Увольнение в связи со смертью

Дорогие мои подскажите, пожалуйста.
ситуация: умер сотрудник. больше года назад. не можем найти родственников. они у него заграницей. нет связи с ними.
директор требует уволить "мертвую душу". а КАК я это сделаю, если, согласно законодательству, основанием для увольнения является ТОЛЬКО св-во о смерти.которого у нас нет.
органы ЗАГС мне, есессно, отказывают в выдаче документа.
кто с таким сталкивался? как безболезненно для организации законно провести такое увольнение?

в ЗАГСе заинтересованным лицом?)

отказ письменный?

Да в суде, а не в ОЗАГС )))

Alis75, а тут-то в чем проблема? Вы не знакомы с официальными запросами и ответами?

я просто уточнила........а Вы знакомы с правилами доения коров?

Alis75, знаком, даже когда-то в детстве это делал!
В случаях, когда у работника не было никаких родственников, осуществить погребение и получить свидетельство о смерти вправе иное лицо, взявшее на себя эту обязанность (ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"). И таким лицом, в частности, может быть работодатель.

как корову-то звали? Ягодка,наверно...или Брусничка

а просто в суд сначала не судьба....

здесь родственники имеются

основание какое?

Alis75, просто отсутствует понимание претензионного порядка у оценщика квалификаций!

работунша, еще раз

основание-исковое заявление о признании сотрудника умершим.....тем более, что в случае автора имеются похороны....
не дождетесь, "юрист" для неграмотных бабушек....а если бы датель хоронил, кадры год назад получили бы свидетельство и уволили умершего

работунша, да он уже признан в установленном законе порядке умершим!!!
Зачем его снова признавать умершим
ст. 45 ГК РФ Объявление гражданина умершим.
работунша, а в данном случае идет речь о выдаче акта гражданского состояния!
ГР-А-А-АМОТЕЙ!

Признание работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с ГК РФ.

Согласно ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного случая, - в течение шести месяцев.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Для рассмотрения требований о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим установлен особый порядок. Он заключается в том, что лицо, обратившееся с соответствующим требованием, должно объяснить, для какой цели ему необходимо такое признание. Например, работник просит признать безвестно отсутствующим работодателя - физическое лицо для прекращения с ним трудового договора и получения не выплаченной ему заработной платы. Или работодатель выдвигает данное требование в отношении работника, с которым до признания его безвестно отсутствующим не может прекратить трудовой договор.

Лицо, обратившееся с требованием о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим, должно также доказать не только отсутствие сведений о нем, но и то, что установить место нахождения отсутствующего лица невозможно;

Бродяга, по второму кругу пошли у дателя нет никакого документа о сметри...работник числится!!!дошло, аль снова нет?

Еще проще. Работодатель подает ПИСЬМЕННО заявление в полицию по месту жительства умершего работника о его отсутствии на рабочем месте несколько месяцев и получает ПИСЬМЕННУЮ справку, что такого то числа в книге актов была сделана запись № о смерти такого-то. И ВСЕ !!!!!!!!!!!!!!! Главное - подавать письменно, а не ходить и просить войти в положение. Не принимают из рук - ПО ПОЧТЕ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.

несколько месяцев не выйдет..год...

работунша, а до Вас дошло, что изложенное Вами мною было написано в посте # 144 на аналогичную цитату?

ЦЛВ, при отсутствии ответа, также можно пожаловаться в прокуратуру на бездействие на их сайте-поверьте, сразу все зашевелится....
нет...до меня дошло, што я излагаю полностью официальную информацию...прошло более полугода, так што датель вправе минуя всякий ЗАГС подать в суд.....ничего страшного не случится, датель получает ответ и спокойно увольняет сотрудника....а всякие "юристы" снова остались без работы

Еще лучше. Чем больше срок, тем больше повод шевелиться. Меня убеждать не надо. Я это сама знаю. Только "пинками" в письменном виде и можно заставить всех, кто должен, шевелиться. К сожалению, пока в государстве Российском только так.

[работунша, стесняюсь спросить, Вы пришли к выводу, что "Я бабушек не окучиваю"? Только в данном разделе я для себя осознал, что для многих являюсь юристом...(с Ваших слов).
Однако, в теме форума ,примите, я написал и писал верно. Быть может возможно это признать,а?!

я не считаю верным писать посты,исходя из предположений и не приводя документы....автор четко обозначил условия...а Вы просто упиваетесь собственной "грамотностью", предполагая, что "вот если б да кабы"...оно никому не нужно и характерно для пустомель

работунша, с чем не поспоришь..., безусловно, написано с жалостью и красиво! Спасибо Вам в том, что Вы не понимая о содеянном, сумели донести дот меня лестные слова.За эти слова я искренне благодарен!
работунша, а я так и делаю "УПИВАЮСЬ" своими знаниями, которые я получил в в институте, ночами читая законы и просто все свободное время разбирал судебную практику во взаимоотношениях, связанных с ТК РТФ

Юсена, цитата: «Статья восемьдесят три предусматривает возможность прекращения действия трудового договора по независящим от сторон причинам. Среди таких причин упоминается смерть сотрудника или же признание его умершим или пропавшим без вести – об этом говорится в шестом пункте статьи». Взято отсюда: ссылка

Strannik, Документы нужны, что умер, или пропал без вести. Ферштейн?

Но, тогда получается замкнутый круг?! Ведь в суд о признании человека, пропавшим без вести могут подать только родственники. И то, только, если память мне не изменяет, через 1 год, а через 3 года, ежли пропажа не объявиться самостоятельно, признает его пропавшим без вести.

Strannik, Никакого замкнутого круга. Перечитайте выше внимательно, а не по диагонали, что надо сделать.

Интересное мнение! Вот только возникает один вопрос. А как получить необходимое свидетельство о смерти, ежли человек умер, родственники заграницей, но и с работы человек не уволен. Для того чтобы уволить нужно свидетельство о смерти. Получается круг...

А руководство типа ну никак не может через полицаев запросить такую справочку? Ну никак не судьба. Ну тока если руководство не хочет иметь у себя в штате НАСТОЯЩУЮ МЁРТВУЮ ДУШУ!
Ты типа такой умный, а таких глупых вещёв не знашь.

[B]Strannik[ СПРАВКУ надо получать о смерти. Ферштейн?

М-да... Это Вы у нас видимо... А я пока ещё в нормальном состоянии... Вы же ведь сами в медицине работаете, наверное, свою систему то знаете хорошо... Нет? Или Вы может просто прикидываетесь, включив «дурачка»... Врачи то скорой помощи смерть человека фиксируют. Если от них будет справочка, что да, в такое время, в такой то час, одна руководительница окончила свой земной путь, то, на основании этой справки сию мадам можно спокойно уволить...