Уважаемые кадровики! Помогите разобраться в подлости людей!

Я юрист с немалым стажем, при устройстве на работу меня озадачили заниматься кадрами, в документах успешно, но апроблема в том, что я немогу набрать людей не подлых.
ситуация в том, что уже 2 человека от нас уходя поступили подло (Гл. бух. уволилась за 20 дней до годового баланса а Бухгалтер-операционист,которая должна была замещать 2 недели на время отпуска девочку уволилась в 1 день ее отсутствия и теперь 2 недели будет болеть) КАК НАБРАТЬ НОРМАЛЬНУЮ КОМАНДУ? МОЖЕТ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ТО ТЕСТЫ НА ВРЕДНОСТЬ ИЛИ ЕЩЕ НА ЧТО? Такое ощущение, что никому ничего ненужно и никто не переживает за жизнь компании! неужели только меня волнует остановка работы фирмы?????

Не по теме вопрос - почему страусиными не торгуете? Без шуток. Серьезно.

Палыч
Спроса нет

А срок хранения какой?

на страусиные

на них

Срок хранения на страусиные яйца?

viva,
Вряд ли У Вас получится - проблема в Ген, директоре - его "порешить " можете?

Пишете, что спроса нет. Может, не хранятся долго. Вы-же специалисты.

Срок хранения не более 10 суток при температуре 15-18 °С, относительной влажности — 40%.
Продукт специфический, довольно дорогой и их тяжело хранить. В России не найдет своего потребителя.

viva, да успехов Вам и займитесь, наконец, своей работой. Что Вы всем кости перемалываете, один не угодил, другой неумеха, третий растяпа!!! Найдите человека, который впишется в ваш узкий круг и приносите прибыль фирме. А налоги, баланс, ликвидность, рентабельность - задачи другого человека. Нельзя же все на новичка сваливать, а старичкам сидеть сложа руки. Прям дедовщица-бабовщина какая-то!

МНП
Возвращаемся к основному вопросу.

viva Вам же не понравилось, что я писала, аж в глазах закраснело.

Я делаю выводы из нужной и полезной мне информации, а остальное …

Да вопрос был не в том чтоб кому-то что-то перемыть, а в том куда обратиться чтоб набрать нужных и ответственных людей!

"Нужных" - это нужных Вам. Понятно.
Что понимается под "ответственностью"?

Можете составить ДИ и регламенты их исполнения конкретно для каждого работника?

давайте создадим тему "Уважаемые люди! Помогите разобраться в подлости кадровиков!"

tevtoN,
Да бросьте Вы этих кадровиков "подлых"
Вон в какделах третьего ищут - там лучше, посмотрите.

Лита, третьим стать - это к старшему сержанту

tevtoN,
Как Вы так могли подумать?
Разве я могу послать Вас в "органы".
Есть и поприличнее компания.

я в контексте "сообразить на троих"

tevtoN,
Вот и сообразите с Призраком и Джефферсоном - хоть на четверых, если кто еще подтянется.

Лита, я соображаю в одиночку, трясущимися руками перед работой сворачивая голову шкалику в чужой подворотне, мучаясь похмельем и головной болью.

Оприходовав шкалик, закуриваю и медленно неуверенными шагами двигаюсь к проходной, виновато и испуганно улыбаясь.

Перед проходной жую жвачку.

tevtoN,
И правда , одному больше достанется - похмелья и головной боли

Хорошая тема!

Круче чем у Ерофеева в "Москва-Петушки"

Удивительно, что "юрист с немалым стажем" и, видимо с дипломом о высшем образованиии, настолько не владеет русским языком. Такие безграмотные люди отвечают в большинстве компаний за набор персонала................

У нас такие безграмотные люди у власти стоят
Что уж говорить о юристах и просто людях с высшим образованием

viva,
Тогда берите тех кого-бы ни за что не взяли.
Звучит странно, но последенее время такой метод ,для случайных людей в диагностике, находит всё больше сторонников.

viva, Здравствуйте!
Существуют рекомендации с предыдущих мест работы.
Одна из функций отдела кадров.