Как отказать соискателю?

Добрый день! Вопрос к работодателям. Как вы поступаете, если соискатель на вакансию не подходит по каким-либо этическим параметрам? Как Вы отказываете в принятии на рабочее место?
Проясню чуть-чуть свою ситуацию, уже много месяцев ищу человека на обслуживание клиентов, приходит достаточно много соискателей, но если по формальным основаниям ( не походит под требования, нет опыта и т.п.) отказать не проблематично, то как поступать с соискателями у которых с требованиями по вакансии всё ОК, но скажем так внешние данные не совсем то, что нужно нашей компании. Мне не хочется никого обидеть, но я так же понимаю, что клиенту приятнее общаться с привлекательным внешне человеком, который к тому же является лицом фирмы. Я не хочу в этой теме обсуждать профессиональные качества, просто хочется посмотреть на опыт - как корректнее отказывать не подходящим по внешности соискателям?

Сейчас он Вам ответит Денис, что вакансии у него все закрыты, что набор прекращён.

mouse, Любое отсутствие на рабочем месте - за счет работника. Кому нужны деньги - тот работает, остальные - отдыхают. Кто хочет работает 4дня в неделю, кто хочет - 6.
Денис, Я здесь не вижу острых углов, просто разные мнения.
kotehok69, Бухгалтер работает в автономном режиме - я его практически не вижу.Согласен, а теперь умножьте это на 5 и отработайте так 10лет. Все будете знать, если 2 профи-кладовщика месяц остатки склада пересчитывают? Директор - не шеф экономики, директор на 70% - политик собственного предприятия, а работает - команда.

Надеюсь в понедельник вакансию снимем.

Не совсем точно. Правильно будет - действовать по обстановке. Гибкость мышления, компромиссы, договоренности. Только так.

что в корне противоречит трудовому законодательству, если Ваших человекороботов это устраивает - их право, но нормальный уважающий себя Специалист найдет куда более достойную работу

Только Хозяин будет платить людям нормально.
Только Хозяин будет обучать людей под свои нужды.
Только Хозяину невыгодна текучка кадров...
Просто не все, кого Вы видите на предприятии - его реальные Хозяева.
А наемники - так они везде наемники. Они з/п получили и им больше дела ни до чего нет.

Дополнение: чтобы получать хорошую з/п (не больше всех, а просто хорошую) нужно ой-как погнуть свою спину.
И этим доказать Хозяину свою преданность общему делу и свою состоятельность как специалиста.
А НЕХОЗЯЕВАМ скажу: без Хозяина будущего нет ни у Вас ни у страны.
Посетите 5-10стран Европы, поработайте там, погните свою спину, Вас это многому научит.
И когда захотите покушать, Вам еду даст Хозяин, а не кто другой, по результатам Вашей работы.
Денис, скопировала для Вас коммент Алексея из его сообщений, хотя надо было подождать как бы он ответил и найти 10 отличий...

kotehok69, Тема была. Спецы такого уровня нуждаются только в моих деньгах. Все остальное у них давно устроено. А получать для них 1000рублей больничных - полное унижение. Столько стоит у них час работы.

Алексей, Алёшенька, о какой гибкости мышления ты говоришь? О каких компромиссах, о какой договорённости, ты это о чём, ты сам себе противоречишь, сам же говоришь, у тебя работают роботы! Они запрограмированны на разговор с тобой как с директором? Час работы продавать электроприборы, стоит 1000 тугриков, ну ты Алёшенька сказочник, ну и сказочник, ай да сказочник!!!!!!!!!!!!!

molli, И что тут не так? Сообщение похоже на мое. Какие нужно найти отличия?

Сообщение ваше...Просто с промежутком времени (причем короткого) у вас меняются пристрастия и приоритеты, причем в некоторых случаях, кардинально...

Про роботов придумали вы. Отношения - исключительно дружеские или партнерские. Споры имеют место, но аргументированные. Часто принимаю позицию коллектива. Именно коллектива, а не кого-то одного. У нас нет "я", у нас есть "мы" - коллектив.

Дружеские или партнёрские, как ты Алёшенька понимаешь такое словосочетание, по отношению к наёмным работникам? И как это нет у тебя на предприятие слова Я? Если ты извини за выражение, здесь на форуме изъякался так, что дальше, просто уже некуда!

molli, Спрашивайте конкретнее. Время идет, меняюсь и я и ситуация... Я своих старых сообщений не читаю - живу текущим днем.

Горгона, Совершенно нормально. Как если бы у вас работали знакомые или родственники. Как договорились, так и работаем.

Алексей, Спасибо Вам большое! Я давно так не смеялся.

кроме больничного им еще положено 28 календарных дней ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, а по закону - это почти среднемесячный месячный заработок (точнее 28/30)

Никогда не ври, потому как ты можешь забыть эту ложь, и где нибудь, когда нибудь, тебя эта ложь подведёт, здесь на форуме, она постоянно тебя подводит Алёшенька!

Я же уже неоднократно говорила, что без Алёшеньки-клоуна, скучно на форуме будет!

Горгона, ну что ты не поняла? гибкость - с партнерами по партии, при взаимодействии с нехорошим г-вом...

Но тогда они и работать должны за 10-15тысяч, а не за...
Тогда они ОБЯЗАНЫ работать полный рабочий день, а не как им нужно...
Тогда и отпуск будет ПО ПЛАНУ, а не по желанию...
Тогда и опаздывать нельзя...
Тогда и работать они должны ТОЛЬКО у меня, а не еще в 5фирмах...

ну уж насколько они себя ценят и уважают - столько у них в трудовом договоре прописано
грош-цена тому "спецу", который готов подписаться под 10-15 тысячами... хотя если это специалист по уборке помещений на неполный рабочий день...
достаточно в одной и НЕ ВАШЕЙ фирме - рынок труда не настолько прогнивший, как Вы пытаетесь изобразить

Предлагаете штопать?

kotehok69, Уходим в другую тему, настоящему спецу бумажка не нужна. Он сам лучше любой бумажки и на з/п менее 30-ки даже не посмотрит.

Хорошо, пусть ищут в Щелкове абсолютно белую фирму с з/п в 50тысяч. Вот только нет их. Совсем нет.

Алексей, согласна - уже офтоп
меньше 30 белыми...

на Щелкове мир клином не сходится

kotehok69, Вы поняли, о чём господин-товарищ говорит? Что работают у него либо по договору подряда , либо по совместительству, либо на полставки по ЧЁРНО-СЕРОЙ схеме!
Горгона, molli, Проговорился, господин!

+++, Вам видней...

Да.Надо штопать,а вдруг он ногу или руку сломал ради процветания фирмы?И вот именно поэтому и нужны эти"бумажки".

+++, ну куда же еще понятнее? он прямым текстом это периодически тут, на форуме, озвучивает

Бумажка голову не заменит. Нормального сотрудника и без бумажки дождутся, а ненормального и с бумажкой уволят.

А как определить?Пока на деле не проверишь не поймешь.

Алексей,вы являетесь членом партии?ЕдРо?Тогда ваша позиция "о неразглашении" понятна."На темной стороне луны" свои законы.Зазеркалье.Без конкретики все наши прения "в пользу голодающих Поволжья"...Алексей,вы должны понимать-отсутствие "прозрачности"ставит вас в невыгодное положение.В нашей стране,раздербаненной просветителями,не существует четких,а главное понятных,отношений работодатель-соискатель.Ни по вертикали ,ни по горизонтали.Поскольку нет "буферной зоны"-профсоюза работников.Всем хочется выдавать желаемое за действительное,но зачастую все иначе...Алексей,вы пишите -я политик,но политик-это дипломат.Хороший политик.Просто давайте жить дружно,хотя бы в виртуальном пространстве.Жизнь,в итоге,сама расставит всех по местам.

Согласен.
Но большинство спорящих здесь людей явно недовольны тем местом, куда их жизнь поставила.

чтобы в Щелкове - и тысячи человек конкурс на место обычного продавца промтоваров? Всего населения женщин столько в городе не наберется - так они и попёрли к Вам, Алексей, за прилавок стройными рядами. Да на каждом магазине висят объявления с приглашением на такую работу - берут как раз приезжих, так как им и платить можно менее. А "русское приятное лицо" да ещё местное, да ещё с "незамороченным именем" - права качать начнет и менее чем за 30000 у нас в Щелкове работать не станет - Москва рядом. Это в Вас влюбиться надо, чтоб терпеть такие критерии отбора и голосование коллектива при приеме на должность продавца.

С чего бы? Местом то может и довольны, а вот условиями и комфортностью (в социальном смысле)-это дело другое. Да и не жизнь "недовольные" места создает...Да и вообще о каком месте идет речь?