SAFE CAP / Сэйф Кэп, г. Фрязино

Кто знает эту компанию ? Расскажите, что из себя представляет, приглащают на специалиста по продажам.

тИран..... поправьте....

Иван Пидорин, я могу отвечать только за себя. Уже больше года я пользуюсь корпоративной стоянкой Сэйф Кэп. Чтобы ограничить доступ на вашу автостоянку, достаточно просто установить два шлагбаума с GSM-ключем. Очень удобно, просто и эффективно. У каждого шлагбаума свой телефонный номер и список телефонных номеров с разрешенным доступом. Только звонок с внесенного в список телефона откроет въезд и выезд со стоянки. Простое администрирование не доставит хлопот. Желаю Вам решить вопрос пользования автостоянки конструктивно.

псевдоним56, Вы не указали должность на соискание которой проводилось собеседование? Если эта должность значимая и ответственная, то в заполнении анкеты нет ничего необычного. И не стоит стыдиться своей национальности. У нас многонациональный коллектив и мы хорошо ладим. Странно, что Вас пригласили на собеседование, а беседа не состоялась. К примеру, если Вы инженер-электронщик, в нашем отделе собеседование после заполнения анкеты обязательно состоится. А если трудоустройство не произойдёт, Вы можете отозвать свою анкету. Ваше замечание по поводу внешнего вида сотрудника охраны будет передано старшему смены.

работунша, Вы ведь сами имеете непосредственное отношение к подбору кадров, и проводите анкетирование соискателей в своей организации. А здесь пишете всякую ерунду!

Улиса, работаю два года инженером-электронщиком, с генеральным директором пересекаюсь регулярно. За это время я только дважды удостаивался критических замечаний ГД в свой адрес, и оба раза, надо сказать, по делу. Требования к работникам у него простые - профессионализм, самоорганизация, ответственность и обязательность... Что из этого списка является сверхъестественным?! Если руководитель повысил голос, это значит Вы сделали что-то не так и это не в первый раз... Не обижайтесь, я всего-лишь делюсь своими наблюдениями.

КДП, А чей дастер стоял весной на нашей стоянке?? Пока вашу стоянку раскрашивали бесполезными буквами?
Есть обочина для таких случаев. Красят стоянку- ставьте там. А то год уже Вы ставите на стоянку... ну ну...

замечательно все пишут, думаю 80% понятия не имеют о том, что действительно правда. Завод замечательный; люди, там работающие - хорошие специалист и надежные коллеги; всегда помогут и выручат, есть и те кто прилип к специалистам, но это единицы, набирают их потому, что никто не идет - берут всех, если не взяли - боитесь за свое место - это идея ген. директора- специально не берете, хотите быть незаменимыми. Вот и появляются те, кто потом льет грязь на компанию. Их все равно уволят, только они до этого натворят чудес, а исправлять все тем, кто дорожит своим именем. Ген. дир. боится признать хороших специалистов танковыми, гнобит, все боится, что зарплату попросят добавить, все, что сделано на заводе - сделал он - только он. А делали это те, кого он гнобит и оскорбляет. Оскорбления там сплошняком, это отрицать просто бессмысленно. Иностранцев много - но местные не работают, то тяжело - то лень, а восточные люди пашут за копейки, которые им урезают по любому поводу. Переработки оплатят, как скажет ген. дир, после того как месяц отработали. ОТ и ТБ - крайне низкий уровень, практически эти нормы не существуют для завода. Спецодежду продали людям в три цены от рыночной, и ничего- все в законе; бируши - наушники - сами купят; аптечки пусте -сами купят; ручку не выпросить - а записи как делать??? Кругом газ, кто его обслуживает - неизвестно; всюду электронные замки на входах - ждут проверку - все демонтировано; а если пожар. Как ??? Вот это правда.

"Переработки оплатят, как скажет ген. дир, после того как месяц отработали" Вот как , а нам рассказывают, что зарплата вся белая......как это тогда интересно получается "как скажет гендир", если зп вся официальная тут без вариантов по поводу сверхурочных.....Золотая бухгалтерия и отдел кадров на данном предприятии, если помогают укрывать налогооблагаемый доход от государства.

Реалист правдолюб, я почти Ваш тезка, я Реалист-правдоруб. Только в отличие от Вас, меня легко идентифицировать по моим инициалам. Свои замечания и предложения я высказываю честно и открыто, не переживая за свою репутацию. Изредка заглядывая на этот форум и читая комментарии участников у меня создаётся впечатление, что половина пишущих - счастливые, высокооплачиваемые сотрудники успешных предприятий с полным соцпакетом, образцовой охраной труда и техникой безопасности. Вторая половина - замечательные работники с высоким уровнем профессионализма, работавшие на заводе SAFE CAP, но из-за ужасных условий труда и произвола руководства уволившиеся и считающие, что знают про это место работы ВСЕ.
Я вас не осуждаю, вы имеете право высказывать собственное мнение. Каждый ищет работу по себе.
Для меня SAFE CAP - это интересная работа (я электронщик), достойная зарплата, удобный график, не всегда профессиональный, но очень дружный и доброжелательный коллектив. Я не слепой, некоторые организационные недостатки меня тоже раздражают, но я знаю, что руководство работает в направлении их устранения.

рррррррр, Вас возмутил вопрос оплаты переработки. На время отпуска начальника отдела я временно исполнял его обязанности и кое-что могу пояснить. Переработка учитывается в рабочем табеле, измеряется в часах, отработанных работником сверх установленной продолжительности рабочего времени за месяц. Табели подаются ответственными должностными лицами через кадры в бухгалтерию. Часы переработки персонала непосредственные начальники обосновывают служебной запиской с указанием даты, времени и описанием необходимости задержки или вызова работника для выполнения сверхурочной работы. По количеству этих часов гендиректор оценивает эффективность работы подразделений и их руководителей. Чем таких часов меньше, тем лучше спланирована и организована работа. Но основная задача этого учёта - оплата труда работников.

Иван Пидорин, да Вы правы, припоминаю, всего разок был грешок. Вижу, Вы меня знаете и контролируете, а я Вас, ни то ни другое. Кого не спрашивал из мужиков UF, говорят, среди их знакомых Пидорина нет. У Вас хорошее чувство юмора, а у меня его нет.

КДП, Не поняла опять же. Это как служебка о привлечении к сверхурочным работам подается после проведения работ????И как это по количеству часов можно определить качество или эффективность если вам угодно работы???По хорошему то прежде чем привлечь к работам за пределами рабочего времени прежде всего спрашивают согласие работника перво наперво, а потом уж собственно выход согласовывают с генеральным. И качество выполненной работы проверяет ответственный работник сразу так скажем не отходя от кассы и уж если работа выполнена не подобающим образом она доводится до ума. Оплата сверхурочной работы таким образом является обязательной априори. А не после каких то умозаключений генерального.

КДП, Вас контролировать задачи не стоит, просто чужие машины ,при нехватке места для своих, сильно видно.
Но теперь то стоять чужим машинам на обочине, когда нездоровому нарциссу снова захочется рисовать буквы, у нас теперь шлагБАУМ

рррррррр, думаю эффективность, это когда плановая работа выполняется по плану и не требует для себя сверхурочных часов.
Могу пояснить только на своем примере. Я, инженер-электронщик (с этого года старший), мои задержки на работе или вызов на работу в неурочное/сверхурочное время происходят исключительно с моего согласия, и только по доброй воле. По роду моей профессиональной деятельности определить предполагаемое время выполнения работ может только экстрасенс. Поиск и устранение неисправностей происходит по факту, в этот раз 15 минут, в другой 4 часа. Поэтому оформление служебной записки наперед, в моем случае, перевод бумаги и чернил. Работу я сдаю по критерию исправности лично наладчику машины, старшему смены или начальнику цеха, так как мой непосредственный начальник в это время, как правило, находится на отдыхе по месту жительства, так же как и директор, к слову.
Если же по объективным причинам закончить ремонт или запустить машину в работу не представляется возможным, я по телефону сообщаю об этом своему непосредственному начальнику и убываю домой. А время ухода фиксирует контролер КПП и система КОДОС, которую Реалист-правдолюб назвал электронными замками, эта система беспристрастно контролирует приход-уход и перемещение сотрудников по заводу в рабочее время. Отсюда часы попадают в служебную записку моего непосредственного начальника вместе с информацией из моего отчета и отчета наладчика о простое машины и выполненном ремонте. Бухгалтерия без резолюции директора служебку не примет, и не оплатит, а значит и то и другое есть, ведь оплату я получаю всегда. Надеюсь подробно осветил тему.

Иван Пидорин, мне приятно, что вы прислушались к моему совету по поводу шлагбаума, а может это просто совпадение...
По буквам на стоянке (SC), думаю, это право хозяина решать, что ему делать со своей стоянкой. Кстати он разрешил ее перерыть для прокладки вашего (UF) высоковольтного кабеля и дал раздолбить пол в нашей подстанции. Вы бы смогли для нас сделать тоже самое?!

Вы думаете, это бесплатно?

Иван Пидорин, думаю, это знает ваш гл.энергетик. Нам бы такого... Пользуясь случаем, хочу выразить признательность и благодарность гл.энергетику Юнифола за оказанную нам 12 сентября помощь на электроподстанции. После этого случая признаю, что отношения между UF и SC в технической плоскости носят конструктивный характер.

Был на собеседование и в ООО "Сэйф Кэп", отдел кадров выдала направление на мед. обследование,нужно пройти его платно за 2000 руб!На сколько я знаю ,то мед.обследование работник проходит за счёт фирмы!?

Вот пройдёшь комиссию, поработаешь 1 день ,а тебе скажут пока....

Обычно приносишь квитанцию и деньги возвращают.
Это в нормальных конторах.
Сразу надо это спросить, если скажут что не возвращают, бежать и не оглядываться.

Чаще пользуемся яндексом и поиском

ссылка

GANGSTA, полностью согласен, в нормальной организации должен быть договор с мед учреждением на обследование работников!

По ссылке много отзывов о ООО "Сэйф Кэп"г Фрязино ,но они очень старые ,а сейчас 2020 год!

Значит говорим что готов работать но справку то вы оплатите? Я же типа безработный и пришёл получать а не платить.. и сколько я поработаю неизвестно, интернет полнится кидаловом

Меня смутило то что отдел кадров сказала что все за счёт работника, мед справка 2000 + справка на Ковид от 2000....это 4000 т.р плюс нужны фото 3на4 2шт это еще 600 р ,итого ещё неустроился а 5000 т.р. отдай!!!

Это не серьёзно

При сильном желании надо пообщаться с работниками такой же специальности, как текучка, стоит ли платить за оформление...ПРИ! сильном!

Самое интересное выписывает направление в определённую клинику в г Щелково в ООО Медком пл.Ленина, пом 6,7

Вот нашёл ссылку по которой кинули женщину с мед комиссией.
ссылка
22.07.20 01:08
Пришла устраиваться, заполнила анкету, а дальше пошла какая-то ерунда. То ли такие работники (тяжело назвать работниками ) в отделе кадров , то ли сам директор.
Вообщем заполнила я анкету , они мне дали направление сдать анализы, стоят они 2000 т. Я их значит сдала, после пришла на работу меня взяли уже отработала день и тут мне говорят так и так мы тебя не оформили. Начали гнать какую-то чушь. В итоге на работу не взяли и деньги отдала в пустую и день просто так потратила.
ДУРДОМ ОДНИМ СЛОВОМ.

GANGSTA, Где бы найти этих работников которые там работали ?

Да сразу понятно, вакансия мутная

Шит фэппэнс - как говоря бразильцы.

Сэф кэп крупная структура со своими заморочками и только.
Им от ваших справок на самом деле ни горячо ни холодно.
Сказали например нужно и не оплатят - ну сказали, выгоды им от этого никакой и на ваши 5 тыс то же пофиг.
Ищите за 500р, или платите 5 или не устраивайтесь вообще.

Им побарабану, это всего лишь условия устройства, в данной компании, и всё.

сговор с медконторами ? наверное в свою посылали ?

Игорь Игоревич, Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет

о ,в определенную ! явный сговор , можете в суд топать , таких как вы много ! все нормальные делают за счет дателя все осмотры и анализы

circon, Вот прям 100%

ерунду несете полную

при сильном нужно искать таких же кинутых и коллективное в суд , это под мошенничство попасть может легко , по сути именно лобирование и сговор в целях наживы .

Первая ошибка, она стала заполнять какую то анкету, надо было сразу разворачиваться и уходить. В нормальных фирмах анкеты заполняются уже после трудоустройства. В фейк вакансиях все анкеты собирают только для их продажи в спам базы не смотря ни ваше резюме, ничего. Поэтому сразу с порога ЗАПОЛНИ АНКЕТУ! Они за это деньги получают и это единственная их цель. Второе, очевидно что такой фирмы вообще нет, это способ заставить людей носить по 2 тыщи на анализы. Лохотрон в общем. Зачем отправлять человека на анализы ДО собеседования и принятия решения брать или не брать. Может он вообще никак не подходит на эту вакансию, а 2 тыщи вот неси отдай.
Типичная логика РАБотадателей, РАБотник должен отдать дань за его чудо вакансию 7/0 и зп 10-12к.