Уважаемые кадровики! Помогите разобраться в подлости людей!

Я юрист с немалым стажем, при устройстве на работу меня озадачили заниматься кадрами, в документах успешно, но апроблема в том, что я немогу набрать людей не подлых.
ситуация в том, что уже 2 человека от нас уходя поступили подло (Гл. бух. уволилась за 20 дней до годового баланса а Бухгалтер-операционист,которая должна была замещать 2 недели на время отпуска девочку уволилась в 1 день ее отсутствия и теперь 2 недели будет болеть) КАК НАБРАТЬ НОРМАЛЬНУЮ КОМАНДУ? МОЖЕТ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ТО ТЕСТЫ НА ВРЕДНОСТЬ ИЛИ ЕЩЕ НА ЧТО? Такое ощущение, что никому ничего ненужно и никто не переживает за жизнь компании! неужели только меня волнует остановка работы фирмы?????

Claire_, не верю. я подозрителен и недоверчив

Как раз-таки Вы ошибаетесь, я вообще ни на чьей стороне. Я стараюсь всегда найти плюсы и минусы у обеих сторон. Поэтому и писала выше, что директор может быть самым отвратным, но его не поменять, значит надо набирать более лояльный персонал. А то, что девушка так поступила - по этому поводу я тоже писала - надо говорить с такими товарищами, а не "Увольняешься? Ну и вали тогда!", разве девушке позвонили узнать причину, когда она объявила об уходе? Спросили почему так вышло? Что не устроило?

А про мотивацию я согласна, что она должна быть!

Но осадок остался. Ей наверное одного раза хватило. Может, у нее ранимая душа и она не терпит повышение голоса. Мне как-то тоже на собеседовании честно сказали, что директор может наорать, а через 5 минут быть как ни в чем не бывало. Мама мне сказала: "а оно тебе надо?". Я решила, что не надо. Тем более, что уже довелось работать с неуравновешенной бабой-начальницей, которая периодами на весь отдел орала и на меня в том числе.

Значит надо еще надо придумать политику приеме на работу и мотивацию.

А в меня на прошлой работе шеф вообще пепельницей кидал, когда злой был, но я тогда молодая была и не опытная, а когда опыта набралась, убежала!
Он орал один раз. А преимущества ее работы выражались в том, что если ей надо было выходной за свой счет мы ей давали отгул и оплачивали его.

Да и на этой фирме я так работу свою не любила

Кто-то заминусовал все комментарии. Не обсуждаемая ли сотрудница?))) hr_cars, ну, собссно, я первым комментарием это самое и написала)

Ну вот, мы с Вами нашли-таки согласие! А минусование - удел тех людей, кому возразить нечего, а хоть какую-либо малую гадость хочется сделать!

"Уважаемые кадровики! Помогите разобраться в подлости людей!"
Ну Вы спросили у больного здоровья...
Извините, не смог удержаться)

Ну начнем с того, что и вопрос некорректно звучит! Что значит разобраться в подлости? Этот очень подлый, а этот не очень?

Согласна! Но Вы же все по какой-то причине поняли, о чем я, и я услышала ответ на свой вопрос, как бы глупо он не звучал. Спасибо.

Было дело, когда-то я устраивалась на работу на фабрику Заря. С менеджером по персоналу случился следующий диалог
- Как Вы считаете, на чьей стороне должен быть менеджер по персоналу: Работника, руководителя
- Я считаю, что в первую очередь беспристрастность менеджера по персоналу работает на благо компании. Потому, на мой взгляд, не на чьей стороне.
- Я считаю, что Вы заблуждаетесь.
На этом наше собеседование закончилось.
Это я к тому на чьей стороне кто.
В целом, я не вижу ничего не корректного в предположении, что атмосфера в компании не соответствующая, возможно руководство лукавит в объемах работы и выплатах. Возможно людей отбираете не стрессоустойчивых. Вариантов много.

Самое интересное, что когда принимаем людей на работу на собеседовании все мягкие и пушистые, а потом…
Я сюда пришла, т.к. на собеседовании мне понравилось общаться с директором, да и вообще с ним, на мой взгляд, работать просто.

Я этого не говорила. Читайте внимательно комментарии на которые отвечаете.
При том, что девушке приходится работать за троих, а главбух оказывается бесполезен для организации.

Поподробнее можно, что-то непонятно.

старший сержант, тут дело в "черных" отзывах о бывших работниках.

Отзыв: "...Гл. бух. уволилась за 20 дней до годового баланса...".
Выяснилось, что неправда.

Отзыв: "... Бухгалтер-операционист,которая должна была замещать 2 недели на время отпуска девочку уволилась в 1 день ее отсутствия и теперь 2 недели будет болеть..."
Выяснилось, что и тут не все гладко. За троих должна была работать.

Типичный пример, откуда на пустом месте "черные" отзывы о бывших работниках появляются.

viva, Как правило соискатель на собеседовании само "совершенство", человек не может долго скрывать свою личину под маской, в любом случае скинет, и тут начинается самое забавное. Выползают "мадагаскарские тараканы" еще вчера он был вполне адекватным человеком, а сегодня не пришел на работу, выключил телефон, да пошли Вы все... А таких большинство мир состоит из добрых, порядочных а самое главное умных людей. Поэтому им действительно не нужно переживать, переживайте сами за свою компанию, ОНИ ПРИШЛИ ПОТРЕБЛЯТЬ!!!

старший сержант,
Вот - это правильный ответ!!!

Палыч,
М- да - многое выяснилось !!!
Юрист -однако!!! с немалым стажем !!!
Печально.

Лита, лучше выбить Главного Буржуина.

он есть, недобитый Мальчишом-Кибальчишом

Да не в профессии дело-то.

Палыч,
Ну тогда , даже и предполагать ,,,,,, не буду , наверное в "подлости" - вот только чьей?

Прочитала всю ветку! Читается так, что на фирме нет порядка в должностных обязанностях. Работники СТАРАЮТСЯ выполнять то дело, в котором они не не понимают ни хера. Про сроки (21 июля сдача годового баланса ), про замены других людей.Возможно, у Вас маленькая численность людей. Но какого ляда юрист в бухгалтерию суется и ваще про отчетность речь ведет? viva, А В ЧЕМ ПОДЛОСТЬ_ТО??? Что плохого сделал Вам вечно затюканный главный бухгалтер и бухгалтер - операционист???

tevtoN,
Точно!!!!
Смерть буржуинам - вот уже мчится Красная армия!!!
А гл. бухам юристам и операционистам - заря свободы!!!!

Да! прошу прошения сейчас у нас квартальная отчетность, а не годовой баланс. (Что в принципе не имеет значения, т.к. как я уже говорила, что когда пришла проверка оказалась, что во время своей работы она в носу ковыряла), а как ответственность пришла с отчетом, так смылась. А операционистке 3 месяца доплачивали за то чтоб она научилась делать то что не сделала, читайте внимательнее.(К тому же при приеме на работу, при собеседовании говорили что все операционисты должны быть взаимозаменяемы и все были согласны)

Прочитал Ваш отзыв о бывших Ваших работниках.
Как такой "отрицательный" человек мог у Вас работать с клиентами целый год? Пишут, что в другом месте работает нормально.

viva, Вы юрист знание ТК РФ в вашей компетенции, попробуйте применить на практике в рамках компании "привязать" сотрудников, ведь на только у работадателя ответственность. Тестов много, для анализа потребуется проф. психолог. После тестирования персонала, сразу будет картинка. Может незаменимых нет, остались одни не замененные. Вам удачи.

Ваши слова:"... Гл бух. с июня 2010 по декабрь 2010. потом вернулась в августе 2011 по июль 2012..."
Проверка когда приходила?

Фирма молодая, работать начала в 2011 году была команда из 6 человек, реальная команда и рычагов воздействия не надо было, т.к. все начинали на добровольных началах и все были и юристами и операционистами и кладовщиками и водителями одновременно и з/п задерживали и обязанностей много было и до 3-х ночи сидели, работали, и рычагов не надо было.
А сейчас штат увеличился, компания растет, надо что-то менять. Прошу помощи, ответов, некоторые дают дельные советы спасибо, а некоторые осуждают.
В принципе критика тоже хорошо.(Глупый человек в сложившейся ситуации- винит другого, Умный - себя, а Мудрый – никого)

viva, Извините за вопрос, а у кого у Вас? У Вас лично? И что Вам налоговики таки прям и озвучили заключение? Да ваще п... Почему Вы на себя такие высокие полномочия взяли? Обвиняете людей, а сами не можете в значении слов "подлость и компетенция" разобраться. Скорее всего Вы завидуете кому-то. А еще спец с гуманитарным образованием!!!

limbu beauty
Спасибо!
Начала более конкретно изучать психологию.

МНП
Проверка как я уже писала ранее – это человек сто стороны, аудитор, который осуществляет проверку нашей деятельности.
А как назвать то, что человек с момента прихода аудитора все бросил без передачи дел, забрал ТК с сейфа и просто не вышел на следующий день на работу? - наверное "добросовестный работник" !

viva, Все ответы ищите в интернете (управление персоналом, подбор персонала, разработка стратегических решений, мотивация и т. д.) Здесь "пустая трата времени".