы.
Не. Это называется обман, а ещё более точно - враньё.
Не надо прикрывать очевидное враньё при собеседованиях благими намерениями в виде беспокойства о завтрашнем дне сотрудника.
Если по основной не нужен - значит и не надо приглашать. А раз пригласили - не вешать лапшу, а говорить как есть.
А то сначала обманывают, а после первых месяцев удивляются, что народ уходит. А в след "Мы ни чего не обещали. Вы просто "летун".

Кстати говоря - это причина низкой конкуренции среди работодателей.
Чтото я про этот фактор забыл.