Есть ли нюансы работы в крупных компаниях?

Добрый день!
Нюансы работы в крупных западных компаниях и крупных российских компаниях. Есть ли они?
Раньше мне здесь помогли советами, может и сейчас помогут. Сейчас приняла оффер от одной крупной российской компании (лидер в своем сегменте). До этого работала в западных компаниях и привыкла к западному менеджменту, как устроенны внутренние процессы, коллектив. Может у кого то есть подобный опыт перехода, есть ли различия? Понятно, что все условия оговорены, подтверждены в оффере, но меня интересуют возможные "подводные камни" и именно внутренние процессы в российских компаниях.

Ну кто то работать то должен. Любителей учить других как надо работать, сидя за столом, у нас полно.

Здесь согласна, может и наивный вопрос, но помня свой опыт, когда я сюда на форум обратилась в первый раз, мне реально помогли и в своей сложной ситуации (3 года не работала) я достаточно быстро (2 месяца) нашла работу. Помог реально форум! Кто-то советами, кто-то реально помог резюме подправить и тд. Конечно, на меня было вылито куча помоев, что я никто и звать никак, но это мелочи по сравнению с реальной помощью. Так вот, помня эту ситуацию и сейчас обратилась за советами, может у кого есть подобный опыт?! И я и сейчас получила их....еще больше поняла, что будет сложно в российской компании, это не западная компания, где все friendly, налажены бизнес процессы, по всем вопросам можно обратиться к ответственному сотруднику и тебя введут в курс дела..... здесь скорее всего будет по другому и настрой свой надо менять

Истессственно! Все хотят быть начальником для того чтобы ничего не делать и денежку получать.

Да, спасибо! Выбор я уже сделала и надо идти вперед, а там посмотрим

почему так думаете? Вы же тоже в их числе? Или Вы - единственный, кто хочет и может работать?

Ответы на оскорбления быстро приводят к банам. Не хочу.
Я здесь лет 5. Если Вы думаете что Вы первый, кто озвучивает что-то подобное, это не так.
Хороший совет. Расскажете это Тете Оле, а то она не работает?

А почему Вас не удерживали?

Уже писал, что всё зависит от компании. Где-то собственник развлекается "на все деньги", где-то он пытается выстроить процессы. И в первом случае, я поняв это увольняюсь, во втором работаю плодотворно и долго. Всё просто.

А Вам какое дело до его денег?

Сергей_1, мне до ваших есть дело

vent, он собственник и это его деньги.

Вы не читали 100500 предыдущих разговоров с вентом на эту тему, что Вам хочется заново все прокрутить?

Вот что я кукареку)) Я вас услышал.

Он со своего пути не сворачивает.

Вы меня переубеждать что ли собрались? Не понимаю. Уже несколько раз объяснял свою позицию вам и Бух.
Нафига вы Форда приводили-то в другой теме? Не понимаю. У вас не раздвоение личности?
То вы считаете, что работник компаньон собственнику, то пишите, что это его деньги.
Ну его так его..........я с такими не работаю долго. Я понятно излагаю?
Как пластинку заедает!

Сергей, ну правда, с вами конечно весело, но уже перебор))
Я не знаю, что вам ответить....могу только встречный вопрос задать, а должны были?)
Есть позиция, на которой работает сотрудник, сотрудник хочет расти, как правило, если сотрудник хороший и если есть позиции для роста, ему предлагают или он сам аплаится на позиции выше. Но не всегда они есть! Тогда либо сотрудник ждет, либо ищет что-то другое и новое. Тут дело выбора.
На сколько мне известно, насильно никто никого на работе и на определенной должности не удерживает. Повторюсь, конкурсы огромные, соискателей в разы больше, чем вакансий, ушел один сотрудник, на его место уже 10 претендентов, незаменимых нет.

Грубо говоря, если Вас взяли с задачей чинить какое-то оборудование, наверное, надо это делать, тем более если за это платят деньги.
Убеждать собственника, что он идиот и вместо того, чтобы закупить новое оборудование, чинит старое, наверное не совсем правильно.

Вот поэтому я у вас ранее спрашивал профессию и кем работаете.

Вы пишите о "правильном", отвергая суть этого понятия.

А как же корпоративные ценности?

А причем здесь корпоративные ценности?

В Европе дают 3-4 года, чтобы сотрудник показал себя, а у Вас год.
Про Японию умолчим.

В Европе 3-4 года насильно удерживают сотрудника, чтобы он показал себя? Или в Европе в течение 3-4 лет выполняют все пожелания сотрудника, чтобы он показал себя?

Вас лично удерживали, предлагали повышение зарплаты и т.д.?

Да, мне повысили зп на 7.000 руб

Сергей_1, просьба всё же на мои вопросы тоже ответить

Это на сколько процентов?

Вы хотите знать, какая у меня зп?
Сергей, ответьте пжл на мои вопросы вначале....а заодно расскажите пжл о вашей зп и по существу темы

Когда человек уходит на 50%, я бы предпочел смущенно опустить глаза, пожать руку, пожелать удачи и пойти искать замену))

Обычно повышение зп в процентах озвучивают.
Кто спорит.
Но тут еще работа в офисе только 3 дня в неделю и др.

На форуме?