Бухгалтер на участки импорт/экспорт - как объяснить кандидатам, что мы ищем?

Подбором занимаюсь редко, но в целом представление об этой процедуре имею. Недавно выдали в работу вакансию бухгалтера на импорт и экспорт. Из доступов - самый пафосный сайт (вакансия + подборка), ну и сюда вакансию закинула. Есть и плюсы, и минусы в вакансии, но в в целом все нормально (на мой взгляд). Беда - нерелевантные отклики. Причем доходит до абсурда - приходит резюме, прозваниваю, голосом проговариваю те нюансы, которые нам важны (кандидат должен уметь работать в 1С Управление торговлей и знать бух.учет импорта и экспорта), задаю вопросы из серии "Точно работали?", объясняю, что это ключевое требование, после получения положительного ответа зову на собеседование, где бухгалтера радостно признаются, что ничерта они не знают. Главбух их, естественно, заворачивает. Уже просто руки опускаются - 200+ отсмотренных резюме никуда не привели, вакансию 1,5 месяца никак не закрою.
Что делать-то?((((

Я честно не знаю кто такой Стив Джобс. Но знаю квалифицированных инженеров, которые не очень приятны в плане характера, но действительно специалисты. Такие люди не могут работать в коллективах. Им удобно быть самостоятельными.

И обязательно в никуда.
Ибо обстановка на рынке труда этому способствует. Да и накоплений у народа на триллион, как оказалось

Это - НОРМАЛЬНО. Когда уходят. Ничего вечного нет. Человек ищет где лучше.

И в компании на пару тысяч человек, таких специалистов обычно сколько? Штук 5 наберется?

Вы не поверите, но я знаю людей устраивающихся в газетный киоск с целью поиска работы. Т.е. пока ищет - работает в киоске.

Это нормально.

Я не знаю в таких компаниях бывают ли вообще спецы. Это комбинаты как раз таки неуспешных.
Их набирают для флэшмобов. На фотке позиционировать как сплочённая команда. С воздушными шариками и инкубаторской униформе.

Вы осознаете, что если разместить вакансию бухгалтер где крупно написать опыт работы на каких участках нужен, то:
50% будут вообще не из бухгалтерии
30% без опыта на нужных участках.

А если разместить вакансию к примеру с требованиям английского языка, то в зависимости от профессии, от 50 до 80% откликов будут без оного. И еще небольшой процент укажет Свободный, а на деле - никакой.

Ну тогда вопрос снят.
Если мы говорим про компании из 5 человек, то там кого угодно будут терпеть, поиск замены архи-сложен.
Намного сложнее чем в условном Филипсе.

Да может у них у всех трусы сраные. К чему Вы это пишите, что 50% не будут иметь отношение к бухгалтерии?

Ну вот к тому. На вакансию бухгалтера откликнутся продавцы, бывшие ИПшники всех мастей, коммерческий директор, электрик, куча студентов, складской оператор 1С, сотрудники банков итд итп

Ещё раз. Если руководитель действительно специалист и ему нужен сотрудник - найти человека не сложно. И сотрудник будет работать. А вот если нет цели принять - то вышвырнут самого первого кадровика. А потом зададут вопрос глав.буху.
И подлизывание типа "как повезло нашей компании, что не приняли фыркающую" не спасёт. Нужен результат, а не критика какие неугодные соискатели.

Как скажете.

Я присутствовал при распекании нач.отдела кадров. Там имело место и лоббирование своих. Всё было. Но директор вопрос ставил однозначно - мне нужен сотрудник. Точка.
И реально выгоняли кадровиков

Но ведь 20% будет в тему! Вот этих 20 и будут выбирать. Если это 20 реальных человек - еще и конкурс будет

В тему. Реально подходящих меньше.
Ну вот у автора 5 человек подобных было.

Так 5 человек знающих только на словах?
Это говорит о том, что в тему не прислал НИКТО.
Знающие вообще не прислали отклики. Подними уровень зарплаты, авось тогда заинтересуются.

А мы уверены что уровень ЗП указан в вакансии?

Я не хаер. Но ИМХО 5 человек из 200+ - это очень маленький выхлоп.

Вот. И результат нулевой. А при грамотном подходе сотрудника можно было выбрать. Но задачи такой нет у глав.буха. Она единственная звезда.
Так неизвестно как бухгалтерша отсеивала резюме. Может она самодурка.
Я почемуто думаю, что так и есть. А старый сотрудник просто сбежал.

Это конечно возможная версия. Но не единственная.
Но конечно с позиция соискателя всегда лучше думать что руководитель дурак, нежели то что ты не лучший кандидат.

Особенно с Вашим богатым опытом общения с такими руководителями.

Ну из двухсот не выбрать - это показатель. И таки да - сегодня с управленческим персоналом бяда. Управленцы в общем то не нужны. Персональный компьютер стёр необходимость в начальниках. Новое веяние - нужны в офисах на местах те кто будут "компилировать" результаты. При желании они могут считаться начальниками.

Если не указан - еще хуже. Это Вы называли качеством?

Возможно и так. Она себе берет эту ставку. А начальнику жалуется - вот, перерабатываю, с кем приходится работать....

Я уже лет как 6 ни в одной вакансии ЗП не публикую.
Только когда нужен очень дешевый раб, тысяч на 60, да еще на временный проект на 2-3 месяца.

И сейчас от переработок уволятся все остальные и она будет богата как Скрудж Макдак.

Ага. После наркологии. Им сначало "жопу подтирают", а затем приглашают к сотрудничеству. Ну потому, что ни кто другой в эту тошниловку не устроится.

Тут еще отсутствует классическое "и без этого специалиста все развалилось".

Ну начальник тоже не дурак. Ему риски на ровном месте в лице единственного сотрудника тоже ни к чему.

я бы не сказала, что у меня сложилось впечатление, что сотрудник не нужен. Вопросы, на которых срезаются кандидаты - исключительно профессиональные, причем одни и те же, то есть никто не переобувается в воздухе, чтобы зарезать очередного кандидата.
кажется, у нас с Вами слишком разный опыт, чтобы мочь давать друг другу советы

Ну что там ему плетут доподлинно не известно. Но я думаю гдето так примерно. А он гордится.

Остап Бендер знал 400 относительно честных способов отъёма денег.

А мне кажется если Вы не найдёте сотрудника - Вам придётся искать работу. Это из моей практики.

Ну зачем все утрировать?)) Мы даже не знаем, какой объем. Просто на один уровень оплаты пойдут не глядя. Даже, если по ночам придется - набьют руку и уйдут.
На другой уровень - будут ковыряться.....

вот........))))