Бухгалтер на участки импорт/экспорт - как объяснить кандидатам, что мы ищем?

Подбором занимаюсь редко, но в целом представление об этой процедуре имею. Недавно выдали в работу вакансию бухгалтера на импорт и экспорт. Из доступов - самый пафосный сайт (вакансия + подборка), ну и сюда вакансию закинула. Есть и плюсы, и минусы в вакансии, но в в целом все нормально (на мой взгляд). Беда - нерелевантные отклики. Причем доходит до абсурда - приходит резюме, прозваниваю, голосом проговариваю те нюансы, которые нам важны (кандидат должен уметь работать в 1С Управление торговлей и знать бух.учет импорта и экспорта), задаю вопросы из серии "Точно работали?", объясняю, что это ключевое требование, после получения положительного ответа зову на собеседование, где бухгалтера радостно признаются, что ничерта они не знают. Главбух их, естественно, заворачивает. Уже просто руки опускаются - 200+ отсмотренных резюме никуда не привели, вакансию 1,5 месяца никак не закрою.
Что делать-то?((((

Прекрасный совет. И какие выводы предлагаете делать автору, если по Вашей теории вся вина в главбухе, который не хочет брать сотрудника?

Привести парочку ковидников на интервью к главбуху?

так он прав. Около сотки - и публиковать не надо - работающие УЖЕ там приведут знакомых. Только свисни.

И такое тоже возможно. Может быть несмотря на уход сотрудника, работу немного перераспределили и справляются с объемом, уходя с работы в 17:55.
Я понимаю что первое что приходит в голову - это малая оплата.
Вот из описанных автором условий - такого вывода сделать нельзя. Мы даже не знаем опубликована ли зарплата.
Пока что у нас есть абсолютно реальная ситуация когда написанное в резюме не совпадает с реальностью и люди не отвечают на профессиональные вопросы.

я понимаю, о ком Вы. Но поверьте - это ОЧЕНЬ РЕДКИЙ случай. ОЧЕНЬ.

У Вас много знакомых, работающих в Вашей же сфере, которых Вы можете пригласить на какие-то конкретные вакансии требующие конкретный профессиональный опыт?

В том и сила гл.буха, что он/она чаще всего незаменима.

Вы считаете нормальным ситуацию, при сег.спросе и предложении, что при фразе - требование знания импорта/экспорта из 200+ соискателей не нашлось ни одного нормального? Это ни о чем не говорит? Все с этими знаниями хорошо пристроены и никуда не хотят?

да перестаньте! Это не 90-е!!

Это не ответ на мой вопрос.

Это говорит о каких-то проблемах.
Пока мы вычислили две классические причины - руководитель идиот и мало денег.

Еще версии есть?

смотря КАКИЕ условия. Шило на мыло никто менять не будет.

А чего Вы ожидаете? Что я призывать буду к свержению противозаконными средствами (ковидниками) ?
Наивно однако.

теперь уверены - указан) по мониторингу - чуть ниже среднего. обращаю внимание - чуть ниже среднего, а не ниже плинтуса)))))

почему идиот?))))
Нет, по моему - версия одна - условия не конкурентноспособны.

это очень широкое понятие - средний уровень. В него входит и пешая доступность от метро/автобуса. И предоставление обедов за счет фирмы. И возможность опоздать. И необходимость переработок. Все считается и монетизируется....

одна нашлась, но пропала с горизонта.
остальные не прошли проф.опрос.
вероятно, из 200 человек есть и еще те, кто бы прошел, но на собеседование зовем только тех, кого согласовали по каким причинам резюме согласовывают - неизвестно, это черный ящик.

Понять смысл этой сентенции.
Применительно к вопросу автора.
То что тебя уволят если ты плохо работаешь - это весьма вероятно.
Работать хорошо при нынешнем главбухе, как Вы считаете, невозможно.

Дальше что?

кто куда обращается?

Это конечно плохо.

BONDAR очень подробно описал

Ну вот еще одно направление для поиска.
Найти пару человек дороже, если они понравятся главбуху - обсуждать изменение ЗП.

как возможность опоздать и необходимость переработок оценить до начала работы? если про переработки адекватные работодатели предупреждают, то уж про опоздания, мне кажется, только на месте выяснить можно..

пробовала, пока не работает. ну, и да, у меня нет достаточного количества информации, чтобы я попала в профиль кандидата.
я продолжаю склоняться к мысли, что мы ищем очень узкого специалиста - с одной стороны это 100% исполнитель, с другой - в тех компаниях, откуда мы смотрим кандидатов, такие операции рядовым сотрудникам не доверяют

Вопрос: кому плохо?
Ибо

А кто Ваш руководитель?
Плохо для конечного результата - не получать обратную связь по причинам отказа на уровне резюме.
Вашу теорию я понял. Автора уволят. Что ему делать - ответа у Вас нет. Наверное новую работу искать?

Вариантов в современном мире масса. Можно даже добиться увольнения гл.буха. Да и Ваш вариант с двумя ковидными.

Конечно можно.