Исследование: почти 90% работодателей сталкивались с ложью в резюме

Подавляющее большинство работодателей (87%) сталкивались с неправдивыми данными в резюме соискателя, которые связаны в основном с отсутствием у кандидата необходимых для должности навыков. Об этом говорится в результатах исследования компании по трудоустройству HeadHunter, которое имеется в распоряжении ТАСС.

«87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз», — говорится в материале.

Недостоверная информация в резюме обнаруживалась либо в ходе собеседований, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы, рассказали рекрутеры.
Новость

6 реальных случаев, когда людей не брали на работу из-за постов в соцсетях
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциями. В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы, в 27% случаев — стаж работы, в 20% случаев — свой возраст. Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы, выяснили аналитики HeadHunter.

Большинство опрошенных представителей компаний (69%) считают, что недостоверная информация в резюме — достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.

Собственно ссылка на источник: ссылка

Вот так!

Почему Вы считаете что опыт продавца при поиске продавца - это "то что нужно"?
Простая работа. Обезьяну можно научить. Нет?

Суть принципа - делать то что выгодно. Там где выгодно - это делают.
Там где невыгодно - этого не делают.
То что мест, где выгодно долго и упорно искать звездного сотрудника, нежели взять просто нормального - очевидно.
Я думаю, как и везде - если собственник хочет - он будет в курсе любого аспекта бизнеса. Не просто в курсе, может хоть сам принципы задавать и политики писать.
Если не хочет - отдаст на откуп специалистам, отслеживая ключевые показатели.
Тому кто принимает решение.
Это общий принцип, происходящий из той же самой бытовой жизни.

Чтобы похудеть - можно просто меньше есть.
Можно считать калории.
Можно считать не только калории, но и БЖУ.
Можно считать калории, БЖУ и еще три десятка различных полезных компонентов.

Каждый следующий способ выбирает на порядок меньше людей чем предыдущий, несмотря на то что каждый следующий - правильнее предыдущего.

Тут все высокоморальные, им не нравятся сравнение персонала с товаром.

Чойта все то?
Мне нравится......

Можно есть нормальные естественные продукты (от них не полнеют, и наедаешься быстрее т.е. меньше ешь). И это не высокоморально. Это естественно, и должно быть доступно каждому в равной степени.

Когда роботы будут везде, почему бы их не сравнивать с товаром. Но персонал - это люди.
Вот тут и зарыт "топор войны".
Особенно когда "если собственник хочет - он будет в курсе любого аспекта бизнеса.....Если не хочет - отдаст на откуп специалистам." собственник мягко говоря не разбирается, не хочет разобраться, не понимает что такое ключевые показатели и что с ними делать. А на такого всегда найдутся "специалисты", которые за его счёт будут "рулить" чужим бизнесом, при этом считая только свои деньги. Без лоха и жизнь плоха.

Это пример уровней детализации факторов при принятии решений.

Поэтому когда Матрос выбирает водку в магазине и руководствуется принципом цена/качество - он молодец, а когда руководитель на собеседовании выбирает кандидатов по этому принципу - он пи..ас, потому что ЭТО ЖЕ ЛЮДИ!!! и он должен руководствоваться непонятно чем.

Ну что тут можно сказать. Значит он идиот.
И его бизнес развалится.

Работа делает свободным, так куда же без детализации?

Никогда не поверю, что каждый человек на пороге открытия бизнеса, мечтает кидать клиента, загонять в немыслимые рамки работников, и т.п.. О таком могут мечтать только мошенники.
До кризиса 08г. я предпринимал попытки укрупниться т.к. вырос из ИП. Но сделал такие выводы:
1. чтобы вести бизнес необходимо уметь детально разбираться в том, что делает каждый твой работник;
2. приглашая в свой бизнес руководителя (специалиста), его можно проверить только обладая равными компетенциями. Ещё нужно дать ему денег. Как же они меняются после этого............
Есть правда ещё 1 инструмент - сторонний аудит. Но тут не всё так просто, и не каждому скажем так "по карману".

Раз не развалился, значит какие-никакие специалисты все-таки работают.

Так про них тут все и пишут, если я правильно понимаю (и с учётом моего скромного опыта).
Полагаю не совсем так.

Тут пишут про то, что таких вокруг 99%.
Надо иметь очень хорошее самомнение, чтобы утверждать что абсолютное большинство вокруг не умеет вести бизнес.

Надеюсь в свой адрес это не воспринимаете.
Я много работал в Москве. Там 20/80 примерно соотношение. В глубинке вполне возможно 99.
Опять же нужно учитывать фактор гос.администрирования, сегмента. Потому писал, что у бизнес сообщества всё же рычагов воздействия на власть будет больше, чем у работника. Но естественно бизнесмен должен обладать определёнными чертами, знаниями.

На то он и СОБСТВЕННИК!!!. Что хочет со своей собственностью - то и делает!!! Попросит совета - скАжете. Нет? Значит он НЕ НУЖДАЕТСЯ.

Тогда возникает несколько мыслей. Если они все идиоты, то почему умный человек не откроет свой бизнес и не порвет их всех?
Или их "идиотизм" - это поведение, которое как раз и позволяет им быть на плаву в кривой российской системе?

И почему наемного работника волнует то, с чем он ничего не может сделать?
Терпи. Или открывай глаза (раз он так восприимчим к советам со стороны). Или сам пользуйся его глупостью.

И он ИМЕЕТ на это право!!!!!!

тут акцент на "... за его счёт будут "рулить" чужим бизнесом, при этом считая только свои деньги ..."

Думаю так -
Умный учится на чужих ошибках. Видимо процесс обучения ещё не закончен.
Степень плавучести близка к 0? А идиотизм скорее всего в том, что их это положение устраивает? Это говорит скорее всего о их уровне.
Потому, что нет прозрачности, чётких алгоритмов, люди не понимают зачем, почему, для чего. И уже практически все пользуются. Неужели это правильно. Какое будущее в таких условиях нас ждёт?

Тогда я имею право дать ему в бубен. А почему бы нет? Бух, не стоит так сильно заблуждаться.

Бизнес несёт социальную нагрузку. И никто её с него не снимал.

Нет общего будущего. Есть будущее каждого конкретного бизнесмена и каждого конкретного наемного работника.

За что?
Вы отстали. Бизнес снял всю социальную нагрузку. МОЖЕТ быть, крупные, градообразующие предприятия и несут. Но там как правило и не один собственник, а часть принадлежит государству.
Социальные функции отдали полностью на государственные органы.

Тогда нет будущего у Росии........
Хотя "капиталисты" уже все трещат по швам.....последствия неизвестны.

это - ЕГО дело, кто и за чей счет будет рулить. А может его это устраивает? может это - сынок рулит? Пусть тренируется!)))))

Согласен, примеров полно.

+100000000000!!!!

Странные рассуждения.

А в бубен? Да всё просто. Жена его не понравилась например.
Иметь право = нести ответственность/понимать последствия/выполнять нормы.

пересмотрите свой взгляд. Возможно в этом кроется недопонимание Вас и дателя....(заказчика)

Если вся тема создавалась только ради подобных патетических высказываний, стоило ли ее открывать?

Капитализм это плохо. Коммунизм это хорошо.
Зачем искать доказательства очевидной истины в таких мелочах, как подход собственников к рекрутменту?

Крепостное право еще лучше. В случае чего община поможет, да и барин обязан помогать.

Бизнес выполняет нормы по социальной отвественности, установленные законом.
Или не выполняет, если за нарушение этого закона, ему ничего не будет.

Все точно также, как и у людей, массово нарушающих закон на бытовом уровне. Взять хотя бы штрафы ГИБДД

Он имеет право иметь такую жену, какая нравится ЕМУ. А НЕ ВАМ!!!!!
Вы путаете общее и личное.
Если директор пришел на ГУП/МУП - это - НЕ собственник. Это - наемный руководитель. А собственник - государство. Вот тогда, если Вы заметили, что наемный вредит государству - да, можете заявить на него или ему высказать, как ТАКОЙ же наемный но рангом ниже.
А если частник=собственник, то он будет ТОГО слушать, КОМУ он сам ДОВЕРЯЕТ.
И никакие советы постороннего "умника" ему не нужны.
Они, может в 92-х спина к спине стояли на стрелке.... Вам откуда знать и судить?

Ну тогда зачем обижаться?
Сложилась такая ситуация. От того, что отсутствует взаимопонимание, лучше никому не станет. Ни дателю, ни работнику.
Если это реплика для всех, то принято. Давайте подождём, и посмотрим на вашу т.з. в перспективе лет 10-15.

Бух, тема про ложь в резюме

В каких только формах здесь об этом не писали, но не хочет ОН (бизнес, собственник) нести ни ответственность, ни нагрузку. В чем это выражается мы можем наблюдать на различных примерах. Сейчас вам напишут, что ОН не должен: ничего и никому, а вот ему должны все

Большой, открывайте бизнес и показывайте пример.