Уважаемые кадровики! Помогите разобраться в подлости людей!
 |
viva 17 июля 2012, 11:20 |
Я юрист с немалым стажем, при устройстве на работу меня озадачили заниматься кадрами, в документах успешно, но апроблема в том, что я немогу набрать людей не подлых.
ситуация в том, что уже 2 человека от нас уходя поступили подло (Гл. бух. уволилась за 20 дней до годового баланса а Бухгалтер-операционист,которая должна была замещать 2 недели на время отпуска девочку уволилась в 1 день ее отсутствия и теперь 2 недели будет болеть) КАК НАБРАТЬ НОРМАЛЬНУЮ КОМАНДУ? МОЖЕТ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ТО ТЕСТЫ НА ВРЕДНОСТЬ ИЛИ ЕЩЕ НА ЧТО? Такое ощущение, что никому ничего ненужно и никто не переживает за жизнь компании! неужели только меня волнует остановка работы фирмы?????
|
vivaПочему если у меня становиться вопрос что мне надо сделать то, что я не знаю, не умею, не могу я ... еще спрашиваю, узнаю и стараюсь сделать, а не пишу заявление? Тут недавно тему открывал: "Как стать незаменимым работником" Можете поделиться опытом  А так, должны уже сидеть и работать за обеих отсутствующих.
|
viva
но как быть со своей основной работой, у меня еще суды и свое делопроизводство. А зачем Вам делать еще и чужую работу?
|
hr_cars, Вы серьезно считаете, что написать сегодня заявление и уйти на две недели на больничный это нормально?!))) А как же передать дела? Самой приятно будет в такой ситуации оказаться?
А вот написать заявление и уйти в отпуск нельзя. Из такого отпуска можно отозвать и это законно.
|
viva, Т.е. получается, что человек должен был делать свою работу + в тот час, на который ее любезно освободили от основной работы, делать работу за операционистку, на которую операционистка тратила весь свой рабочий день. И вот в первый же день, вместо того что бы поддержать человека, директор начал ей выговаривать за ошибки. Причем, (как я предполагаю) не в уважительной форме. А если у человека еще и дома были какие-то неприятности... Лично я человека понять могу. И бухгалтер, наверняка, не просто так ушел.
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 14:36 |
# |
Мож я какая-то неправильная, но я как-то по-другому к этому отношусь не считаю, что меня используют, а просто люблю свою работу и организацию в которой работаю да и мне тут всегда идут на встречу если мне чего то нужно.
|
Почему-то меня тоже никогда не обламывало работать за того, кто в отпуске. На любимой работе, которой больше нет, нам даже не доплачивали за это, а просто раскидывали работу отпускника на всех.
|
vivaМож я какая-то неправильная, но я как-то по-другому к этому отношусь не считаю, что меня ... еще используют, а просто люблю свою работу и организацию в которой работаю да и мне тут всегда идут на встречу если мне чего то нужно. Вообще-то, молодец. Сказал директор сдать годовой баланс 21 июля - значит, так и надо. Плюс Вам.
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 14:43 |
# |
Claire
Вот Вы правы, я об этом и пытаюсь сказать, что нормальные люди сначала дела передают, а потом уходят.
Аримар
Работу, которой занималась другая сотрудница дир делал сам а от нее попросили самое элементарное и к тому же спросили: сможешь? Знаешь? Справишься? Не знаешь спроси. И за 3 месяца до отпуска основного сотрудника просили учиться (доплачивали за это и за помощь гл. буху)!
|
viva, к сожалению, такое бывает. Это тоже опыт. Наверняка, интуитивно ген.дир чувствовал, что она не справится, но почему-то не попросил другого сотрудника.
Моя любимая работа не для всех была любимой. И меня это тоже сильно огорчало, как и Вас. Девочки убегали, отработав неделю, к примеру. Никто не застрахован.
Так что я Вас понимаю)
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 14:48 |
# |
Палыч
Нет ну как не крути за 20 дней специфику работы гл. буха мне в любом случае не понять этому люди как минимум в институте учатся не один год, да и с цифрами я не дружу, просто быстро другого буха подыскала, хоть и временно. Я занимаюсь тем, чему можно быстро обучиться (дня за 2,3 например штрих код присвоить новому продукту через спец. Программу)
|
viva
... дир делал сам а от нее попросили самое элементарное... Поподробнее можно?
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 14:49 |
# |
Claire_
Спасибо!
|
Кто в этой теме ненавистник Ивановой? покажитесь для дискуссии
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 14:52 |
# |
Палыч
Подробнее - Свести склад (программу с показателями на складе: сколько пришло, сколько ушло, сколько упаковано, что в минусах упаковать)
|
tevtoN, а можно поподробнее про носительницу этой фамилии, так часто упоминаемую Вами?) А то я простой специалист по кадровому делопроизводству, с управлением персоналом знакомая лишь отдаленно)))
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 14:53 |
# |
Всем СПАСИБО!
Буду делать работу над ошибками и развиваться!
tevtoN
Ивановых-2
|
viva
Подробнее - Свести склад (программу с показателями на складе: сколько пришло, сколько ушло, сколько упаковано, что в минусах упаковать) А директор что делал? (...дир делал сам...)
|
Claire_, Иванова Светлана. для начинающих и не только более-менее вменяемо написала несколько неплохих книг о том, кого и как не надо брать на работу. правда, ее книга по продажи - шлак, но это ИМХО. ВЕСЬ ПОСТ- ИМХО. НО МНЕ НРАВИЛОСЬ
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 14:58 |
# |
Там программу с листочком свести чтоб показатели одинаковые были. (1/2 листа А4)
Палыч -
Проводил работу оператора по закупкам (заказ товара номенклатура, Этикетка коробки ).
|
viva, Это у Вас ассортимент такой маленький на 1/2 листа или шрифт мелкий?
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 15:03 |
# |
ассортимент (яйцо у нас куриное)
Аримар
и перепелиное
|
viva
ассортимент (яйцо у нас куриное) 
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 15:08 |
# |
tevtoN
что смешного, я в общем написала. а оно бывает С1, С2. СО, СВ + тоже самое фасовка + Окское тех же категорий + сусанино и т.д. (там наименований 30-40 не больше
|
viva, сейчас стало еще смешнее))) не обращайте внимания))))))))
|
Claire_hr_cars, Вы серьезно считаете, что написать сегодня заявление и уйти на две недели на больничный ... еще это нормально?!))) А как же передать дела? Самой приятно будет в такой ситуации оказаться? А вот написать заявление и уйти в отпуск нельзя. Из такого отпуска можно отозвать и это законно. По крайней мере, это не противоречит ТК. А то, что дела должна передать - совершенно другая сторона. Но повторюсь еще раз - когда сотрудник так поступает, значит есть веские причины для этого. Их нужно узнавать, а не просто говорить, что это подлость!
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 15:12 |
# |
Я чего-то не понимаю что смешного? в чем подвох?
hr_cars
Я с Вами согласно, но вчера к вечеру было уже все хорошо.
|
hr_cars, Вы исходите из предпосылки, что правда на стороне работника, а работодатель изначально плохой Конечно, причины были. Например, испугалась большого объема работы. Сдрейфила, проще говоря. А напрямую отказаться духу не хватило, побоялась. Детсад. Вот если уж приняла решение уволиться, так уволься по-человечески... viva, подвоха нет, просто забавно) Не обращайте внимания, честно. А то нас за флуд забанят 
|
Claire_tevtoN, а можно поподробнее про носительницу этой фамилии, так часто упоминаемую Вами?) А то я ... еще простой специалист по кадровому делопроизводству, с управлением персоналом знакомая лишь отдаленно))) Claire_
viva, почитайте про мотивацию тогда. Ваши сотрудники демотивированы. , че Вы мне гоните?
|
|
viva (автор) 17 июля 2012, 15:16 |
# |
Claire_
Вот Вот! Я о том же!
Я про
hr_cars, Вы исходите из предпосылки, что правда на стороне работника, а работодатель изначально плохой
Конечно, причины были. Например, испугалась большого объема работы. Сдрейфила, проще говоря. А напрямую отказаться духу не хватило, побоялась. Детсад.
Вот если уж приняла решение уволиться, так уволься по-человечески...
viva, подвоха нет, просто забавно) Не обращайте внимания, честно. А то нас за флуд забанят
|
tevtoN, ой, не гоню я. Я просто бок о бок с хорошими эйчарами работала. Про мотивацию читала немного, про подбор ничего.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
