Почему работодателей отталкивает наличие детей?

Уважаемые, работодатели! Я не понимаю кого вы ищете, специалистов или бесплодных сотрудников? Почему вас отталкивает наличие детей? Если собрать все объявления вакансий, можно составить одно общее.
"Требуется девушка 20-30 лет с высшем образованием, опытом работы от 3-х лет, без детей и т.д." Где вы видели девушку в 20 лет с высшим образованием и опытом работы от 3-х лет, а девушку в 30 без детей? Тут возникает мысль о выборе, либо детей рожать и не работать, либо работать и не рожать....
Вы боитесь то, что дети болеют и лишний раз сотрудник больничный возмёт? Ладно! Вы берёте сотрудницу без ребёнка. Спустя какое-то время она забеременнела... уволить вы её не имеете права, после этого приходится выплачивать декретные и т.д. в течении 1,5 лет, а потом она выходит на работу и.... часто берёт больничный. Разница очевидна.
Надо навыки ценить и желание работать, а не наличие детей. Мне 25 лет, экономическое образование, хорошие способности и знания, хочу работать, хотябы офис-менеджером, а меня никто не берёт потому что у меня двое детей, и всем плевать, что у меня куча бабушек и дедушек....

Не правда. Нормальной, грамотной речью, умом, жизненным опытом и желанием работать они быстро займут свое место.
И вытеснят эту сопливую, сонную, ленивую малолетнюю пакость 18-20лет от роду.

Интересно по какой это такой статье? Если допустим человек абсолютно ничего не сделал за что его можно уволить (не опаздывал, не прогуливал и т.д.), ну кроме того что оздоровил демографическую картину в стране. Из принципа уволите? Напомню вам о существовании Федеральной инспекции труда, вот потом будете отвечать за свои действия (если уволенный человек додумается туда обратиться). Чтобы уволить по статье, придется доказать ее правомерность.
P.S. Чтоб потом Вы не раздували на счет того что работники совсем обнаглели, еще раз повторюсь, я говорю о случае когда работник НЕ СОВЕРШИЛ никаких действий, вследствии которых его можно было бы уволить по статье.

Ролан, во-первых - никто никому ничего не должен......
во-вторых - что-то, дорогие соискатели, частенько забывают зачем на работу ходят - зато про то что им "должны" помнят достаточно хорошо. А вот вопрос - из каких денег платить теже декретные, если человек в данный момент прибыль не приносит?????? З/п - это часть принесенного результата вообще-то...
в-третьих - я не против соисктаелей, просто их сейчас очень и очень мало, и это не мои эмоции - это статистика. Все мои знакомые -у кого свой бизнес, жалуются что просто некого брать..... Низкая квалификация у населения... Вот бумажки поперкладывать -это пожалуйста, поизображать деятельность - тоже, а КОНКРЕТНУЮ ПРИБЫЛЬ принести - не могут...
Вопрос -кого брать??????

Я же написал P.S. Опять Вы со своей прибылью, я говорил о квалифицированных сотрудниках, которые не один год работали на благо одной организации, и работали добросовестно. И кстати, квалифицированными специалистами мои друзья и знакомые в большинстве своем, в том числе и супруга, стали во время работы, их обучали работе, а не сажали и не давали указания и со спокойной душой уходили во свояси, их знания совершенствовали сами работодатели, развивали и давали возможность учиться, вкладывали в них деньги, и вот сейчас спустя время, они пожинают плоды, все счастливы и довольны (кроме пары случаев, один из них с моей супругой, но там просто сменилось руководство, пришло то которому было наплевать на сотрудников, только сливки снимать хотели).

Извиняюсь за оффтоп.

И уже в миллионный раз повторюсь, что платить декретные Ваша обязанность, Вы подписывали договор с сотрудником в соответствии с ТК РФ, в котором четко прописаны обязательства обоих сторон? Ну в чем тогда дело? Не нравится? Закрывайте бизнес или набирайте одних мужчин, или еще что нибудь придумайте.

Значит его просто переведут в "отдел рекламы" -это в отдельный кабинет без телефона, компьютера и других сотрудников... И предложат изготавливать этикетки с помощью авторучки. ....
Ролан , если хозяин захочет кого-либо "удалить" из коллектива - то удалит на вполне законных основаниях,... Алексей прав - с богатым шефом лучше не спорить.... А уж "воевать" - вообще не советую... Все люди разные

Заблуждаетесь, я всегда спорил если мои права ущемлялись, и еще ни разу никому не удалось меня "удалить", грамотный человек никогда не позволит отправить себя в "отдельный кабинет рисовать этикетки". Закон все равно на стороне работников в этом плане. Я уже с этим сталкивался, и несмотря на все уловки моего работодателя, ему ничего не удалось.

Высоквалифицированным специалистам - нет проблем, за них держатся. Но таких мало. А закон один для всех, и к сожалению для "дискотечных свистух" - тоже, потому что, оказывается, они тоже люди, а не обезьяны.
Поэтому , если сотрудник действительно "ценный" и он доказал это, принес прибыль такую , что все выплаты - так копеечки - ему пойдут на все уступки, это даже не обсуждается. НО ТАКИХ ПОЧТИ НЕТ....
А если пришла, ш........ава, с двумя детьми, посидела месяц и опять на сносях - на хрена она мне нужна тут со своим выводком ???? и своей демографической ситуацией??????? Она только убыток может принести.......

Если вас переводят рисовать этикетки - вы либо соглашаетесь и "рисуете их" - либо "отказываетесь" - и тогда вам вкатывают три выговора "за невыполнение" - а потом увольняют по статье.... кстати среди сотрудников всегда найдется тот кто даст пояснения не в Вашу пользу.

Кстати Ролан, есть еще репутация сотрудника и характеристика. Вот Вы посорились с работодателем, ушли, вроде уже на новое место решили устраиваться, а там раз и решили "пробить" ваше предыдущее место. а с человеком -то Вы не в ладах.... Как Вы думаете что он скажет о Вас ??????
Скажет - человек со скандальной репутацией, не берите. Через пол-года мытарств гонор ослабнет, попричешется, и все станет на свои места...

Простите, а Вы всех женщин с детьми считаете дамами легкого поведения? И позволяете себе говорить о них таким образом? Бывают и такие ситуации, что девушка беремеенет по приходу на новое место, но это совсем не значит что она пришла специально чтоб потом деньги с Вас трясти, ну случается так, ну жизнь такая. Тем более насколько мне известно, работодатель платит лишь какую то абсолютно незначительную сумму по рождению ребенка, и небольшие выплаты ежемесячно, которые компенсируются государством.
Дискутировать с Вами у меня нет никакого желания, поэтому прощаюсь, свою точку зрения я высказал и она неколебима.

Я работаю больше 10 лет, сменил только 1 место, и я не скандалист, я дипломат, уметь надо, "этикетки рисовать хотите? рисуйте сами". Я себе цену знаю.. А Вы, Константин, оставайтесь здесь со своими убеждениями. Удачи.

При приеме на работу обо всем договариваемся УСТНО, "на берегу". И кто где работает, когда, кем и т.д.
Типа офиц. з/п 3-7т.р., а "в руки" - 30-50-100т.р.
Деньги всегда передаются в руки без свидетелей, плюс ставится подпись в пустом бланке.
А з/п это или "бонус", или "личная благодарность шефа" - знает только шеф.
За всю свою жизнь трудовых договоров не видел никогда... И желающих его подписать, кстати, тоже.
Все условия работы (отпуска, праздники, больничные, командировки, штрафы и надбавки, увольнение или переводы)
оговариваются устно при приеме на работу. Если все проводить официально, то работа будет в убыток.
Насчет увольнения: при необходимости, желающие не быть уволенными из состава коллектива люди,
всегда подпишутся под тем, что увольняемый шефом человек "пил, гулял и морально разлагался"...
Другим, менее "принципиальным" больше достанется.
У коммерсантов ведь как: сколько сделали - столько и разделили между собой.
А "халявщиков" хватает и так: государство, чиновники, инспекции, органы и т.д. и т.п.
Мой совет: работайте на большом заводе обезличенной "трудовой единицей", по трудовому договору и "белой" з/п, получайте 10-15т.р. и спокойно ждите старость... А бедность к вам придет сама.

Так интересно почитать что же пишут мужчины! От Константина я просто в шоке! Может, его и можно понять, может и действительно, должны этими вопросами социальные службы заниматься, но есть по-моему такая вещь, как Человеческий фактор! Читая все это, я поняла, насколько счастлива, что таких Константинов жизнь не подкидывала! Не дай Бог никому ни на работе ни по жизни с таким общаться!

Кстати, тема плавно " перестекла" совсем в другое русло. kissка пыталась напомнить, что речь не о забеременевших сотрудницах шла, а о тех , у кого дети уже есть!
Мое мнение таково- все зависит от того, какой Человек перед Вами, не важно, будь то соискатель или работодатель. Если люди нормальные, всегда договориться можно! Да может не повезти, никто от этого не застрахован! Но не делать же выводы, что все работодатели-....., или соискатели неграмотные, ленивые, способные лишь к перекладыванию бумажек. Лично я могу сказать о своих работодателях лишь положительные вещи.

Думаю, у Константина болезненное отношение к женщинам ....скорее всего истоки этого исходят из проблемных отношений с собственной матерью. Столь категоричными суждениями он свою же мать загнал под категорию "ша..ва с детьми".

Цитата:

Константин, на каком основании переводят? Имеют право только с моего письменного согласия. Выговор за невыполнение работы, непредусмотренной трудовым договором? Хы ; )))
Если бы вы знали Трудовой кодекс, то сумели бы его обходить в рамках закона, и придраться к вам некому было бы. Но у вас так не получается, вы наверное его до сих пор КЗоТом называете? А зря! Знание - сила! ; ))



Алексей, вы уже столько нарушений перечислили, что смело можно к вам идти с ГИТ и развернуться на полную катушку. ; ))) Я давно уже не встречала таких работодателей, думала они перевелись. А какая у вас численность персонала? Просто интересно.

Кадры,
Это - жизнь. Просто Вы не все знаете из жизни директоров и гл. бухгалтеров.
Конечные документы видят только они.

А у меня другая проблема. Мне 29 и нет детей (и не собираюсь пока)ю Работодатель пугается, что я устроюсь на работу и сразу уйду в декрет!!!!!!!!
Так что наличие /отсутствие детей -палка о двух концах!

Совершенно верно. К сожалению...
Я бы тоже ни за что не взял. Извините, но моих детей тоже нужно кормить.

Я одну вещь поняла! Работодатели жалуются -ну нет в подмосковье хорших работников, и все тут! А Вы посудите сами, что лучше - в Москву мотаться, но в уважающую прежде всего себя, фирму, или на таких господ работать, как Алексей, например, или того лучше, как известный всем КОНСТАНТИН. Я пожалуй, в 6.00 из дома буду продолжать выезжать и между прочим, совсем не для перекладывания бумажек. А Алексею и Константину только удачи остается пожелать в их нелегком труде (совершенно искренне, между прочим!)

Мне 27, ребенку три, и таже проблема. Рожать больше не собираюсь, одна из причин работа. Надо выбирать или ребенки или работа. Я это понимаю и сейчас ищу изо всех сил работу но не получается, не берут и даже не звонят, наверное потому что в резюме указано - ребенок 2006 г.р. Опыт имеется, голова на месте, рекомендации хорошие но не нужны мы с детьми как это ни печально, будь ты хоть семи пядей во лбу. Один диагноз - БОЛЬНИЧНЫЕ.

я бы тоже не взяла))))))))
Но! работать-то мне надо

Алексей, вы все говорите, что хорошие работники нужны, а сими при этов вечно на этом сайте торчите, какой же вы сам отличный работник. Вылезайте в конце-концов отсюда и начинайте работать.!!!!!!!!!!!!

Я вообще удивляюсь тому, что вы ещё на воле....

Константин, А на вас я вообще удивляюсь... Вы и на работодателя-то не похожи, учитывая ваши рассуждения и мысли. Так....наняли вас для поиска сотрудников, а вы уже тут строите из себя... У бизнеса, который имеет хозяина с такими мозгами, нет будущего....

Вот как раз незаужних бизнесвумен очень много , потому что очень много Константинов и Алексеев вокруг!

Алексей,ответе пожалуйста на пару вопросов:
1.Если вы такой смелый, что решили обсуждать самое святое, так ответьте же нам : ЭТО ГДЕ ЖЕ ВЫ (РАБОТОДАТЕЛИ), ВИДЕЛИ ВЫСОКОКЛАССНОГО СПЕЦИАЛИСТА В ВОЗРАСТЕ ОТ 18-25 С БООООЛЬШИМ ОПЫТОМ РАБОТЫ ОТ 2-5 лет. С учетом того чтого с 18-ти до 23 проходит обучение в ВУЗе. А на работу не устроишься поскольку компаниям не нкужны студенты, т.к считают их "проблемным" контенгентом, хоть и дешевой рабсилой. А после окончания университета на хрошую работу по специальности опять же НЕ УСТРОИШЬСЯ, т.к НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ?!!!!!!?!?!?!?!? А взрелом возрасте и без детей?! ТАК ГДЕ ЖЕ ВЫХОД ?!?!
2. может к черту трудовую и ночами вагоны разгружать? Так кто ж возьмет на работу без ОФИЦИАЛЬНОГО стажа?! я не думаю, что в нашей стране полно таких компаний и людей( таджики не всчет). Ведь для чего то она нужна.
3. И потом раз нужны специалисты без забот и хлопот, так берите мужчин. Соберитесь в одну большую делегацию, создайте партию, станьте депутатами, и ИЗДАЙТЕ ЗАКОН в котором будут четко прописаны все требования к будущим соискателям, и что вы берете на работу ущербных, поставивших на себе и своем женском счастье крест женщин, потому что она должна быть бездетной соотв. не замужем, а желательно к тому же сиротой. И не пудрите народу мозги, не создавайте видимость.
ЗАПРЕТИТЕ НАМ, ЖЕНЩИНАМ РАБОТАТЬ, ОБЯЗУЙТЕ ВАС, МУЖЧИН ЗАРАБАТЫВАТЬ И СОДЕРЖАТЬ ДОЛЖНЫМ ОБРАЗОМ ЖЕНУ И ДЕТЕЙ( а ведь у кого то их более 2-х детей) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! А ВЕДЬ НАС НАДО КОРМИТЬ, ОДЕВАТЬ, ВОДИТЬ ПО РЕСТОРАНАМ И КИНО, А ДЕТЕЙ НУЖНО ОТДАВАТЬ В САДИК, ДАТЬ ИМ ОБРАЗОВАНИЕ, И ОПЛАТИТЬ ИХ КРУЖКИ!!!!!!!!!!!!!!!!! А ведь кроме нас у вас есть и любовницы, так им тоже должно же чтото перепадать.
Так вот, АЛЕКСЕЙ и КОНСТАНТИН, ОТВЕТЬТЕ вы мужчины- добытчики сможите дать нам все это, НЕТ!, нет и еще раз НЕТ! БЕЗ НАС ВЫ НЕ СПРАВИТЕСЬ! А Если и есть такие, то это как правило алигархи и все остальные VIP сливки общества, У КОТОРЫХ ЕСТЬ МАМЫ И ПАПЫ, КОТОРЫЕ В СВОЕ ВРЕМЯ ОБА РАБОТАЛИ И РАБОТАЮТ. Ведь даже у президента есть мама и папа, и они тоже когда то начинали работать так же как и многие из нас...................

АЛЕКСЕЙ,возьмите меня к себе на работу.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Я молодая, энергичная, общительная, здоровая и полноценная!!!! Легкообучаема с большим не раскрытым потенциалом.

)))))))))))))))))))))))))

Ролан, Если бы таких как вы было большинство, а таких как Алексея и Константина меньше, то мы были бы самыми счастливыми женами и мамами Огромное спасибо за поддержку, понимание и заботу )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))