Как отказать соискателю?

Добрый день! Вопрос к работодателям. Как вы поступаете, если соискатель на вакансию не подходит по каким-либо этическим параметрам? Как Вы отказываете в принятии на рабочее место?
Проясню чуть-чуть свою ситуацию, уже много месяцев ищу человека на обслуживание клиентов, приходит достаточно много соискателей, но если по формальным основаниям ( не походит под требования, нет опыта и т.п.) отказать не проблематично, то как поступать с соискателями у которых с требованиями по вакансии всё ОК, но скажем так внешние данные не совсем то, что нужно нашей компании. Мне не хочется никого обидеть, но я так же понимаю, что клиенту приятнее общаться с привлекательным внешне человеком, который к тому же является лицом фирмы. Я не хочу в этой теме обсуждать профессиональные качества, просто хочется посмотреть на опыт - как корректнее отказывать не подходящим по внешности соискателям?

Алексей, а ведь возможно, что, в процесс такого "дикого" отбора, Вы отсеиваете хороших кандидатов, которые принесли бы реальную пользу фирме. Вы просто запутались в своих принципах, уважаемый работодатель.

" Когда этот человек лжёт?
Когда он теребит очки? Нет! Когда чешет нос. Нет! Когда трет шею? Нет!
А когда же. Вот когда открывает рот - будьте уверены - ложь так и понеслась!"

Обычная, Очень даже возможно.
Но возможную прибыль мне приносят действующие сотрудники. Беру, обычно, на перспективу расширения. На качество работы и общую прибыль это никак не влияет. Да и нужно мне это не "вчера". Спокойно месяц-другой-третий могу выбирать... По-настоящему хорошего специалиста или просто хорошего работника беру сразу, а из остальных приходится выбирать. Находить компромисс между нашими требованиями и возможностями соискателя.
Знак зодиака - не главный критерий и не на все должности. К уборщице, например, это не относится.
Больше идет отсев по именам (женским). Всяких Оль, Марин, Кать и всех носительниц замороченных имен у меня нет и не будет.
Не русских тоже. Этнический отбор - самый первый, только русское приятное лицо. Представители кавказа и подданные Израиля даже на порог не допускаются. Как клиенты - пожалуйста, а так - нет.

+++, Я про вас уже все понял - зачем повторяетесь?

Кажется бредом, но это правда! Какой хитрый приём - через раз говорить правду и ложь.
Обычная, Вы не Оля или Катя?

У нашего уважаемого Алексея так: то, что кажется ложью и бредом - правда и наоборот!

+++, нет, я Юлия и правдоруб. Меня Алексей врядли возьмет на работу.

Обычная, А я могу быть только клиентом Алексея, после чего он будет моим клиентом! Хотя Алексею лучше быть клиентом клиники Ганушкина.

Пять баллов
Ложь видно даже через голубой экран монитора

а я вряд ли даже клиентом стану

Да вы Юморист, прямо с большой буквы "Ю"!


P.S.Упаси меня Боже от таких работодателей

Это точно! Бежать от таких работодателей - и как можно дальше!!!

Ищущая..., Я так гляжу вы с подругами по форуму от всех работодателей сбежали. И это - правильно.

kotehok69, Согласен. Вы от нас далеко.
Уже спас - в Балашиху не поеду, слишком много бандюков на единицу площади и слишком мало платежеспособного населения.

Правдоруб и торговля - понятия взаимоисключающие.
У нас достаточно быть честным и легким на компромиссы.

Вот с этого момента поподробнее, пожалуйста.

Алексей, Вы ошибаетесь. На данное время мы все работаем. Я довольна и своей работой, и своим руководством. Конечно, везде есть недостатки, но где их нет?

Ищущая..., Рад за вас. Но читаю отзывы ваших подруг по сайту - там заболела, там - выгнали, там - уроды... Но с таким походом как нормальную работу искать?

Алексей, Алёшенька! Рот затыкать будешь тем тысячам которые к тебе якобы приходят, они же для тебя никто, для тебя видимо все люди НИКТО и НИЧТО!!!! И если я сама считаю что то либо сказать, я обязательно скажу, не спрашивая тебя. Не дай мой бог, мне встретить в реале такого дателя как ты, вот уж я бы оторвалась в своём словарном то запасе. И знаешь, не все люди покупают себе образование, есть, очень много, честно учившихся людей, опытных и трудолюбивых, знающих цену своему труду, и не только труду. Но таких у тебя нет, так же как и нет у тебя своего типа бизнеса. Но, главное Алёшенька, есть ты, который не даёт людям, которые находятся на этом форуме, скучать! А темку то как дела, ты всё таки читаешь, только многое что мы там пишем, не догоняешь, своими петушинными мозгами, никого ни откуда не выгоняли, уходим сами, от таких как ты неадекватных типа дателей!

Алексей,можно об этом подробнее.
Прокомментируйте мой пост за номером 27,пожалуйста.

А как быть если три в одном?У меня была температура под 40,пошел на больничный.Потом вернулся а начальник и говорит"Грипп,х...ня какая,я вот на работу хожу с больной спиной".Тут я ему ответил"Извините,вы работаете в кресле,а я в основном физически".Через месяц сократили,(хорошо хоть так).Вот и получается три в одном:и заболел,и выгнали,и уроды!

Пардон, пардон, с мебелью я попутала, электротовары торгуете...Знаете, Алексей, не поленилась я, стала читать ваши сообщения с последней страницы, самой интересно стало сколько противоречий, сколько правды, а сколько фантазий. Дай, думаю, для его же пользы, скопирую и помещу, но это же "уму не растяжимо", побоялась, что по количеству листов догонит Как дела...Относительно данной темы и ваших комментариев (вывожу на "чистую воду", принципиально)- в "тех" сообщениях: уборщица (русская бабушка) получает 6000 , повар 7000, численность (прямо перечисляете) на складе человек 5, продавцов меньше, сами за рулем (работать любите), квартиру в Москве купить не можете (написано: даже я не могу), намедни в Москве жили, собеседование проводите на улице или в лучшем случае в курилке, берете на 7000-какое уж там представление коллективу...Много фантазий, много...Для чего это вам надо? И ведь кипятитесь, когда не верят...Ну что это? Не понимаю...

1. У нас не больница, сколько заработал - столько получил. Стандартно оклад + %.
2. Подбор именно точечный, определяю сам в соответствии со стратегией развития предприятий.
3. Цифры пусть не смущают - лично я не считал, но контролирую. После размещения вакансии соискатели начинают приходить и приходят потом очень долго. Откуда они берут инфу - я не знаю. Но приходят и звонят все подряд (такое ощущение, что вакансию не читают). Число звонков плюс посещений в разное время по разному, но в среднем - около 10 в день. О/к нет, вопросом занимается мой зам, а у него еще 333обязанности, так что никто претендентов не считает с такой точностью. Вакансия обычно "висит" от 3 до 6месяцев.
Так что можете делать вывод.
Мой принцип подбора кадров - как с женой: лучше лишний год повыбирать, зато потом всю жизнь спокойно жить.

mouse, Я за болезни никого не выгоняю. Но и не плачу. Людям у меня интересно работать и зарабатывать.
Но они знают, что из-за их болезни напрягаться придется всем. Но это жизнь, ничего не поделаешь.

Вот опять!-только прочитала, что сразу говорите никаких больничных и сразу увольняете...Да уж, филигранно...слов нет...

molli, Прошло время, ситуация и цифры изменились. Некоторые факты не нужно рассматривать фигурально. Бывают примеры и просто для сравнения чего-либо.
Не нужно все действия мною описанные примерять именно ко мне.

Алексей, но вы же пишите: Я, У МЕНЯ, Я ДЕЛАЮ ТАК...Ладно, Бог с вами...Наверное, это для вас важно...Что же теперь делать-не исправишь...

О/К нет, чёрт возьми, так у тебя же обычная шарашкина контора, в которой ты сам себе и жнец, и кузнец и на дуде игрец! И цифры ты не считая контролируешь, а это как? Перечитай Алёшенька ещё раз своё сообщение, и подумай что ты написал. А то люди захотят обменяться опытом, а понять написанное тобой, не смогут. Если только опыт, как быть форумным дурачком? Но не думаю что данный форум именно для этого существует!

Вранье. За больничные никого не уволил. Если всерьез и надолго - тогда да, да и то - на инвалидность.
А вот если больничными прикрываются - моментально. Было такое давно, было. Сейчас таких желающих просто нет. Вывел.

за болезни вообще ни один работодатель не платит: платиг г-во из фондов, куда датель делает отчисления с белой части з/п (приятно, когда это все 100% з/п), пока работник здоровый трудится

Горгона, Дорастете до директора, проработаете 20-30лет и поймете как можно контролировать, но не считать, все знать, но не вникать в мелочи...

Упаси меня мой бог от директора, КОПЕЙКА РУБЬ БЕРЕЖОТЬ Алёшенька, я когда шефом то работала, знала наизусть всё до грамма, сколько у меня в холодильниках мяса, рыбы, заготовок, всё, вплоть до просыпанной нечаянно поварами, муки. А на кухне было 5 морозильных камер, и 7 холодильников охлаждёнки. Пять цехов на кухне было. Алёшенька, всё до единого грамма, а тебе то слабо что ли, мелочь то считать?

Да,да.Наверняка еще и отпуск за свой счет,и" офис" в каком-нибудь подвале,таких сейчас через каждые пять метров.

нееет, как единственного бухгалтера на несколько фирмочек в отпуск отпустить, а работать КТО будет? офис, может, и не в подвале - и не в заботе о персонале, туда, в офис то есть, клиентов заманивать надобно...

Алексей,у вас очень жесткая конфронтация на форуме.Не стоит ли "сгладить углы",для руководителя тактическая гибкость-это важный фактор в отношениях,в том числе с работниками.Вы являетесь поборником жесткого авторитаризма или у вас демократия в коллективе?В идеале-озвучьте,пожалуйста,название вашей организации или дайте ссылку на вакансии вашей фирмы.Все встанет на свои места.

Денис, Вы не первый просите "озвучания", оного не будет, общие фразы и не более...А вот про "сгладить углы" и тактической гибкости-это в точку, "рисуется" портрет руководителя, отличающегося от сказанных им слов о себе, практически, идеале на руководящей работе...Двойные стандарты, будь они неладны...