Marks&Spencer (Марка Рус)

Всем привет! Итак, я начинаю вести свой новый огромный блог про работу в компании Marks&Spencer. На собеседовании будут задавать вопрос: сможете ли вы выходить на замены в свои выходные. Отвечайте НЕТ. Потому как кто согласится, будет работать 5 дней на неделе по 12часов. Дополнительные дни не оплачиваются, просто вам потом как-нибудь дадут выходной. Также и с тренингами по технике продаж. Приезжаете на час раньше до начала рабочего дня, этот час не оплачивается. Обеды 2 раза по 30мин и один перерыв 15мин. Сами понимаете, пока вы сходите в туалет, дойдете до обеденной, пока разогреете обед, на еду и личные дела у вас останется минут 15. Я уже не говорю о людях которые любят кушать полноценный бизнес-ланч, у вас ничего не выйдет. Сидеть в торговом зале нельзя! Работа на ногах. Нет клиентов - ходи по залу, помогай разносить вещи из примерочной, складывай вещи по размерам, чтобы потом не запутаться. Также в обязанности входит во время стоять возле примерочной и отслеживать: сколько вещей занесли в примерочную, сколько вынесли - чтобы ничего не своровали. Наставника никакого не будет, всему вас будут учить ваши коллеги. Администраторы бегло расскажут про ассортимент, качество тканей и пожарную безопасность. Также 2 раза в день администраторы заходят в отдел, рассказывают как надо продавать на план, потому что мы получаем за это зарплату, и в присутствии остальных критикуют фразы, сказанные вами клиентам, подслушанные кем-либо. Также администраторы смотрят камеры, чтобы вы не могли где-нибудь отстояться. Ваши ноги и руки должны постоянно работать, иначе вас вызовут на разговор и запугают увольнением после испытательного срока. Потому что если вас уволят во время испытательного срока, то компания обязана ещё выплатить отпускные за 3 месяца по закону, а компании это невыгодно.

Хозяйка/хозяин не равно директор. Ну да Бог с ним
Какие конкретно, можете перечислить? Вы это делали на приусадебном участке или в промышленном масштабе?

По-моему, все потеряли нить обсуждения.
Вы как-то вопросы формулируйте четче.
И про соответствие теме не забывайте.

Нет, все с вашего примера. Прочитайте предыдущую страницу А если и далее непонятно будет, напишите, какие слова в вопросах у вас вызывают затруднение с пониманием )))
Про соответствие теме нужно было вам подумать, предлагая рассматривать "классический" на ваш взгляд пример. Так жду ответы )))

Не будет ответов.
А суть была в том, что, когда упрекают работников в том, что они не выполняют какую-то норму, то было бы неплохо показать пример.

Мне вот непонятно что вы пытаетесь доказать)
Что на 6 соток не нанимают сезонных рабочих?) отнюдь, я вот нанимаю) я директор?) нет, хозяйка участка) показываю ли класс как надо работать?) не вижу смысла - я для этого и нанимаю чтобы не работать самой) слишком большая норма? не нравится - не работай, я найду тех, кто считает мою оплату за данную работу нормальной)

Я? Ничего ))) Мне претит форма, которую пытается использовать Сергей_1. Я поступаю сообразно.

Мышка-норушка, какая разница между 6-сотками и 600 гектаров? Можно сказать - никакой, а можно сказать - огромная. Так вот Сергей_1 приводит примеры, задает вопросы, но сам на них
отвечать не готов. А раз так, то буду с ним действовать его же методами )))

Друзья, мы приближаемся к кульминации. Меня попросили уволиться по-хорошему, по собственному. Я отказалась. Сказали будет по-плохому. Родители говорят: продолжать работать до тех пор пока не уволят по статье. А потом принести им трудовую с записью. Они сами решат куда её дальше. А ваш совет? Так сказать предновогодний

Плохо((((
А что послужило причиной увольнения?

Бух, Ответ был: "Насть, ну ты сама то чувствуешь что это не твоё?" И долгие пространные разговоры как я не выполняю планы

И что вы чувствуете по этому поводу?

Игорь Игоревич, Если бы мне сказали увольняться когда я в самом начале сама предлагала, я бы уволилась. Но после того как я заплатила круглую сумму за сдачу тестов, черта с два. Менеджер обещал карьерный рост. А потом выяснилось что им платят за каждого обученного сотрудника, которого в итоге никто и не обучал

Аналогично с ним поступаю. Он считает что ему обязаны отвечать он же военную академию кончил

Т.е единственное что вас сейчас напрягает, это то что вы потратили кучу денег на сдачу тестов?
Какая сумма?

А ваших коллег из молдавии взявших кредит на дом в Томилино тоже увольняют?

Игорь Игоревич, Я бы не хотела озвучивать. Потому что я нанимала сотрудника, которого посоветовала другая сотрудница

Дружище, Из Мордовии. Нет их не увольняют, у них стаж в компании более 5 лет. Но я знаю кто за мной на очереди. Местный паренёк. Ему тоже на собрании намекнули, что если будет также плохо работать - уволят

А в чем выражается что вы плохо работаете со слов начальства?

Тогда мозгу не долбите, ни себе ни людям.
От увольнения по статье вам легче не станет.
Ищите работу, т.к после НГ сезонный спад и найти работу будет сложнее.

Тем более, если у вас в трудовой книжке будет увольнение по статье.

Дружище, Честно, затрудняюсь ответить. У нас коллективный план. То есть если один продавец стоит в одном конце зала а другой в другом, то это не значит что он не поведет покупателя к другому продавцу только потому что закреплён за определенной зоной. У нас все продавцы мобильны и продают товар по всему залу а не в своём отсеке. Но почему-то отвечают на собрании только за свою зону

Nasty, неаыполнение плана может влиять только на зп. Вам же оклад и премию прописали? Премию вам за план. Вотт ссср давно нет а план остался😄😄
И как вы его должны выполнить? Заставить покупателя с ножом взять и купить. Ох эти планы.
На вашем месте не связывался бы с эти г... ом. Доработайте и ищите порядочную работа а не продавцом

а по какой статье?))))

в общем, все понятно. Отпуск когда? Проходили аттестацию?

Убийство в состоянии аффекта.

Бух, Девочки рассказывали, что обычно менеджер составляет акт, его подписывают 3 свидетеля-продавца что тот или иной продавец не работает. Делает нарезку видео, где продавец стоит, а покупатели копаются в вещах. На лицо продавец не работает. И отправляет в офис. Офис увольняет по статье "несоответствие занимаемой должности"

Бух, В отпуск после 20 января

Это незаконно......
Вот поэтому родители и велели по статье. Обратятся к адвокату и он выиграет суд со всеми вытекающими доплатами за вынужденный прогул.
Конечно, работать там Вы не будете, но кое что поимеете))))
СмотрИте сами. Что лучше....

Это - первые полгода прошли? работы там...
чо нетто?))) по нарезке из видео можно увольнять? А если не стоять и бегать по залу - не уволят???))) при том же невыполнении плана?

Бух, первые полгода я уже отгуляла, уже вторые полгода на подходе

Напишите по собственному во время отпуска. И забудьте про эту го...но контору. Будет запись год отработали и сами уволились, чем с зп продавца тратиться на адвокатов и бегать по судам

Дружище, Так вся суть что они не хотят ждать до 20 января. Хотят чтобы я перед новым годом уволилась

вообще, странная позиция администраторов. Год целый ждали, а теперь увольняют. Целый год не выполняли план? Вы лично.

У человека вопрос не про закон.
А про то как лучше поступить в условиях того, "как ей дальше жить".
И уж препоны с работодателем который в любом случае скоро станет бывшим, точно не является хорошим вариантом.