Есть ли нюансы работы в крупных компаниях?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить


ingrid

21 октября 2019, 17:58

Добрый день!
Нюансы работы в крупных западных компаниях и крупных российских компаниях. Есть ли они?
Раньше мне здесь помогли советами, может и сейчас помогут. Сейчас приняла оффер от одной крупной российской компании (лидер в своем сегменте). До этого работала в западных компаниях и привыкла к западному менеджменту, как устроенны внутренние процессы, коллектив. Может у кого то есть подобный опыт перехода, есть ли различия? Понятно, что все условия оговорены, подтверждены в оффере, но меня интересуют возможные "подводные камни" и именно внутренние процессы в российских компаниях.

Ответить

+10

1 2 3 4 5


Сергей_1

21 октября 2019, 19:38

#

ingrid
Сергей, какое это имеет отношение к моему вопросу?))) Вы с какой целью интересуетесь?
Наверное, прямое отношение.
Сами же написали: "... Раньше мне здесь помогли советами, может и сейчас помогут ..."

Ответить

0


Бух

21 октября 2019, 19:39

#

Сергей_1
И как к этому отнесется текущий работодатель?
Если нормальный датель, он должен знать - что хочет работник. Если этого не даешь - значит работник будет искать и уходить.

Ответить

0


ingrid (автор)

21 октября 2019, 19:40

#

Сергей_1
Наверное, прямое отношение. Сами же написали: "... Раньше мне здесь помогли советами, может и сейчас помогут ..."
Сергей, ну так поделитесь опытом своим, если у вас есть релевантный....Вы же только вопросы мне почему-то задаете?!

Бух
Если нормальный датель, он должен знать - что хочет работник. Если этого не даешь - значит работник будет искать и уходить.
Именно так

Ответить

0


Большой

21 октября 2019, 19:42

#

ingrid, если начать с самого начала, то, согласно многим заявлениям, подобные переходы редки и не особо поощряются руководством и тех, и других компаний. Очень много нюансов. Позиция, подчинение, ДИ...

Ответить

3


Бух

21 октября 2019, 19:43

#

При чем, датель должен понимать))))- предупредить сотрудник должен за 2 недели, а датель - за 2 месяца)))

Ответить

1


Горгона

21 октября 2019, 19:50

#

Бух
Если нормальный датель, он должен знать - что хочет работник. Если этого не даешь - значит работник будет искать и уходить.
Датель всегда знает чё хочет работник, но думает датель всегда и везде одинаково, "работник много хочет, но мало чего получит"

Ответить

2


ingrid (автор)

21 октября 2019, 19:52

#

Большой
ingrid, если начать с самого начала, то, согласно многим заявлениям, подобные переходы редки и не... еще
У меня были хорошие отношения на предыдущем месте, то что я смотрю лучшие предложения, я обговаривала со своим руководителем, мое заявление не было неожиданным. На новом месте, меня проверяла внутренняя СБ перед тем, как оффер сделать. Поэтому с моей стороны никаких недосказок не было. Обе компании из одной сферы, не конкуренты, но сфера одна. Меня интересует в общем-- основные моменты, в чем может быть разница во внутреннем укладе компании и есть ли отличия в российских компаниях от западных

Ответить

0


Большой

21 октября 2019, 20:19

#

ссылка

ссылка

Поглядите )))

Ответить

4


Горгона

21 октября 2019, 20:24

#

Большой
ссылка

Ответить

1


ingrid (автор)

21 октября 2019, 21:14

#

Большой
ссылка... еще
Спасибо большое! Да...у меня были сомнения и я предполагала, что в плане психологического комфорта и организации бизнес процессов может быть хуже в российской(( ну посмотрим...

Ответить

1


vent

21 октября 2019, 21:16

#

ingrid
что в плане психологического комфорта и организации бизнес процессов может быть хуже в российской(( ну посмотрим...
Об этом тут чуть ли не в каждой теме пишут.

Ответить

1


Большой

21 октября 2019, 21:37

#

ingrid
Спасибо большое! Да...у меня были сомнения и я предполагала, что в плане психологического комфорта... еще
Это Вы написали очень-очень мягко))) Хорошо, если ошибусь. Предупрежден, значит вооружен! Будьте аккуратны и осторожны! И... удачи на новом месте!)))

Ответить

3


ingrid (автор)

21 октября 2019, 21:59

#

Большой
Это Вы написали очень-очень мягко))) Хорошо, если ошибусь. Предупрежден, значит вооружен! Будьте аккуратны и осторожны! И... удачи на новом месте!)))
Спасибо еще раз! да...видимо не легко будет, но буду на лучшее надеяться

Ответить

1


Работа делает свободным

22 октября 2019, 10:18

#

ingrid
Сейчас предложили лучше условия, повышение в должности и з/п выше на 50%.
Еще один путинский тролль.
Вокруг работы нет, последний хрен без соли доедаем, а ей какие-то офферы делают, да с зарплатой на 50% больше.

Хватит врать, аниматоры. У Вас работы не было, нет и не будет.
Только такси и Магнит.

Ответить

1


Сергей_1

22 октября 2019, 10:26

#

Работа делает свободным
Вокруг работы нет, последний хрен без соли доедаем, а ей какие-то офферы делают, да с зарплатой на 50% больше.
Так пишет, полгода искала, плюс достаточно узкая специализация.

Ответить

0


Работа делает свободным

22 октября 2019, 10:30

#

Сергей_1
Так пишет, полгода искала, плюс достаточно узкая специализация.
Полгода искала, при этом работая. В таком режиме можно и год искать, никакого дискомфорта.
Узкая специализация кстати и усложняет поиски.

То что специализация. Хотите сказать что она, прости господи, специалист? Так тут все специалисты, только по домам сидят. Неспециалисты тут только торгаши и кадровики.

Ответить

1


Работа делает свободным

22 октября 2019, 10:35

#

ingrid, говоря по теме; если все западные компании на 80% похожи, то все российские компании строго уникальны, так что стоит почитать отзывы

Ответить

0


ingrid (автор)

22 октября 2019, 10:55

#

Работа делает свободным
Хотите сказать что она, прости господи, специалист?
А зачем вы на личности переходите? Вам то от куда знать, специалист я или нет?

Ответить

0


Сергей_1

22 октября 2019, 10:56

#

ingrid
А зачем вы на личности переходите? Вам то от куда знать, специалист я или нет?
РДС как раз спец по западным компаниям (топ и мидл позиции).

Ответить

0


ingrid (автор)

22 октября 2019, 11:01

#

Сергей_1
РДС как раз спец по западным компаниям (топ и мидл позиции).
И что дальше? Ему то откуда знать спец я или не спец?

Ответить

0


Сергей_1

22 октября 2019, 11:02

#

ingrid
И что дальше? Ему то откуда знать спец я или не спец?
Наверное, профессионалу виднее.

Ответить

0


ingrid (автор)

22 октября 2019, 11:12

#

Сергей_1
Наверное, профессионалу виднее.
Угу...значит такой "профессионал". Профессионалы на форумах не сидят годами, просто времени на это нет. А так же по сообщениям на форуме не определяют спец пишет или не спец.

Ответить

0


Работа делает свободным

22 октября 2019, 11:12

#

ingrid
А зачем вы на личности переходите?
Ну просто все знают что работы сейчас нет.
Нет совсем (только для блатных).

Тут привели аргумент про специализацию. Если работы нет вовсе - какая разница, специалист челвоек или нет?

Тетя Оля вот еще тот специалист, а 10 лет на пособии сидит, детей строгает.

Для большинства форумчан Вы либо платный путинский тролль, либо родственник Сечина.

Ответить

1


ingrid (автор)

22 октября 2019, 11:12

#

Работа делает свободным
ingrid, говоря по теме; если все западные компании на 80% похожи, то все российские компании строго уникальны, так что стоит почитать отзывы
Спасибо, что по теме.

Ответить

0


Сергей_1

22 октября 2019, 11:15

#

ingrid
Угу...значит такой "профессионал". Профессионалы на форумах не сидят годами, просто... еще
Он же не на массовом подборе. А форум, наверное, вместо отдыха, кто-то в курилку, он сюда.

Ответить

0


Бух

22 октября 2019, 11:17

#

ingrid
А зачем вы на личности переходите? Вам то от куда знать, специалист я или нет?
не обижайтесь!) Это у него такой сарказм)))

Работа делает свободным
Неспециалисты тут только торгаши и кадровики.
как? а бухи?

Ответить

0


Сергей_1

22 октября 2019, 11:22

#

Бух
как? а бухи?
Бухов скоро роботы заменят. Надо будет только первичные документы в сканер засовывать, остальное автоматически.

Ответить

0


ingrid (автор)

22 октября 2019, 11:23

#

Работа делает свободным
Ну просто все знают что работы сейчас нет.
Работа есть, но ее мало и еще меньше хорошей работы с хорошей оплатой. Конкурсы на хорошее место огромные, собеседований надо пройти не мало, чтобы получить оффер. Я прошла три собеседования, включая коммерческого директора (для меся это удивительно, что пришлось еще и этот этап проходить). Обычно достаточно руководителя отдела. В одну компанию проходила три собеседования, два теста и два кейса и меня не взяли в итоге. Конкурсы огромные и надо иметь необходимую квалификацию, релевантный опыт, дополнительные знания чтобы хорошую работу найти

Ответить

2


Бух

22 октября 2019, 11:24

#

Сергей_1
Бухов скоро роботы заменят. Надо будет только первичные документы в сканер засовывать, остальное автоматически.
ну и я про то.... - НЕ спецы мы........так, на подхвате.....

Ответить

0


ingrid (автор)

22 октября 2019, 11:26

#

Работа делает свободным
Для большинства форумчан Вы либо платный путинский тролль, либо родственник Сечина.
Вы же понимаете, если не совсем глупый, что это не так. И вообще, зачем переходить на личности, я задала вопрос общий, возможно есть у кого то опыт и тд. Ссылки мне скинули, я почитала.... Вообще задала вопрос, чтобы получить общую информацию, тк волнуюсь перед выходом

Ответить

0

1 2 3 4 5

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.