Увольнение в связи со смертью

Дорогие мои подскажите, пожалуйста.
ситуация: умер сотрудник. больше года назад. не можем найти родственников. они у него заграницей. нет связи с ними.
директор требует уволить "мертвую душу". а КАК я это сделаю, если, согласно законодательству, основанием для увольнения является ТОЛЬКО св-во о смерти.которого у нас нет.
органы ЗАГС мне, есессно, отказывают в выдаче документа.
кто с таким сталкивался? как безболезненно для организации законно провести такое увольнение?

Я просто уточнила, что в условии говориться иное, чем написал Бродяга.

Согласно ч. 1 ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания.

К числу заинтересованных лиц относятся супруг, иждивенцы отсутствующего, другие лица, которым это необходимо для защиты нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса (например: налоговые органы, органы опеки и попечительства, другие), а также прокурор, органы государственной власти и местного самоуправления, организации и отдельные граждане, если они по закону вправе обращаться в суд за защитой прав и интересов других лиц.

а если б может быть,дедушка был бабушкой.....вапще-то юристы обычно опираются на факты, а не предположения

Солнце, обязательствами работодателя являются конкретные вещи - з/п платить, в отпуск отпускать, и т.д., а безвестно отсутствующим признавать - нет таких обязательств.

Sole mio, работунша, ну кто еще напишет какой я плохой и безграмотный!
Sole mio, вот Вы по настоящее время и не можете исполнить ТК РФ, ввиду того, что не знаете как законно "добыть" основание.

а Ваш второй ник это Бродяга-раз Вы за него отвечаете.....

Ну, во-первых, не написано, что перечень исчерпывающий. А во-вторых таким лицом и является работодатель

и...а кого в отпуск отпускать-как раз нарушение прав глупо высказваться по вопросу, в котором не разбираешься....вот такие "юристы" обычно разводят на деньги безграмотных граждан

Аматерассу, и все Вами приведенное верно и бесспорно!
Аматерассу, так вот при КАКОМ обстоятельстве и единственном работодатель может законно потребовать свидетельство о смерти в ЗАГСе?

А где я пишу, что безвестно отсутсвующим имеет право признавать работодатель? Я пишу, что работодатель является заинтересованным лицом со всеми вытекающими последствиями.

как раз он

работунша, Мне Ваша оценка не нужна и я не нуждаюсь в ней!

обязательства нет.
а для увольнении надо.

а я люблю оценивать квалификацию тех, кто за гордыней не имеет познаний.....как и примеры дел таких горе-юристов,которые сшибают по 50 тыс с пенсионеров за заведомо проигрышные дела.....так что раз вышли на форум со своим супер-мнением-приводите решение задачи, а не прославляйте свое "я"...

при каком?

Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303).......это не мои слова

Вот бы Вы отвечали только на адресованные лично Вам вопросы.
Где Вы это увидели? Юсена обращалась - ей отказали - значит не является!
Вероятно, если есть решение суда о том, что ЗАГС обязан предоставить работодателю - вряд ли свидетельство - скорее, справку о смерти.
И какие же вытекают последствия?

Круто, наверное, оценивать квалификацию в том, в чем сам не разбираешься.

Отказ неправомерен. И его обязательно нужно обжаловать. Потому что

Alis75, я об этом ранее писал, здесь не оспаривается порядок признания умермим или безвестно отсутствующим.
Пост # 113.

Аматерассу,
1. Участие гражданина в правоотношениях, если неизвестно, где он находится, где проживает или пребывает (безвестно отсутствующий гражданин), вызывает значительные трудности для других участников соответствующих отношений. Данное положение влечет правовую неопределенность в отношениях собственности, обязательственных правоотношениях, семейных отношениях и т.д. В целях устранения правовой неопределенности в ст. ст. 42 — 44 комментируемого Кодекса и в гл. 30 ГПК РФ законодатель установил процедуру признания гражданина безвестно отсутствующим. Такое признание производится в судебном порядке особого производства по заявлению заинтересованных лиц.
2. В качестве заинтересованных лиц могут выступать не только родственники, но и кредиторы, учредители юридических лиц, участники общей собственности и т.д. В соответствии со ст. 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства либо по месту нахождения заинтересованного лица.
Комментарий к ст. 42 ГК

меня вот это интересует...

И не мечтайте получить ответ
Я до сих пор не дождусь ссылки на исчерпывающий перечень заинтересованных лиц.

не...перечень мне не надо........мне надо как работодатель может сви-во из ЗАГСа получить....

никак.

Sole mio, ну берете конечно измором! Ну если Вы желаете вновь признать гражданина умершим - пусть так (возможен такой вариант с определенными но...) - предположим это самый в "нашем" случае бестолковый вариант и пусть он будет Вариант № 1 (да, работодатель подпадает под понятие заинтересованного лица).
Что еще законодатель предложил?

Наверное только по решению суда)

Greatskiv, может!

Вы зубы не заговаривайте))) Ссылочку-то дадите?

и кем он там может выступать:?) усыновителем?)

Sole mio, Да! Работодатель обращается с заявлением в ЗАГС, получает отказ, обжалует в суд и на основании решения суда получает решение суда. Вариант № 2.

Greatskiv, заинтересованным лицом!

наверное да....ну по крайней мере вариантов мой котелок больше не выдает.....