Обучение на производстве и учёт кадров

Скажите, пожалуйста, своё мнение о следующей ситуации: 20 лет назад он окончил школу и пошёл на производство, где за год обучения был допущен мастером в бригаду и начал трудиться и уже получать зарплату. Сейчас он до сих пор на работе и даже коммерческий директор правда не всего завода. И вот он имея образование среднее, являясь 50 летним директором нанимает персонал в свои подчиненные, в том числе и юристов с высшим образованием, магистров технических наук и даже аспирантов по различным направлениям. Какие должности предлагает такой директор? Какие должности будут у таких соискателей? Какими трудовыми отношениями связываются такие рабочие взаимоотношения?
Почему такие вопросы: предлагать магистру технических наук пройти обучение по профессии оператор печатного пресса с элементами грузчика с полным оформлением Трудовой Книжки поступил учеником в профтехучилище...это нечто.

проблема в нудности вашей ,а не в образовании