Какие вопросы задавать на собеседовании и для чего?

Данный вопрос задаю без подвоха и срачи в теме прошу не устраивать.

Когда то, работая в банке начальником отдела (юридический отдел), столкнулся с проблемой поиска и набора сотрудников.
Как прямой руководитель, я должен был проводить собеседования с ними, но мне да в голову не приходило - О ЧЕМ ИЗ СПРАШИВАТЬ? О ЧЕМ???
Подскажите профессионалы, как "допрашивать" то их? Что узнавать?
Давайте опытом поделимся взаимно.

малява, супер надо попробывать так сказать интересно что ответят

Ланиста, добрый вечер. ну что тебе посоветовать .1..спроси почему он или она уволились с прежней работы ...2 ..какая причина уволнения ..3 степень зарплаты ..4 ну и на последок поинтересуйся что они ожидают от данной вакансии ..ну там анкета и т д .... а потом делай выводы сам для себя подходит тебе кандидат или нет

ну и там всякие бывают тесты ещё в анкетах можешь и их проверить сразу

да мне походу скоро всё во сне снится буду все эти собеседования и анкеты тоже ещё так 5.10 поездок и всё можно хоть ночью вставать отвечать на всё.

А в чем проблема сразу спрашивать про проф. навыки на первичном собеседованиии как это делалось в СССР ? А не после десяти и то, если повезет и окажется наивысшая честь предстать пред руководителем отдела ? Чем занимаются эти девочки 20 лет, если цель устроится на работу, а тебя начинают спрашивать обо всем, но только не о самой работе ! Может я дурак чего то не понимаю, или реально нас всех считают дибилами ! Первичный отсев это когда тебя спрашивают на отстраненные темы и задают глупые вопросы, а если соискатель спец ? Эта девочка даже и не узнает что он профи, но будет отсеян потому что по шаблону не ответил на наиглупейшие вопросы или мужичек не понравился по личным мотивам, по внешности к примеру.

Скорее всего как я понял, первичные собеседования для того, чтобы максимально чуть ли не идентично подобрать психотип соискателя к психотипу начальника, вплоть до знаков зодиака и схожих привычек, манерой разговора и т.д. Одним словом вначале подбираются кандидаты к психотипу начальника, далее идет отбор уже по проф. навыкам и вуаля, на выходе получаем практически идентичную копию начальника на ту или иную должность. Для того, чтобы его величество окружали люди со схожими ему интересами, вкусами и т.д. Как говорится максимальная совместимость.

Тоже не понятна вся эта мышиная возня с имитацией бурной кипучей деятельности коллекционирования анкет этими девочками 20 лет, так самое смешное им за эту макулатуру еще и деньги платят )) Во придурки бизнесмены, по другому не скажешь ) Чем бы дитя не тешилось.

Дык, их устроил туда кто-то, нужно же рабочие места для своих детей (любовниц, родственников и т.д) создавать!
Что бы денюжки в одну копилку капали.

Собственно подтвердилось мое предположение что любого можно обучить той же офисной и не только офисной работе, только в этот самый офис хрен попадешь, отбор как в ФСО. В результате там и работают одни блатные в основной массе.
Медведя учат кататься на одном колесе и играть на баяне.
По факту раздутые штаты для родственников/друзей, в кадровом агенстве "Альтернатива" г.Мытищи пр-т Новомытищинский, д. 30/1 , сидят пара тройка мальчиков и девочкек 18-20 лет за мониторами весело ржут и базарят ни о чем, вот думаю чьи то детки начальниц и замов.

Ну, о том и речь. Ведь в конце 90-х, начале 2000-х люди шли в продажи, например, успешно осваивали новые специальности... Но сейчас другие времена. На любую примитивную специальность: подавай им опыт работы.
Да, вот у знакомой дочка вышла замуж за "газпромовца". У них вся семья там работает, и дочку знакомой пристроили.

Все правильно, в ТБМ какой год комплектовщика не могут закрыть, отбор идет как в космонавты. А в UPS грузчик со знанием английского ! )) Узнавал у знакомого который там работает, без английского ни кого не берут, даже уборщиц )

В бывшей конторе (оптовая торговля оргтехникой) начальником юр. отдела были разработаны тесты по группам вопросов по гражданскому и трудовому праву, арбитражному и гражданскому процессу, специфике предприятия, где ранее работал. По ним был ясен опыт юриста в определенной сфере и его знания. Возьмите на заметку.
В Вашем случае может быть, полезно разработать тесты по финансовому праву, основам экономики, банковскому праву, виды счетов, операций, аккредитив, регулирование кредитной деятельности, взаимодействие банка с коллекторскими агентствами. Предложить диалог в лицах: юрист и директор фирмы, обратившийся за кредитом, юрист и клиент банка, который в чем-то неправ, предложить вкратце составить тезисы возражений к исковому заявлению против банка и.т д. Вопрос, какая самая сложная ситуация по защите интересов банка была разрешена кандидатом на прежнем месте, повышал ли он квалификацию. Странно слышать, что нач. юротдела не знает, о чем говорить с юристами.

Эльмира Рахимова, как это не странно, но, то, что должен был делать на собеседовании HR - специалист сделал начальник юротдела.

Правила такие.
Такой обычный, универсальный ответ.

Ну можно еще сказать чьи это пожелания. Суть мало изменится.

Нигде и никому за анкеты не платят, только за результат.

О да, кадровое агентство, где люди сидят на МРОТ и получают % с закрытых вакансий, после того как кандидат проходит ИС, это конечно наилучшее место посадить своих детишек, чтобы они, ничего не делая, получали МРОТ и радовались жизни.

То есть Вы предлагаете специализированные тесты разрабатывать эйчарам, а не специалистам в этой области?

Exposer, я в кадровые агентства резюме принципиально не высылаю и их вакансии не смотрю, но в это пошлю. Напишу, что знаю английский, а когда возьмут уборщицей, я им " фак ю" скажу вы со своей уборщицей и еще палец покажу как в кино. Господи, мы вообще о чем?

Там, где срочно нужен работник, если знает функции и профессию, берут сразу. Все остальное выясняется в первые дни.

Ну Вы реально крутая.

А я вот по простоте душевной и паспорт бы дала отксерить,и анкетку какую требуется бы заполнила.
Да что там паспорт-и ООО свое бы для нужд работодателя предоставила,и счета расчетные в разных банках.
А также помогла бы своими связями в местной администрации.
Что только не сделаешь ради хорошей работы.
Может быть поэтому мне работа и не нужна?

малява, всем доброе утро согласен с тобой и такое бывает правда очень редко.

Любовь1, флаг Вам в руки, веником по спине( у моей свекрови правда продолжение еще лучше " топор в спину"). Я Вам еще хочу идей подкинуть, например: посидеть за работодателя в тюрьме, предварительно переписав на него все свое имущество и имущество родственников, а потом разобрать себя на органы для его нужд. Можно еще языком вылизывать отхожее место его любимого питомца, а самому в зубах таскать ему тапочки и газеты. У меня куча идей для Вас, обращайтесь - не пожалеете.

Не много странная постановка вопроса.

Мы же не знаем на какую позицию, Вы ищите сотрудника, с каким функционалом, и на какой срок.

Я, когда искал в свой отдел сотрудника на документооборот, смотрел на сколько человек исполнительный, аккуратный, и умеет систематизировать информацию, без амбиций, способен выполнять рутинную работу. Понятно что на такой позиции самостоятельный и творческий человек работать просто не смог бы.

А вот когда искал аналитика, старался найти сотрудника с иными личностными качествами: творческого, с аналитическими способностями. Это помимо того что он должен был обладать определенными профессиональными знаниями и навыками.

флаг денег стоит

отшельник, ей в администрации дадут, из красного уголка, специально для ее руководителя, у нее там связи.

малява,
Вы для себя,уважаемая,все свои разработки оставьте.
Пишу же четко-мне работа не нужна.
А сами в поисках работы можете моими наработками пользоваться,а можете своими же идеями.
Это уж кому что ближе.

Любовь1, я ж...ы не лижу, так что этот эксклюзив для Вас и вашего руководителя. Ваши советы мне тоже были не нужны, но Вы с ними полезли, так я щедрая, отвесила Вам тоже горсть, исходя из Вашего психотипа. Что не понравилось! Так Вы примерно этим мне и предлагали заниматься. Простою я сняла обертку с Вашей конфетки и показала, что на самом деле Вы туда завернули. Кушайте свою конфетку сами - не обляпайтесь.

эх с вами тут не соскучишся ну вы тут развлекайтесь пойду пока позавтракаю.

Ну молодец,молодец-а что возбудились то так сразу?

Разве речь шла о том,что Вы кому то что то лижете?
Упаси бог кому то какие то советы давать.
Малява здесь пишет о своем опыте трудоустройства,а я о своем.
Каждый свой выбор делает сам,и никто никому не навязывает своего мнения.

а что тут ещё и возбуждаются

а кому оно нужно-то? - это ООО? его легко сделать за 5-7 тыс.... за 3-7 дней.....

А это будет сейчас и бесплатно.

Т.е.-даром.
Ну не хотите-не берите.
Мое дело предложить.

Любовь1, бесплатно сейчас в этой жизни только сыр в мышеловке .и то за него надо заплатить в магазине.

ну, положим, с ВАШИМ геной и ВАШИМИ полномочяиями...
Это КАК нужно доверять Вам , чтобы взять ваше ООО?))))))

А у меня ООО "Причал для пидорасов".
Его можно с различными целями использовать-тут доверие не нужно.

Например,можно сотрудников в него оформить.

я говорю про полномочия гены.....

А у генерального одно полномочие-с сотрудниками, оформленными к нему, разбираться.