Исследование: почти 90% работодателей сталкивались с ложью в резюме

Подавляющее большинство работодателей (87%) сталкивались с неправдивыми данными в резюме соискателя, которые связаны в основном с отсутствием у кандидата необходимых для должности навыков. Об этом говорится в результатах исследования компании по трудоустройству HeadHunter, которое имеется в распоряжении ТАСС.

«87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз», — говорится в материале.

Недостоверная информация в резюме обнаруживалась либо в ходе собеседований, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы, рассказали рекрутеры.
Новость

6 реальных случаев, когда людей не брали на работу из-за постов в соцсетях
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциями. В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27% случаев — стаж работы, в 20% случаев — свой возраст. Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы, выяснили аналитики HeadHunter.

Большинство опрошенных представителей компаний (69%) считают, что недостоверная информация в резюме — достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.

Собственно ссылка на источник: ссылка

Вот так!

Этих вообще перенос сетей касается в самую первую очередь. Там и сметы в придачу и ценообразование.
Действуйте.

К примеру, все сети в рабочем состоянии. Зачем их переносить?

Ну я же выше написпл. Вам не нужно реально ни чего переносить. У Вас определение проф.соответствия кандидата.
Придумайте условную задачу.

Затем, что иначе вы нифига не поймёте кто пришел к вам на собеседование.

У вента пример какой-то был, когда состояние работающих сетей ему не нравилось, в отличие от владельца.

Кадровик лучше придумает кучу факторов, по которым не станет рассматривать ваше резюме.

Ну он спец. Может и толковое чтото предлагал.
Пригласите и его к себе.

Интересно. Это работает только при принятии постулата о том, что врут все. Если же вы находите, что хоть 1 не врет, построение становится ложью Что означает мотивация, в данном контексте?

Так все и врут. Вот взять руководителя, который соврал с целью мотивации сотрудника. Сотрудник понял, но промолчал. Ведь он промолчал, а в душе черно - тем самым обманул руководителя не выразив своё фе.
Театр это всё.
Как оно там -"Ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак".

Если старое оборудование работает, зачем менять на новое?

Сергей_1, Вы участника х-6 напоминаете.

Вторая учетка?

Соврал и промолчал, одно и тоже? Тема философии и логики. Врут не все. Соответственно, мотивация - не ложь

Главное, чтобы не 1 актёра что очень часто встречается.

Врут все потому, что обещать в принципе ни кто ни чего не может. А мотивация к действию ориентирована на перспективу.
Помните как у Пушкина - "Я сам обманываться рад".

А почему он промолчал? Струсил?

А как опровергнуть будущее?
Ну вот через полгода - там и наступает понимание.

А что понимаете под мотивацией? Пропустила, не буду искать.

Намерение к определению консенсуса.
Подчёркиваю - к ОПРЕДЕЛЕНИЮ.

Опровергать ничего не нужно. Если что-то обещают - надо понимать, что это может никогда не наступить. А продавать свое знание нужно именно сейчас. Так и сказать, извините будет - это будет. А сейчас вот столько.

видимо, это - не для среднего. Ума)). Я пас.

Вот поэтому и говорят, мужик будет философтвовать на диване. А женщина идет и делает и зарабатывает....

Она идёт занимать его рабочее место.
Пользуется его слабостью и вредными привычкмми.
Ни каких моральных принципов. Ну это известно же давно.

??? Готовы оспорить утверждение, что врут не все.
Любопытно было бы почитать.
Хм. Как тогда относиться к авансированию?

Не знаю. Мне как-то уже не прилично, что ли врать. Как при трудоустройстве, так и при выполнении работы. А чтобы не соврать, всегда есть способ ответить так, что мало кто поймёт смысл.

Сидит кадровик в конце рабочего дня у себя в кабинете и думает, кого начальнику из кандидатов на 2й этап собеседования пригласить:
1. Хромой.
2. Седой.
А 4й да же не смог объяснить в чем заключалась его работа на предыдущем месте...

В Москве каждый год перекладывают новую плитку на улицах, зачем?

Вы не понимаете меня. Я говорю о том, что ни кто не может ни чего гарантировать на будущее. Как сложаться обстаятельства - ни кто не знает.
Аванс - это не полный расчёт. Аванс - он здесь и сейчас.
Поэтому всегда ктото вынужден рисковать. Вот в части аванса рискует наниматель в объёме аванса плюс испорченные часть услуги и отношения. Исправлять испорченную часть услуги всё равно ктото будет и не бесплатно.
Вот что такое аванс.

Враньё не в том смысле, что осознанное, а в том, что обещаешь/предполагаешь перспективу о которой не ведаешь.
Потому и существуют гарантии и обязательства. А при трудоустройстве какие могут быть гарантии кроме прошлого опыта и репутации?!

В договорённостях соискателя и дателя всегда существует важность в разнице между убедительностью обещаний и восприимчивостью. Согласие наступает в тот момент когда стороны убедили друг друга. Если одна из сторон пасанула, например соискатель согласился на меньшую зарплату - датель впадает в недоверие в виде сомнения. Тоже самое и датель если обещает не стоящий профицит - сдувается как гарант.

Все такие вумные!!! Я угораю!!!
Одни в аванс полезли....., хотя например, в заработной плате давно утвердили, что аванс - это ни что иное, как оплата за первую половину месяца. О каком авансе идет речь????)))
Если аванс за исполнение услуг - ПРОПИШИ В ДОГОВОРЕ, ЗА ЧТО АВАНС.
Не выполнил? - разори исполнителя ! Если струхнул - зачем тогда эта философия????
Вторая предлагает рожать производителей . Бирки что ли в роддоме вешать?
Ну ВУМНЫЕ!!!!!!!