Увольнение в связи со смертью

Дорогие мои подскажите, пожалуйста.
ситуация: умер сотрудник. больше года назад. не можем найти родственников. они у него заграницей. нет связи с ними.
директор требует уволить "мертвую душу". а КАК я это сделаю, если, согласно законодательству, основанием для увольнения является ТОЛЬКО св-во о смерти.которого у нас нет.
органы ЗАГС мне, есессно, отказывают в выдаче документа.
кто с таким сталкивался? как безболезненно для организации законно провести такое увольнение?

они не дают свидетельство о смерти - они дают справку, чт в книге регистрации ... под номером таким то зафиксирована запись о смерти .... ФИО - дата смерти - ... могут указать причину смерти, если она не криминальная)))

ну значит замечательно)))

да я уже прочитала)))) значит автору так и надо сделать)))))

Трудовая инспекция не решает эти вопросы. Обращались.если бы покойный (прости мою душу грушную) жалубу написал ...

это ж как работодатель должен достать сотрудника

Как чего? Официальный документ. Во-о-о-от. И я о том же.

я уже поняла..

Напишите запрос в милицию по месту регистрации умершего, опишите что он являлся вашим работником, с какого числа и года отсутствовал.Что по Вашей информации он умер, а родственники заграницей и не могут предоставить свид-во о смерти, чтобы исключить работника из списков компании в связи со смертью. Обратитесь с прсьбой , чтобы милиция сделала официалный запрос в ЗАГС. Им предоставят св-во о смерти, или в ответном письме напишут.
Только так.

Ну Вы тут прямо изобретатели...)))
Да только через суд!!! А судиться с ЗАГС о предоставлении информации (это коротко).

Почему изобретатели?! ...
поделились скромненьким своим опытом по вышеозвученному вопросику)))

спасибо всем ))) буду пробовать )))

Это не клич , а запрос, и полиция обязана на это отреагировать!!!!
Выдержка из ответа в Консультанте +
Ответ: Увольнять работников, отсутствующих по невыясненным причинам, неправомерно. Работодатель обязан соблюсти установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ процедуру, для чего предпринять все меры к выяснению причин их отсутствия.
увольнение работника, отсутствующего по невыясненным причинам, противозаконно. Эти причины должны быть обязательно установлены, поскольку последствия их могут быть различными.
Так, в случае отсутствия на работе без уважительных причин (прогула) можно уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом процедура применения дисциплинарных взысканий, каковым является и увольнение за прогул, строго регламентирована ст. 193 ТК РФ:
Возможно, что в процессе выяснения причин будут установлены основания для расторжения трудового договора с работником по ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), среди которых наиболее частыми являются:
- смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим и др.

{Вопрос: ...Организация, расположенная на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, занимается сезонными работами с декабря по май. С работниками заключены трудовые договоры на неопределенный срок. С июня по ноябрь работники находятся дома (в других регионах). В декабре не приступили к обязанностям пять работников. Работодатель направил письма с приглашением на работу на адреса, указанные ими при трудоустройстве, но ответов не было; некоторые письма вернулись без получения адресатом. Как поступить работодателю? Вправе ли он уволить этих работников? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}
1) Вам нужно направить во все инстанции заказные письма,
2) При получении тех или иных ответов поступать по ситуации,
3) И если ЗАГС отказывается давать справки то их всё равно принудят!!!!
А эту курву уволят

надеюсь это не про меня???

надейся)))

после официальных похорон-то..с присутствием руководства....

Оля Кадровик, стесняюсь спросить, а почему Вы не выкладываете все действующее законодательство?! (ну так, чтобы читать его год, а после с учетом внесенных за этот год - написать новые мысли из консультанта?). Постите меня, но

И не удержусь, продолжу...
Предположим, я устроился на работу и представьте себе (многие этого просто даже понять не могут), я детдомовский сирота, нет у меня ни родственников, ни друзей, ни дома. Есть только работа, точнее была, - ввиду того, что работник просто умер (погиб).
Личность погибшего опознана (даже сейчас боюсь написать что не опознана), и продолжу, Ваш работник опознан и захоронен и по счастливой случайности, Вы как представитель работодателя - об этом узнали. Но млин, что делать-то, в ТК РФ забыли об этом написать?!
Написали Вы в милицию, но не буду сейчас приводить НПА, - получили отказ, отмечу - правомерный!
Написали в ЗАГС, - получили отказ!
А далее - простите меня и присели на одно место...?)))
Самое что интересное ряд должносных лиц привык работать по шаблону, чуть в сторону(не стандартная ситуация), все! Пиз...Ц!
Никто даже почитать не желает!
Ну а кто в рамках самостоятельного обучения готов разобраться в вопросе, и, более того, что ответ имеет место быть в данном разделе темы! Призы я не раздаю, но вопрос то имеет место быть, просто интересно, какие спецы есть на форуме спустя 1,5 года!)
Всем форумчанам привет!)

Бродяга ru, и здесь Остапа понесло

Alis75, ну зачем Вы так, я человек грамотный, а еще любопытный!
Спасибо автору темы, я сегодня приумножил свои знания!!!)
А вопрос то толковый...

Извините, в посте допустил много орфографических ошибок. Писал на выражение мысли, а про русский язык несколько...(

Глупости.

Это к вопросу работы кадровиком после швейного училища или главреда и освоении за неделю. Есть процедура - ее надо соблюдать - подтверждением смерти является свидетельство о смерти, а не могила и участие в похоронах. Что в Приказе писать предлагаете - какую статью увольнения?

а если не того похоронили?

В чем глупость?

участковый полицейский для того и существует, чтобы такие вопросы на своём участке решать. это входит в его должностные инструкции.

т.е. он может кому угодно про кого угодно рассказать?

что значит "что угодно и кому угодно"? организация, в которой работал умерший -"кто угодно"? у неё никаких документов на право существования нет?

что будет являться подтверждением того. что он там работает - приказ соорудить не трудно.

Аматерассу, не пытайтесь бежать впереди паровоза. если сомневаетесь - надо проверить. в этом работа участкового и и заключается. знать на своем участке "кто что где когда и почему. потом, что криминального в справке, что такой-то умер. не копия свидетельства о смерти, а справка, что выдано свидетельство о смерти номер ... такого-то. по такой справке ни денег за покойника не получишь, ни имущество его не унаследуешь. кстати, у нас соседи!!!! подавали в розыск соседа. приняли !!! нашли, в другом районе.

ЦЛВ, есть место жительства, место прописки и место работы - это, как минимум, два разных участковых, а в Москве вообще большинство живёт не там где прописано, причём многие прописаны в регионах. И в Москве никак не зарегистрированы. Далеко не все сотрудники сообщают место реального проживания - один раз, при приёме, сообщил, потом пять раз переехал. И не знаю как у Вас - я ни в Самаре, ни в Москве своих участковых в глаза ни разу не видела. Где сидел знала и все. Сейчас не советское время, когда участковый все про всех знал.