Бухгалтер на участки импорт/экспорт - как объяснить кандидатам, что мы ищем?

Подбором занимаюсь редко, но в целом представление об этой процедуре имею. Недавно выдали в работу вакансию бухгалтера на импорт и экспорт. Из доступов - самый пафосный сайт (вакансия + подборка), ну и сюда вакансию закинула. Есть и плюсы, и минусы в вакансии, но в в целом все нормально (на мой взгляд). Беда - нерелевантные отклики. Причем доходит до абсурда - приходит резюме, прозваниваю, голосом проговариваю те нюансы, которые нам важны (кандидат должен уметь работать в 1С Управление торговлей и знать бух.учет импорта и экспорта), задаю вопросы из серии "Точно работали?", объясняю, что это ключевое требование, после получения положительного ответа зову на собеседование, где бухгалтера радостно признаются, что ничерта они не знают. Главбух их, естественно, заворачивает. Уже просто руки опускаются - 200+ отсмотренных резюме никуда не привели, вакансию 1,5 месяца никак не закрою.
Что делать-то?((((

но ведь КТО-ТО работал на данном участке? По статистике...

Ну не стоит так акцентировать на разночтении. Лёгкий флирт с руководителем двигает горы.

это пипец.....
сами проанализировать не можете? Возраст? А спросить напрямую?

На сколько я понял - там диалог исключён. Собственно на этом и основаны остальные мои предположения.

человек новый, не готов идти на конфликт. После полугода задумается.

Я имею ввиду отсутствие диалога состороны гл.буха.
Позиция у меня на работе была. Я задаю вопрос трём соучредителям, а они дуру включают - тупо молчат.

я это поняла. А были ли вопросы со стороны хаера? может и не было?
А! ей отвечали - что знающему объяснять не надо....))). Ну.....тоже ответ, почле которого идешь или НЕ идешь на конфликт)))) с гл.бухом

Операционный директор.

общество в целом и наша страна в частности не поддерживает однополые отношения

Попробуйте ненавязчиво объяснить им ситуацию.
Главбух не слишком идет на контакт, от этого страдает поиск.

результативного ответа нет, на уровне "зацепило/не зацепило". про возраст вообще бомба, 51 год согласовали, 53 года - нет, давайте помоложе

я в целом конфликты терпеть ненавижу ни сразу, ни спустя время..

были вопросы))) я не умею быть тупеньким исполнителем, мне надо понимать, зачем я копаю

Ну я не знаю кто у Вас руководитель. Если Вы так же с соискателями загадками разговариваете - то ....
В общем мне картина более менее понятна в чём причина отсутствия сотрудника.

Так тема и создана на эмоциональном переживании за нежелательное увольнение.

в курсе) от меня на данный момент ждут предложений, как переформулировать, формализировать и изменить требования, чтобы человек начал искаться

я в шоке. Гл.бух не знает кого хочет......
Любовника что ли выбирает?

как интересно Вы интерпретировали мой запрос изначально он звучал - что движет кандидатами, которые врут не только в резюме, но и при телефонном разговоре, из-за чего снижается эффективность подбора
скажите, как гендерная самоидентификация моего руководителя влияет на этот запрос?

мальчиков не смотрим

Наличие вопросов ни как не обязывает давать ответ. Убедился на своём примере.

Ну это в бухгалтерии никогда не бывает проблемой)))

Обычное дело

А ответ заказчика вакансии - "на уровне "зацепило/не зацепило"" - это тоже обычное?

Угу.

Чему вы удивляетесь? Я выше сказал - кризис управления. Причина - наличие интернета и ПК. Управленческие навыки ни то что притуплены - не развиты.

кризис/не кризис, а фирма живет? Значит достаточен уровень....

Я в том смысле, что гл.бух обязана находиться в офисе, а вот подчинённых могут отправить на удалёнку. В плане субординации не совсем этично. Не находите?

Это Вы с чего взяли? И чем удаленка хуже/лучше офиса? если платить должны одинаково...

В социальном отношении.
Понимаете - удалёнка она ведь подразумевает домашнии условия.

не понимаю...

если Вам удаленная работа не подходит, и Вы считаете, что это ущемление прав работника, это не значит, что удаленная работа не подходит никому и все воспринимают её как ссылку в связи с ненадобностью

Вы даже не поняли, что я сказал.
Вопрос не касается чьих либо желаний.

так если Вас никто не понял, может, дело не в читающих, а в пишущем?

У Вас, как я заметил ранее, очень много виноватых.
И очень много факторов затрудняющих исполнение обязанностей.