Есть ли нюансы работы в крупных компаниях?

Добрый день!
Нюансы работы в крупных западных компаниях и крупных российских компаниях. Есть ли они?
Раньше мне здесь помогли советами, может и сейчас помогут. Сейчас приняла оффер от одной крупной российской компании (лидер в своем сегменте). До этого работала в западных компаниях и привыкла к западному менеджменту, как устроенны внутренние процессы, коллектив. Может у кого то есть подобный опыт перехода, есть ли различия? Понятно, что все условия оговорены, подтверждены в оффере, но меня интересуют возможные "подводные камни" и именно внутренние процессы в российских компаниях.

ingrid, удачи Вам . Ждем отзывов о новой работе.

Это - не показатель. Может даже с такой плюшкой - уровень зарплаты занижен. И что значит на удалении?)))
сейчас (последние вакансии) пишут "на удаленном доступе" и быть ВСЕГДА полный день на связи у компа. Это чо, большая плюшка? Ну, часик поспать.....фсе......
И за это уменьшение оплаты почти вдвое......))) это что, равнозначные стоимости?

Так я не говорю, что у меня маленькая зп была и мне не нравились условия. Просто сейчас я готова на другие условия, больше работать и готова к большей зп)) мне это предложили, я прошла кучу собеседований! Вопрос в том, что это российская компания, которая много лет на рынке, еще с совковых времен. Да, они сейчас делают упор на западный менеджмент, поэтому и предпочитают брать сотрудников из западных компаний, перекупают так сказать, но вот как там внутри? большие сомнения у меня. поделилась об этом на форуме..
Сергей, а что вы хотите выведать, накопать? Просто столько вопросов не по теме...

Именно так, я могла 2 дня в неделю работать из дома, но именно работать. Зп кстати нормальная была, у меня вообще нет претензий к предыдущей компании. Очень рада, что там работала, но к сожалению, сейчас я там расти не могла, не было возможности. Если бы не нашла другое, я бы там так и работала. Я не ушла в никуда...

Вы сразу шли на 3 дня в офисе? По Вашей просьбе? Или присутствие в принципе не нужно? И другому работнику дадут те же условия?

Спасибо, Сергей) Но было бы замечательно, если бы вы не только у меня выведывали что-то, а иногда и своим опытом делились

Я Вас отлично понимаю. И правильно делаете. Когда уходить, как не в самом расцвете сил и опыта? Пока ценят.
Если бы я в свое время сидела на одном месте - так никем и не стала бы...... И никогда не жалела.
Вот сейчас задержалась и жалею.......(((

Бух, сразу шла, обговаривали это на собеседовании, поле 3-х месяцев работы могла брать два дня, если не было необходимости присутствия. Осенью практически всегда брала, зимой вообще ни разу, всегда в офисе была. Летом тоже брала удаленку, но не всегда, по ситуации. На счет другого работника не знаю...как договорятся. Но в принципе, я не вижу преград для частичной удаленки, все программы работают на удаленке (но медленнее), телефон мобильный. В компании вообще нет стационарных у сотрудников. Единственно, необходимо присутствие, если встречи какие-то назначены. Вообщем по ситуации

эти условия для БОЛЬШИНСТВА сотрудников или уступки для молодой мамы? - удаленка

Эти условия по договоренности. Мне, как молодой маме их сделали. Я знаю сотрудников, у кого они тоже есть. Руководящий состав, менеджеры, тоже брали удаленку, например, когда болели. В общем, удаленка есть у всех! Кто-то чаще ей пользуется, кто-то вообще никогда. В зависимости от обязанностей и необходимости присутствия.
Но так во многих компаниях сейчас западных....в российских не встречала(

))))))))))))))))))))))))) ага и как в анекдоте будет:
1С посчитай мне:
- как я хочу
- правильно
- как хочет руководство
)))))))))))))))))))))))))
но она зависнет и накроется))))))))))
а то блин, бухи одной кнопкой все только делают и больше ничего)))))))