Исследование: почти 90% работодателей сталкивались с ложью в резюме

Подавляющее большинство работодателей (87%) сталкивались с неправдивыми данными в резюме соискателя, которые связаны в основном с отсутствием у кандидата необходимых для должности навыков. Об этом говорится в результатах исследования компании по трудоустройству HeadHunter, которое имеется в распоряжении ТАСС.

«87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз», — говорится в материале.

Недостоверная информация в резюме обнаруживалась либо в ходе собеседований, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы, рассказали рекрутеры.
Новость

6 реальных случаев, когда людей не брали на работу из-за постов в соцсетях
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциями. В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27% случаев — стаж работы, в 20% случаев — свой возраст. Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы, выяснили аналитики HeadHunter.

Большинство опрошенных представителей компаний (69%) считают, что недостоверная информация в резюме — достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.

Собственно ссылка на источник: ссылка

Вот так!

Странно, Ваша бывшая компания указана в числе дилеров (раздел "Где купить").

Я понимаю,что этот фрукт, особенный. Но его манера, меня лично побуждает его пожалеть. Ведь, если сейчас его игнорировать, совсем худо может быть. В жизни, за свои слова он бы ответил.

Я всё больше хочу лично познакомиться с этим челом! Серёга, дай свой контакт!

КАКАЯ моя?

Где работали.
Странно как-то, выставлять резюме на всеобщее обозрение, обсуждать его, а потом удивляться.

Зачастую вопросом на вопрос отвечают: вечный критик, всезнайка, человек, которому присущ дух противоречия, и люди с синдромом спорщика. Ведь когда человек не отвечает на поставленный вопрос, а задает встречный, он таким образом перехватывает инициативу в беседе. Тот, кто задает больше вопросов, направляет разговор в нужно для себя русло и в определенном смысле властвует над собеседником. Тем самым повышая свою социальную значимость(конечно же только в пределах своей головы) и пресловутые плюсики к самооценке, которая как ему кажется является гарантом уважения...

vent, он не из тех кто высунется на открытый разговор, и слова его это лишь способ показать, что он существует не более того.

Сергей, вы вообще видите разницу между словами ВАША, и ГДЕ работал?

Ещё раз говорю, что скрывать мне нечего в отличие от вас.

Может, хватит "из пустого в порожнее" переливать?

FuryArgento, да понятно всё это.

Так этот вопрос прежде к вам адресован. Это вы выковыриваете из носа, и размазываете тут на форуме.......

Какая разница в цене между "продуктом инжиниринговой компании", и "какашкой, которую заказывают наши сети в Китае и ввозят сюда без пошлин, без технического сопровождения, и т.п...?".

Сергей_1, далее свои .............. вопросы адресуйте себе.

Вы потеряли собеседника, и ушли в игнор т.к. вести с вами переписку абсолютно бессмысленно.

Жалко, не обсудили про "разницу между словами ВАША, и ГДЕ работал?"

Зачем?))) Подраться?)))

Уже не вижу, что он там написал. И не интересно. А подраться, эт точно не его.
Его- устроить маленькую подлость, и затролить участника форума.

Я спрашивала не у него, а у Вас...

А что я такого плохого написала??))

Вы себе как представляете количество и содержание откликов?

Никак. Вы про какие отклики?
Я постоянно пишу о том, что представляю и видел работу кадровика. Я о человеческом отношении. А вы о чём? Пытаетесь спровоцировать меня на "наставления" для эйчаров. Зачем? Да и кому это нужно........
Я пишу о том, что у меня по должности тоже не всё гладко, но таки получается наладить работу. Это примерно как у кадровика, когда он 1 и ему пришло 500 - 1000 откликов, и он все их обработал "дотошно" (скажем так). Думаю вы понимаете о чём я. Ваша позиция в данном контексте мне известна. Хотите поговорить об этом?

Я говорю о Вашей конкретной цитате.
Не бывает 150-200 резюме с одинаковым опытом.
90% резюме заведомо не соответствуют требованиям в вакансии, если требования хоть сколько то сложнее требований к кассиру в Пятерочке.

И вот когда Вы говорите подобные вещи, то создается впечатления что если Вы и
то Ваши представления мягко говоря не соответствуют реальности

Если говорить про продажу пирожков (в т.ч. испорченных), то я полностью с вами согласен.

Напишите подробнее пожалуйста о случаях, когда из обратившихся 150-200 выпускников одного технического фака из одного и того же ВУЗ-а, на 90% не будут соответствовать требованиям вакансии.

Мы говорим о вакансии куда берем людей без опыта или с опытом?

Работа делает свободным, не знаю о чём вы говорите. Я всегда писал про одно и то же.
Опыт, он сын ошибок трудных. И не всегда нужен кадровику. Практика показывает, что:

"Но вот что забавно и даже обидно -
Мы всех победили - среди инвалидов.
В России - чем более ты изувечен -
Тем больше успешен и даже беспечен.

А если рождён ты уродом моральным,
То выберут Секретарём Генеральным.
Назначат певцом и поэтом прославят,
И стать олигархом по пьяни заставят.

Ведь нам не страшна ни чума, ни проказа,
Ведь мы одной левой всех сделаем сразу.
Без ног мы бежим, всех безногих, быстрее,
Без рук мы стреляем, всех безруких, точнее."

А. Градский.

Ну тогда Вы совсем не понимаете как работает подбор персонала.
Что тут еще сказать.

О том и речь. Не понимаю совсем

Тяжело понять массу ........ когда есть реальные примеры и вполне успешные и опробованные мной лично (при подборе персонала).

Вы же отвергали давеча научный подход, и проч.. Т.е. есть некий свод негласных правил, по которым работает служба подбора персонала. Так никто и не спорит, что он есть.......... Спор о человеческом отношении не более.

Не заметил от Вас ни одного конкретного примера. Только какие-то рассуждения про мораль.

Вы руководитель отдела. У Вас в команде открылась вакансия.
Ваши действия?

Я уже писал. ОК собирает все отклики и резюме, приглашает абсолютно всех ко мне на собеседование.

Вы отдаете себе отчет в том что от 50% до 90% входящих откликов (резюме присланных на вакансию) будут совершенно не соответствовать требованиям, указанным в размещенной вакансии?

он про те 10%, которые соответствуют)))

наверное.........

Конечно. Только дворник не будет откликаться на вакансию холодильщика. У меня такого не было никогда. (если вы об этом)

Дворник не будет. У них резюме нет.
Но то что Вы получите отлики продавцов из алкомаркетов - безусловно.

И еще - Вы серьезно получали 100-150 откликов на холодильщика?

Работа делает свободным, вы на судьбу кадровика пожаловаться хотите? Моя жилетка готова.

Давайте закругляться. А?

Нет, просто убедиться насколько Вы в теме подбора персонала.
Как скажете. Идите дальше флудите. Только не в профтемах, тут за это редко, но все-таки банят.

Интересная у вас позиция. А вы не флудите в профильных темах?
Или эта тоже профильная?
Или дать понятие тролинга?