Бухгалтер на участки импорт/экспорт - как объяснить кандидатам, что мы ищем?

Подбором занимаюсь редко, но в целом представление об этой процедуре имею. Недавно выдали в работу вакансию бухгалтера на импорт и экспорт. Из доступов - самый пафосный сайт (вакансия + подборка), ну и сюда вакансию закинула. Есть и плюсы, и минусы в вакансии, но в в целом все нормально (на мой взгляд). Беда - нерелевантные отклики. Причем доходит до абсурда - приходит резюме, прозваниваю, голосом проговариваю те нюансы, которые нам важны (кандидат должен уметь работать в 1С Управление торговлей и знать бух.учет импорта и экспорта), задаю вопросы из серии "Точно работали?", объясняю, что это ключевое требование, после получения положительного ответа зову на собеседование, где бухгалтера радостно признаются, что ничерта они не знают. Главбух их, естественно, заворачивает. Уже просто руки опускаются - 200+ отсмотренных резюме никуда не привели, вакансию 1,5 месяца никак не закрою.
Что делать-то?((((

Надо самим искать.
90% входящих откликов это помойка, обычное дело.

За 1,5 месяца совсем не было интервью с подходящими кандидатами?

ну вот рдс правильно говорит. иногда люди даже вакансию не читают, а просто откликаются "на авось". Тут только самим отсматривать вручную кандидатов.
можно еще попробовать тестирование прикрепить к вакансии, мол без теста не откликайтесь даже. Может, сработает.

Да, это легкий способ превратить 200 откликов в 20)))

Спрашивайте устно - чем занимались. Не говоря сначала об импорте. Пусть человек сам скажет. Предупредите о тестировании.

ну автор жалуется на "не те" отклики.
по крайней мере некоторым просто "лень" будет заполнять этот тест, и это избавит от таких соискателей, которые ничего не знают
и возможно, из 20 откликов будут полезные.

Бух, тоже вариант. небольшой опрос прямо по телефону. если кандидат ничего не знает., это застанет его врасплох

а ничего не делать! ждите, пока интересующий вас человек начнёт искать новое рабочее место!
работа эта очень специфическая...

страшно сказать - 4 собеседки, 1 прошла по знаниям, но при получении офера сослалась на положительный анализ на ковид и больше на связь не выходит (трубки не берет, в мэссенджерах не отвечает, хотя в сети бывает).
а что делать, если бюджета на полноценный холодный поиск нет? выборку купили, но оттуда тоже почти не было выхлопа.

не я наоборот - тест по приезду на собеседование. Кто знает, что сам ничего не знает - признается и не поедет. Нафиг ноги бить?))

а какие проблемы своего научить? большой объем? человек ушел неожиданно?

тестирование поздно уже прикреплять к текущей вакансии, отклики и так закончились а по началу - не подумала, да и боюсь отпугнуть тех, кто знает, но им лень

Поднимите зарплату - будут адекватные писать.

Занимайтесь неполноценным. На бесплатных сайтах.

Да, это тоже будет.

беда в том, что наши бухи не готовы дать мне скрипт с вопросами. собственного понимания описания вакансии добивалась через "кто работал, и так поймет". а телефонная беседа с вопросами из серии "в такой-то 1С работали? Для нас это одно из ключевых требований" приводит к тому, что по телефону радостно дают положительный ответ, и плывут в личной беседе

автор понимает, что большинство откликов всегда не те. автор больше жалуется на то, что при обзвоне рассказываешь одобренным главбухом кандидатам о нашей оценке и задаешь конкретные вопросы, а когда человек приходит - ответы становятся диаметрально противоположными и не в пользу кандидата...

дык требуют же работника уже сейчас..

Это плохо.
Вы скажите буху что без этого работать нельзя.

Чтобы им самим не тратить время на лишние интервью с людьми, которые ничего не знают

тяжело тогда, понимаю. на этом сайте все таки можно искать на рядовые вакансии (грузчики, водители, продавцы) ну что-то в этом роде. а вот более узкой специальности люди бродят в других местах.
Поговорите с руководством насчет финансовой поддержки. Если человек срочно нужен, может и дадут денег на поиск.

вот я и не понимаю, зачем они приезжают? я максимально честно и подробно рассказываю, какие знания нам нужны, и что на собеседке будем проверять.
не знаю, какая проблема, мне не сообщают. полагаю, что обида на предыдущего сотрудника - её научили, и она ушла где больше кормят про объем ничего не могу сказать, не владею информацией. стандартные 2 недели отработала предыдущая

для автора. то есть вы толком не знаете что конкретно спрашивать по телефону о знаниях кандидата на позицию бухгалтера на импорт/экспорт?

боюсь, в нынешних условиях это не получится

тяжелая ситуация, конечно. ну тут только разговаривать с руководством и приводить аргументы в пользу того, что просто "откликами" такого хорошего специалиста найти почти невозможно.

вот очень жаль, что вам не могут дать всю информацию о том, чем будет заниматься человек, что он должен уметь, какой объем. Это важно при подборе узких специалистов, очень важно.

напомню об этом... Спасибо! А то я уже начала сомневаться, что мыслю в верном направлении

денег на поиск немножко есть, и вакансия есть на крутом сайте, и даже выборку уже посмотрела - но без толку( я имела ввиду, что полноценную базу резюме вряд ли оплатят, хотя я, конечно, попрошу главное - мне понимать, что это не я придумала, а стандартные ресурсы подбора.
очень давно не искала офисных сотрудников...

вы все правильно мыслите. просто вам не хватает информации и финансов на закрытие, и руководство должно это обеспечить, если в краткие сроки хочет хорошего квалифицированного сотрудника. попробуйте донести до них это

даже на крутом сайте выборка не всегда хороша. Так что просите доступ к базе и используйте его на полную эффективность.
не вы) это система )

занимаюсь, вот сюда и пришла)) да только тут по ключевым словам либо резюме самозанятых, либо им в центр Москвы ехать далеко (московские резюме)

да, именно так божественно, правда?

Вам ничего тестировать не нужно. Просто предупредите, что главбух будет тестировать. Хочется им ехать за отрицательным ответом - пусть.

смотря что за импорт/экспорт ещё... бывает, что ндс сдают чаще, чем российский...
под конец года очень тяжело будет найти человека, которого не нужно обучать и ждать, пока он вьедет в контракты, пока доки найдёт и пр.

мое руководство на моей стороне, но главбуха двигать не очень помогает

я, когда брала вакансию в работу, не предполагала, что это НАСТОЛЬКО узкий сегмент. и, полагаю, главбух тоже этого не очень понимает пробовала сравнивать нас с другими вакансиями - судя по жирному шрифту, не только меня удручают максимально нерелевантные отклики.

спасибо Вам за поддержку))) для меня это действительно сейчас очень важно

значит проблема в главбухе. А кто сейчас выполняет работу уволенного сотрудника, не знаете? а то главбух что-то, мне кажется, не очень заинтересован в новом сотруднике. иначе бы шел/шла бы навстречу и помогал в поиске, корректировал бы. Это адекватная нормальная обратная связь

предупреждаю. а потом сижу и пытаюсь хоть как-то сгладить конфуз на собеседовании. одна так вообще пыхтеть начала - что вы тут меня спрашиваете, что вам, научить сложно что ли? я с одной стороны порадовалась, что нам такое счастье не после трудоустройства посчастливилось обнаружить, с другой - чем она слушала мои предупреждения?

Немножко, не за что) иногда кажется, что ситуация безвыходна, что ты неправильно что-то делаешь. но это не всегда так) вы пытаетесь найти причину неудачи и устранить ее. Это очень хорошо. Вы обязательно найдете этого сотрудника просто нужно немного на некоторых возможно надавить, и дело пойдет))

бывают же кандидаты

во, кстати да, один из вопросов - при каких критериях контракту нужно присваивать индивидуальный номер
по загрузке могу только общее впечатление сказать, что при окончании рабочего дня почти всегда все встают и бегут по домам, не полуночничают.
а главбух умудрилась еще и в отпуск сходить, пока искали, правда, всего на пару дней