Уважаемые кадровики! Помогите разобраться в подлости людей!

Я юрист с немалым стажем, при устройстве на работу меня озадачили заниматься кадрами, в документах успешно, но апроблема в том, что я немогу набрать людей не подлых.
ситуация в том, что уже 2 человека от нас уходя поступили подло (Гл. бух. уволилась за 20 дней до годового баланса а Бухгалтер-операционист,которая должна была замещать 2 недели на время отпуска девочку уволилась в 1 день ее отсутствия и теперь 2 недели будет болеть) КАК НАБРАТЬ НОРМАЛЬНУЮ КОМАНДУ? МОЖЕТ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ТО ТЕСТЫ НА ВРЕДНОСТЬ ИЛИ ЕЩЕ НА ЧТО? Такое ощущение, что никому ничего ненужно и никто не переживает за жизнь компании! неужели только меня волнует остановка работы фирмы?????

С "подлостью" главбуха, можно сказать, разобрались.
А что за девочку бухгалтер-операционист должна была замещать?

а сорвался он из-за того что его в свое время не послушала и не села учиться а курить бегала, а когда человек ушел в лужу села ( у нее было 3 месяца а училась она 3 дня)

да

viva, вполне возможно, что проблема не в людях, а в менеджменте Компании. Одной из мер может быть изменение мотивации персонала - например, тому же буху (при найме нового) можно выставить меньший оклад, но ввести весомые премии за сдачу годового баланса, за то, что отработал в компании год, два года и т.д. (зависит от специфики Компании). Другой - работа над должностными инструкциями. Те случаи, которые Вы привели как пример подлости - вполне нормальное поведение людей в условиях неконтролируемых бизнес-процессов. И помощь оценщика при найме Вам здесь поможет мало.

Кроме того (сугубое имхо), юристу с немалым опытом работы сложно найти людей не подлых, так как (это я уже фантазирую) по опыту прошлой деятельности Вы часто столкивались с такими людьми и теперь из потока соискателей вычленяете то, что Вам знакомо. Возможно, эту функцию лучше делегировать фрилансеру, если нет денег на штатного кадровика.

Вы извините, но я пост адресовала Бухпро

hr_cars, поверьте говорил, но теперь стал умнее

Т.е. теперь не говорите? Вот видите, я тоже считаю, что такие высказывания чреваты последствиями! Так что тут именно лояльных сотрудников надо искать! Директора не поменяешь просто так!

Захотел главбух уволиться - подлый.
Не захотела девушка работать за троих, подала заявление - подлая.

При чем тут бизнес-процессы?

viva, вы ошибаетесь я думаю

viva, Кстати, хороший вопрос Вам Палыч задал. В чем подлость-то? Они бумаги унесли важные? Или конкурентам сдали? Или еще что-то?

hr_cars, люди не любят правду, у нас любят лесть, когда им говорят

Сейчас я скажу гадость, так что закрывайте уши.
1. Не уверенна в вашей компетенции как "Юриста" (простите, от ошибок в глазах рябит), а тем более менеджера по персоналу.
2. Менеджер по персоналу ведет работу с сотрудниками не только на уровне: нашел, принял. Необходима постоянная работа с персоналом. Анкетирование не плохой метод, но как показывает практика, душевный разговор выявляет больше.
3. Умение находить компромисс при увольнении сотрудника, так же является одним из важных умений в компании...

Дальше писать не стану, лениво. Начните с первых трех пунктов для начала.

hr_cars
В том, что уволилась 1 днем, ушла на больничный и потом написала заявление и за 2 недели не разу е пявилась.

а за операциониска скажу у нас их 5 и все поочередно ходят по 2 недели в отпуск, и все поочередно друг друга заменяют! это не правельно? а я вот заменяю любого спеца (если опыт позволяет и если не позволяет читаю. учусь, развиваюсь) нет закупщика значит работаю за него и т.д.

Может, фирма их обидела? Вы можете, не знать, но раз ушли, значит были причины.

У меня один такой был. Обещал повысить зарплату после испытательного, не повысил. Потом решил уволить (по глупости в отчетный месяц). Я думаю: "ну-ну". Когда пришла новый бухгалтер и сказала ему, что отчеты я не сделала, тот запел старую песенку:

- Ты сделай и если они будут правильные, я заплачу. Я думаю: "Пошел ты, пусть тебе новый бухгалтер и делает отчеты". И ушла.

Подождите, во-первых, при чем тут больничный, если уволилась сотрудница одним днем? Во-вторых, если бы она написала даже заявление, а потом ушла на больничный на две недели - так, извините, она и не обязана отрабатывать. У нас по ТК нет такой статьи как отработка. Предупредить - да, а отрабатывать - нет! Даже если бы она после написания заявления в отпуск ушла - это не подлость!

То, что друг-друга замещают - правильно, так и должно быть!

Поясните тогда свои слова: "...должна была замещать 2 недели на время отпуска девочку..."
Т.е. и на своем месте работа должна быть выполнена, и на другом. Так?

1. Ошибки бывают, не спорю, о них знаю спасибо, можно сослаться на занятость и невнимательность, т.к. есть и своя работа, но не буду, спасибо за критику.
2. Душевный разговор, тесты и т.п. возможно, надо попробовать, но как быть со своей основной работой, у меня еще суды и свое делопроизводство.
3.Компромис? Что такое компромисс?
Это, наверное, когда сотрудник желает уволиться одним днем, а ты говоришь сотруднику, - «Давайте подумаем 2 недели может вы передумаете или может вам 3 дня отпуска дать на подумать и т.д.»
А сотрудник те да, да, да, конечно, а на следующий день она пишет смску шефу что на больничном будет 2 недели? А потом расчет и все!

А юристу сроки сдачи отчетности организации знать не надо?
Может, лучше по основному профилю развиваться?

За две недели предупредила - предупредила, подлости не вижу никакой!

На другом месте работы на час, от всей остальной работы ее огородили, к тому же ей доплачивают.

Не, 600 вопросов это слишком. После сотого вопроса человек невнимательно читает и невнимательно отвечает. Поэтому результат будет искаженным

hr_cars
Когда ее спрашивали (операционистку) сможешь? сказала "Да"

Доплачивают обычно, если чем-то дополнительно нагружают.
Что-то с логикой у Вас (в фирме) ...

Палыч
По своей проф. стараюсь повышать квалификацию, но если что-то нужно сделать за кого-то, кого нет в штате или этот кто-то в отпуске, то дир зовет меня.

Палыч
Не знаю за что, делала она то же что и остальные, иногда помогала гл. буху

А Вы не думали, что у человека форс-мажорные обстоятельства могли произойти? Вы разговаривали на тему - почему она увольняется?

hr_cars
Да, не понимает что ей делать надо на месте другого сотрудника

Да, не понимает что ей делать надо на месте другого сотрудника
А дир. ей объяснил и они эту работу сделали вместе.

А на следующий день она не вышла!

А я вот считаю, что операционистка действительно поступила некрасиво. "Слилась", оставив незакрытыми два участка. Теперь эту работу делать троим оставшимся, вместо пятерых. К тому же не предупредила за две недели, а взяла больняк на эти две недели. Дела никому не передавала. "Хвосты" не подчищала.
Другой вопрос, что именно ее заставило так поступить?

Понятно, девушка должна была работать за себя, за другого операциониста, за главбуха (отчетность).

Когда директор "обьяснял ее ошибки", на чьем рабочем месте сидели?

Значит не так все бело и пушисто у Вас в компании, раз люди сбегают таким образом!

Почему если у меня становиться вопрос что мне надо сделать то, что я не знаю, не умею, не могу я спрашиваю, узнаю и стараюсь сделать, а не пишу заявление?

Читайте внимательно - директор был предупрежден, потом две недели больничного. Все сотрудница правильно сделала.

Интересно, а почему Вам поручают делать ту работу, которую Вы совсем не знаете? Неужели в Вашей компании нет более сведущего специалиста, чем Вы? Тогда уже встает другой вопрос - а может просто Вас используют? Кидают по всем фронтам работы?