Какие вопросы задавать на собеседовании и для чего?

Данный вопрос задаю без подвоха и срачи в теме прошу не устраивать.

Когда то, работая в банке начальником отдела (юридический отдел), столкнулся с проблемой поиска и набора сотрудников.
Как прямой руководитель, я должен был проводить собеседования с ними, но мне да в голову не приходило - О ЧЕМ ИЗ СПРАШИВАТЬ? О ЧЕМ???
Подскажите профессионалы, как "допрашивать" то их? Что узнавать?
Давайте опытом поделимся взаимно.

Тему о важности наук, о психологии, о том кто прав и кто не прав
Я в этой теме хочу получить ответы на свои вопросы, а не ругаться и не спорить с кем то на темы, которые не имеют для меня никакой важности

Вы про внешность?

Боже упаси ругаться. А в споре рождается истина. Я хочу, что бы на форумах люди хотя бы старались писать без ошибок ( посмотрите Ваш вопрос, прочитайте его внимательно). Когда люди пишут по делу, не чушь всякую, я к ним не пристаю. Раздражает "стеб". А по сути, мои слова насчет профессионалов, это самый действенный совет. Хороший психолог среди соискателей с необходимым Вам образованием и опытом подберет для Вас людей с соответствующим типом личности для решения конкретных задач.

Я не барин, у меня слуг нет, все сам делаю

Что тут непонятного? Либо складывается, либо не складывается. Либо приумножается, либо делится. Кто не соответствует правилам - вычитается.

Ну что и требовалось доказать. Для жизни вычислительных действий в пределах двух-трёх сотен вполне достаточно. Остальное на суд психологии. Без неё никак не получится сохранить то, что сложилось и приумножить в нужном направлении

Ланиста, вот и делайте все сами. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Зачем Вам персонал?

С психологией, особенно с популярной, следует быть осторожным и не нужно пытаться применять ее в быту типа со знанием дела. Побочные эффекты могут быть непредсказуемыми
Есть такой научный трактат "Что такое хорошо и что такое плохо" называется. В общем, там заключено все, что нужно для жизни

я у вас персонал и не просил, мне он не нужен.
да, делаю все сам.
не засоряйте тему

А о чем тема-то? Набираете людей и не знает, о чем их спрашивать. Или Вы хотите окольными путями узнать у них, где ключ от квартиры, и где в этой квартире деньги лежат? В чем проблема? Играйте с ними в игру под названием " кто кого переглядит".

Я никого не набираю!!! Где вы это увидели???!!! Покажите!
НикаКого подвоха НЕТ

А что хочу, то мой вопрос конкретно сформулирован в первом сообщении и уточнен в последующих.
Ни больше и не меньше

Что-то не спешит никто своим опытом делиться! Видно опыт самим нужен.

Давайте каждый будет сам решать в каком объёме пользоваться психологией в быту.

1.Видимо отдел по персоналу ограничивался лишь специалистом по кадрам (документация).
2.Прямо так и спрашивать. На подобные вопросы люди отвечают честно (в моей не большой практике): "без сплетен", или "не пьющие", или "женский коллектив", или "не люблю стукачей". Я привела просто примеры. В моей копилке вопросов к кандидату их не менее 150.
3.По первому пункту - снова спрашиваем в лоб, как есть. Конечно желаемое первостепенное удовлетворение материальных запросов при меньшей нагрузке может быть не высказано, но существует масса дополнительных вопросов.
По второму пункту - уволить сам, может и не может)))), но отдел по персоналу обязан держать руку на пульсе взаимоотношений в коллективе и эффективности работы (об этом Вы, как начальник можете поговорить с "вышестоящими инстанциями", либо с руководителем отдела кадров; и, либо решать проблему, либо......

150-а почему не 500....и про "держать руку на пульсе"....ох,горе-"кадры" рога и копыт.....достаточно попросить посмотреть трудовую-сколько человек отработал в каждом месте да почитать потом отзывы о предприятиях....а вопрос вообще задается на основании этого-один-когда сможете приступить....далее просто рассказывали по вакансии,оплате и условиях-и все.....первый же рабочий день покажет,будет ли работать человек или нет.....и кто больше всех трындит о своих достижениях и успехах-как правило,потом либо тихий алкаш либо бездельник.....

А давайте. Равно как и математикой, и логикой, и другими точными и не совсем науками.

У меня один из руководителей кандидатов просто разгрызает.....

У Вас, простите, прямо на собеседовании брали трудовую, смотрели названия и гуглили отзывы?

в большинстве случаев по паре-тройке вопров+поведение-сразу виден человек...да даже по времени прихода на собеседование....РДС, а резюме заранее почитать-и увидеть основное-не судьба

Все мы тихие алкаши и бездельники, если с этой точки зрения судить
Я никакие резюме не требовал ни у кого

хм...если не читать резюме...откуда набирали-за рукав на улице

Ну почитайте же внимательно. Я требований не выставлял - офисной работе можно научить любого максимум за две недели. Я руководствовался тем готов ли человек к работе приступить

всем добрый вечерок у меня случай был такой не давно приехал заполнил анкету ну думаю всё 30,40 минут полоскания мозга и пока типа мы вам перезвоним ай нет ...ну заполнил и т д а мне эта красавица и говорит ну всё можите ехать если что я вам или напишу........ ..короче не звонка и не писем ..........

Да, уж, "И писем не напишет, и вряд ли позвонит!"

Я вообще смысла в дебильных анкетах не вижу. Ну, на сайте резюме заполнишь по форме, своё резюме привезёшь -на бумаге. Читайте, вопросы задавайте, зачем убогие анкеты подсовывать?
Вот отличный вопрос: "Цель поиска работы"
Я написала : " Заработать средства к существованию". Эйчар долго вчитывался, после сказал :"Очень сложная формулировка"

"Деньги" было бы проще

Фатима, так вот чем всё закончилось я сам ей написал говорю мол долго мне ждать то ответ от вас ну в ответ мне написали так...ВАКАНСИЯ ПЕРЕДАНА ДРУГОМУ КАНДИДАТУ.

Фатима, я тоже всегда спрашиваю, зачем анкета, в резюме все изложено? Согласие на обработку данных? А зачем их обрабатывать, если Вы не решили еще брать или не брать? Подойду - все дам и паспорт, и согласие. Паспорт вообще не даю копировать, удостовериться в личности - плиз, а копировать - когда еще нет решения?????

РДС, конечно, все можно упростить. Еще проще было бы не задавать в анкете подобных дибило..х вопросов.

отшельник, часто приходилось ездить только за тем, что бы заполнить дурные анкеты. Сочувствую.

малява, ой и не говори а что делать сидеть и ждать пока дед мороз придёт и скажет вот сынок иди работай ..вот и приходится на всякие дуратские конторы мататся.

а для чего им нужны собственно ручкой заполнять так это элементарно всё для того чтоб вас проверить в службе безопасности и оно даёт ответ годны вы или нет для данной вакансии вы же не можите указать свои паспортные данные в резюме вот для этого и заполняется анкета.

отшельник, так я знаю, для чего эти анкеты, потому не заполню их. Мой ответ им, смотрите мое резюме.

малява, понятно а на собеседования им тоже так говоришь?

отшельник, а когда же еще.