Подавляющее большинство работодателей (87%) сталкивались с неправдивыми данными в резюме соискателя, которые связаны в основном с отсутствием у кандидата необходимых для должности навыков. Об этом говорится в результатах исследования компании по трудоустройству HeadHunter, которое имеется в распоряжении ТАСС.
«87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз», — говорится в материале.
Недостоверная информация в резюме обнаруживалась либо в ходе собеседований, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы, рассказали рекрутеры. Новость
6 реальных случаев, когда людей не брали на работу из-за постов в соцсетях Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциями. В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27% случаев — стаж работы, в 20% случаев — свой возраст. Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы, выяснили аналитики HeadHunter.
Большинство опрошенных представителей компаний (69%) считают, что недостоверная информация в резюме — достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.
vent ... Ты можешь перестать покупать говнопродукты? ...
Хорошо, а как выбрать, например, специалиста из 15 претендентов? На что тому же директору обращать внимание? Говорят все красиво, сваркой-пайкой владеют.
Рыба
Так почему Ваши работники недовольны зарплатой и пишут отрицательные отзывы?
Сергей_1 Хорошо, а как выбрать, например, специалиста из 15 претендентов? На что тому же директору обращать... еще внимание? Говорят все красиво, сваркой-пайкой владеют.
На управляемость. Два спеца - с гонором и без - выберут без гонора.
Сергей_1 Хорошо, а как выбрать, например, специалиста из 15 претендентов? На что тому же директору обращать... еще внимание? Говорят все красиво, сваркой-пайкой владеют.
И опять. Нет денег что-ли? Может занять? Не можешь, заплати компетентному специалисту за авторский надзор. Найми технический надзор.
А так. С возврастом приходит не только опыт в професси, но и осознание того, что люди врут. Любой руководитель по своей функции врун. Иначе он не сможет управлять. Только вот одним враньё воспринимается, а друугим не воспринимается.
Сергей_1 Это как? А если гонор после приема на работу проявляется?
Так всегда и происходит. Самый тяжёлый период - спустя полгода. Всё тоже самое как и в семье. И тогда наступает момент истины. Либо срабатываются - либо растаются. В наше время чаще растаются потому, что управлять ни хрена ни кто не умеет людьми.
Сергей_1 Вопрос был, как выбрать специалиста. Или распознать.
Специалиста распознать не сложно. Для этого нужно иметь запас средств на допущение брака при испытании спеца. Только через усердие в работе спец себя проявляет.
BONDAR Специалиста распознать не сложно. Для этого нужно иметь запас средств на допущение брака при... еще испытании спеца. Только через усердие в работе спец себя проявляет.
Всё просто. Не умеешь - плати. Не знаешь - плати. Не можешь определить, что тебе нужно, а что не нужно - плати. Это рынок. Ничего личного.
BONDAR В наше время чаще расстаются потому, что управлять ни хрена никто не умеет людьми.
Не в бровь, а в глаз! ППКС!
BONDAR Специалиста распознать не сложно. Для этого нужно иметь запас средств на допущение брака при... еще испытании спеца. Только через усердие в работе спец себя проявляет.
Почему? Так оно и было раньше. И вента такой подход вполне устраивал. Точнее выбирал сам вент, куда пойти работать (какой объект взять).
Мне не нужна была реклама. Я не сидел на сайтах "мастеров". И проч. хренью новоманагерской не занимался. У меня была работа, которую я больше чем мог потянуть, не брал. К след. объекту приступал только по завершении предыдущего........
наверное, это будет самая здравая мысль)))
именно при скотном
