Проверяют ли работодатели работников?

Господа, добрый день!
В последние 2 месяца меня мучает один вопрос, ответ на который я искал на форумах, но однозначного ответа не нашёл.
2 месяца назад я уволился с работы, по причине, что работодатель отказался от выполнения условий, на которые приглашал меня вернуться в компанию (до этого я проработал в ней более 2х лет). Я, в свою очередь, выполнял все возложенные на меня задачи, так же брал на себя и дополнительную работу. В общем, ко мне как к работнику я претензий не слышал. Но как оповестил, что решил написать заявление, стал главным врагом народа. Начались какие-то провокации и запугивания. Увольнялся я со словами "нам нужно скорее закончить трудовые отношения с этим работником". Ну, думаю, ладно, дело их.
Но по каким-то причинам, в течении 2х месяцев, практически все мои попытки устроиться на другую работу заканчивались после собеседования. Во время общения с потенциальным работодателем, тот не имеет ко мне каких-либо претензий, заполняю стандартную анкету со всей информацией. Далее либо игнор, либо отвечают, что не могут взять без объяснения причины.
А вопрос в следующем: Проверяют ли работодатели предыдущие места работы? Может ли быть, что мой старый работодатель даёт мне такую характеристику, что меня не берут на работу?

Неужели настали те времена, когда на оптовках ип мухамедзяновы шо-то серьёзное дают?

ща делают братья другие , те что клоуны такое вытворяют , не поверите

Ну если шаурма дает и чеки и накладные, ...то.....)))). Надо просто хорошо искать таких

Ну просто не всем это надо Даже получая белую зп, кормежка сотрудников может быть за выделенный неважно откуда нал Я не знаю, например, о какой накладной она говорит. Синяя печать может быть самонаборной и стоять на бланке бумажной накладной, заполненной от руки с нужными ей ценами Говядина на кости на оптовке по 399 рублей - это нонсенс

Где гарантии, что это объективно?
Или субъективные мнения в большем приоритете?

Схема однако.

Не знаю. Я на оптовке не покупаю)). В каждой фирме своя отчётность. Я - ЗА отчётность. А директор в свое время говорил - не нужно контролировать.....)))). Дошло до того, что готовое пюре стала закупать вместо картофеля. В закупках нужен контроль. Еще 10 лет назад ручные накладные с рынка требовала. И писали)). А сейчас уже давно все печатают. Можно проанализировать. В реквизитах телефон - можно позвонить т проверить цены))
Даже на 10 кг? Даже на самое свежайшие?))

В мире людей гарантий нет вообще.
Но рекомендации 4 коллег - более объективные чем рекомендации 3 коллег. Но менее объективные чем рекомендации 5 коллег.

В данном случае, наняв данного человека, мы бы получили массу вопросов - как мы могли нанять для работы с этим отделом того, кто плохо работал в их отделе в прошлом, ибо они его отлично помнят и он косячил.

Согласитесь, что именно этот критерий объективен?
Всё остальное - эмоции.

На определенном уровне позиций, допустим на позицию продуктового менеджера по ИТ продукту, к собеседованию помимо непосредственного руководителя, привлекту специалиста по ИТ части (который оценит его ИТ навыки и знания) и специалиста по работе с клиентами из той команды, с клиентами которой этот кандидат будет работать (ибо по своей работе он будет ездить на переговоры с клиентами).

Вот такой взгляд с 4 сторон - он более объективный, чем старый добрый, наполненный субъективизмом и коррупцией подход - "начальник берет кого хочет ибо он отвечает за результат".

Бух, мы тут воду заказали у нового поставщика. Привёз. Из документов - чек, напечатанный ЧПМ Может и давно печатают, но далеко не все

Данная тема много раз встречалась на форуме.
Я вот как HR очень хорошо понимаю как должен работать HR.
Я встречал коллег, которые работали хорошо. Я встречал коллег, которые работали плохо.
Я встречал людей которых увольняли за их плохую работу и это было справедливо.

Но конечно с позиции безработного быдла - во всем всегда виновато начальство, оно увольняет людей просто так, по желанию своей левой пятки. А все работники - заведомо святые трудяги (ибо я, как каждый думает о себе, именно такой святой трудяга).

Согласен. Эмоции всегда пораждают взаимность. Но эмоции не могут быть объективны. У любой стороны. Объективны только факты.
Но лично для меня непосредственный результат труда гораздо объективнее организационного результата. А следовательно мнение руководящего состава лично для меня менее объективно. Увы, но это моё мнение.

А мы заказали у нерусских - и договор, и накладная. По безналу).

А Вы могли бы привести пример факта, который Вам может предоставить бывший руководитель/коллега сотрудника, который мы можем считать объективным для вывода что он плохой работник?

(это если мы конечно верим фактам которые нам озвучили).

Или этот факт еще должен был каким-то образом запротоколирован/снят на видео?

В МИДе чтоли работаете?

Ну карту-то отправляли до, чо было непонятно - непонятно, счёт не выставили, просто молча привезли куллер после санобработки с бутылками. Потом, конечно, предоставили, но сам факт Давненько такого не видела.

Именно

Даже, если это мнение не объективно - следовать указаниям начальства НАДО. или нужно уходить.

Прошу извинить. Дополню. Не сам факт важен, а сравнение фактов предоставляемых двумя сторонами.
Вы поймите, что специалист, если он действительно является им, ни когда не сможет полностью вписаться своей деятельностью в рентабельность. Потому такие сотрудники очень часто терпимы руководством.
Тогда и встаёт вопрос, что принимать за объективность. Его профессиональные качества или лояльность к участникам совместной работы.

Я думаю что мы говорим о разных категориях персонала

Безусловно.

Ну одно и тоже в каждой теме.

Объясняю:
1) Сейчас кризис и пир РАБотадателей, им нужны только дурачки готовые пахать по 12 часов без выходных за миску супа.
2) На сайтах есть либо вакансии РАБотадателей, либо фейк вакансии для сбора персональных данных и продажи их в спам базы. Спрашивают паспорт и просят заполнить анкету с порога? Разворачивайтесь и уходите.
3) Вакансии работадателей а не РАБотадателей на сайты не попадают. Туда берут только по знакомству, так как кучу народа с 2014 года посокращали, все выручают знакомых оставшихся без работы, либо которым приходится из за отсутствия нормальной работы пахать на РАБотадателей за еду.
Молодцы, ваши данные уже продали спамерам. Цель РАБотадателя достигнута. Везде где есть реальная вакансия анкета заполняется после трудоустройства а не с порога. Еще наверно сканы всех документов им оставили?

У попа была собака,
Он её любил.
Она съела кусок мяса,
Он её убил....